校園的木棉花樹(shù)的作文（通用32篇）

　　作為一個(gè)上班族，也許在某年某月某日，你會(huì )突然想起幾年前的今天你和公司簽訂了勞動(dòng)合同，而今勞動(dòng)合同到期，公司卻沒(méi)有和你提前續約，也沒(méi)有通知你勞動(dòng)合同終止。你居然還在公司稀里糊涂的上著(zhù)班，卻沒(méi)了勞動(dòng)合同那要怎么辦?

　　雖然我國勞動(dòng)法要求，用人單位和勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”)，但是雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立卻不以勞動(dòng)合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實(shí)為準，也就是說(shuō)，即便用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。(《勞動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”)

　　同時(shí)，為了促使用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;再如：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　綜上所述，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，則可能導致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同這兩種法律責任。但在實(shí)際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實(shí)踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時(shí)間。以北京為例，根據《北京市高級人民法院·北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )會(huì )議紀要(二)》的規定：”如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，計算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，截止點(diǎn)為雙方補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(cháng)不超過(guò)十二個(gè)月。“也就是說(shuō)，用人單位在此種情形下不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規定的一個(gè)月的訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。而在我國其他地區則與北京不同，二倍工資的起算時(shí)間仍然是未續簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月。

　　所以，光榮的勞動(dòng)者們，如果用人單位未及時(shí)同你們續簽勞動(dòng)合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續簽勞動(dòng)合同的時(shí)間滿(mǎn)一年，則視為用人單位與你們建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　從用人單位的角度出發(fā)，要及時(shí)做好勞動(dòng)合同續簽工作，如果需要續簽勞動(dòng)者，最好在原勞動(dòng)合同到期之前，就續簽好勞動(dòng)合同，以避免未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同的法律責任。

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