植樹(shù)造林的作文范文
又是一年畢業(yè)季，應屆大學(xué)生們在海投簡(jiǎn)歷后，終于找到心儀的職位，但不少人初入職場(chǎng)，因不懂如何簽勞動(dòng)合同，一不小心就吃了虧。
試用期
先試用再簽合同 用人單位不合法
用人單位的要求不合理，更不合法。根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。
試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工作押金
收取“工作押金” 用人單位違法
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保，或以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。
單位變更
公司換老板 勞動(dòng)合同依然有效
用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同仍繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。所以，與變更前的公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。
若經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內容可以變更，變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
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