女生表白男生的情書(shū)
早前我們圍繞“跳槽”還是“留任”的話(huà)題展開(kāi)了探討，在當下的才市旺季，跳槽的希望找個(gè)好東家，留守的期望有加薪升職的機會(huì )，但不論如何，最終目的都是希望工資條上的數目能增長(cháng)�？墒�，當加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的冷漠時(shí)，我們該如何回應呢?記者近日搜羅了一些與老板談加薪的案例，如果你也正想提出類(lèi)似的要求，不妨參考一下。
招數一 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山有一說(shuō)一
案例：
在一次員工聚餐會(huì )上，馮小姐偶然從一位大嘴同事口中得知對方拿的工資比她高出一大截，但不論業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jì)，馮小姐都比對方強，年資更比對方長(cháng)。第二天，她走進(jìn)了老板的辦公室直截了當地要求老板給自己加薪。當她將加薪理由一個(gè)個(gè)羅列出來(lái)后，老總笑著(zhù)說(shuō)：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資!不過(guò)，加薪是對你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會(huì )虧待你!”
提醒：
如果你認為自己業(yè)務(wù)能力真的行，而且所付出的勞動(dòng)與報酬明顯不匹配時(shí)，那就不妨大聲說(shuō)出自己的要求來(lái);但如果你只是想當然，或者一時(shí)之氣與同事進(jìn)行攀比，那么勸你最好還是不要去冒這個(gè)險，否則，難免要碰個(gè)大釘子，還給老板留下一個(gè)“干活不靈光，要錢(qián)不含糊”的不好印象。
遇到性格直率、講道理的老板，他很歡迎你跟他有一說(shuō)一、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，因為這有助于實(shí)現與員工的有效溝通，從而降低管理風(fēng)險。但值得注意的一點(diǎn)是，如果你想談加薪，一定事先要做好充分準備，要有有力理由來(lái)證明自己值得加薪。
招數二 業(yè)績(jì)?yōu)橄却騽?dòng)領(lǐng)導
案例：
肖先生是一名技術(shù)員，只懂埋頭苦干，雖然連續幾次在部門(mén)的績(jì)效考核中排名靠前，但薪水就是沒(méi)見(jiàn)上漲的痕跡。他上網(wǎng)求助后，網(wǎng)友的支招讓他恍然大悟：自己平時(shí)在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知道埋頭苦干做好自己的分內事，沒(méi)有和其他同事多一些溝通和協(xié)作。
從此以后，他不僅把自己的工作做好，還盡量幫助同事，適當加班什么的。兩個(gè)月后，同事、主管對肖先生的評價(jià)都有了質(zhì)的提升，等到項目成功收尾時(shí)，他的工資袋里也比從前鼓了許多。
提醒：
有的領(lǐng)導向來(lái)深沉，他們習慣了按部就班的開(kāi)展工作，并不喜歡那種直來(lái)直去、張口談錢(qián)的做法，他們更相信“說(shuō)得好不如做得好”。對于這樣的老板，你自然要用行動(dòng)、用業(yè)績(jì)來(lái)打動(dòng)他的心了。
肖先生的成功在于身為技術(shù)部門(mén)的一分子，辛苦付出就有回報。這種辦法的好處是員工不必花過(guò)多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏(yíng)得領(lǐng)導的“芳心”。
嫁接在其他部門(mén)，也有異曲同工的效用。比如銷(xiāo)售部門(mén)，要深挖客戶(hù)拿到大訂單才行。比如企劃設計部門(mén)，需推陳出新，一鳴驚人才更有機會(huì )。
招數三 假借辭職逼其加薪
案例：
阿英雖然是公司里的業(yè)務(wù)骨干，拿的薪水盡管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加點(diǎn)幾乎沒(méi)有休息日，“我不滿(mǎn)意目前的工資水平，現在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪。”于是阿英很快遞了份辭職報告。
從阿英的辭職信里，聰明的老板看出些蛛絲馬跡。結果，老板拒絕了阿英的辭職申請，理由是：給她加薪升職。一切似乎都這么順暢，前提是和老板搭檔多年，他自然了解阿英的存在對于公司創(chuàng )造的價(jià)值。
提醒：
任何一個(gè)聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點(diǎn)錢(qián)是值得的。即使“三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮”，老板也寧愿用一個(gè)諸葛亮，而不是聘用三個(gè)臭皮匠來(lái)湊數。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時(shí)且糊涂”了。這個(gè)時(shí)候，你就要有豁出去的勇氣。
要想學(xué)阿英這一招?需要清楚自己是有資格，否則可能適得其反。在打算向老板要求更多薪水的同時(shí)，最好先掂量掂量自己夠不夠分量，有沒(méi)有能力承擔今后更沉重的工作壓力。不然就算加薪升職，也扛不了多久那就白搭了。
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