舊書(shū)高三作文

　　又到歲末年初了，農民工討薪成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。自2011年5月1日起，我國首次以法律的形式規定“欠薪入刑”，對惡意欠薪者可處三年以上七年以下有期徒刑。盡管在“高壓”之下，在勞動(dòng)監察部門(mén)、媒體及法律機構等的幫助下，拖欠農民工工資現象有所改觀(guān)，但這一領(lǐng)域的問(wèn)題依然存在。

　　年底突擊式討薪，可能會(huì )有一些效果，但其弊端也顯而易見(jiàn)。一是矛盾集中到一起，往往顧此失彼，有關(guān)部門(mén)即使有三頭六臂也應付不過(guò)來(lái);二是這種年復一年的討薪老皇歷，也給老賴(lài)們有機可乘，能躲則躲，能藏則藏，無(wú)形增加了討薪難度。

　　由此想到，與其年終突擊討薪，不如加強日常監管，完善農民工薪酬支付機制，讓農民工像上班族那樣，按月定期領(lǐng)取自己的勞動(dòng)所得。這一大家呼喚了多年的夢(mèng)想，不知究竟何時(shí)才能實(shí)現。

　　要根除農民工工資拖欠問(wèn)題，最重要的是建立農民工薪酬的長(cháng)效機制，進(jìn)一步整頓和規范市場(chǎng)環(huán)境，真正從制度上、措施上對農民工薪酬發(fā)放加強保障。相關(guān)部門(mén)要積極聯(lián)動(dòng)配合，緊念監管緊箍咒，讓欠薪者不能心存僥幸。

　　此外，要把農民工薪酬保障金制度真正落到實(shí)處。唯如此，方能保障農民工的合法權益，年底“討薪潮”才不會(huì )過(guò)度集中出現。

　　為農民工討薪，功夫在平時(shí)。討薪，不能總等年底“算總賬”，希望全社會(huì )共同關(guān)注農民工薪酬問(wèn)題，把農民工從漫漫討薪路上解放出來(lái)。

　　兩節期間嚴查欠薪，真正讓農民工放心回家

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好2016年元旦春節期間有關(guān)工作的通知》，就切實(shí)做好2016年元旦、春節期間各項工作提出要求。通知要求開(kāi)展好農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，嚴肅查處惡意欠薪案件，讓農民工按時(shí)足額拿到應得的報酬。

　　拖欠農民工工資問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì )上的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，特別是每年年底，總會(huì )有很多農民工遭遇到惡意欠薪，這也就引起了不少農民工到政府門(mén)前集體討薪的“怪現象”。農民工基本上都來(lái)自農村，置身于城市的最底層，大多數從事建筑、商業(yè)、服務(wù)等勞動(dòng)強度大、收入報酬低的工作。就是這點(diǎn)應得的工資報酬也因為不能按時(shí)發(fā)到手一直在困擾著(zhù)他們，拖欠農民工工資現象的存在，已經(jīng)成為了一個(gè)突出的社會(huì )問(wèn)題。

　　造成拖欠農民工工資的原因在筆者看來(lái)，主要是用工企業(yè)對使用農民工和發(fā)放農民工工資管理不規范，大部分企業(yè)沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求與農民工簽訂用工合同，對工資的支付方式和支付時(shí)間也沒(méi)有約定或約定不具體、不詳細。這就給了不少用工老板惡意欠薪的理由。

　　要想徹底解決農民工工資拖欠問(wèn)題，筆者認為，應制定完善相應的法律法規，為解決問(wèn)題提供法律保障。同時(shí)各級行政執法部門(mén)要強化對企業(yè)用工行為的監管，及時(shí)發(fā)現和解決拖欠農民工工資等違法行為，特別是在麥收、秋收、元旦、春節等時(shí)期開(kāi)展好專(zhuān)項檢查，讓農民工帶著(zhù)工資放心回家，對于惡意欠薪問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現必須予以嚴肅查處�？偟膩�(lái)說(shuō)，解決拖欠農民工工資問(wèn)題，必須在法律的框架下進(jìn)行，只有完善立法和嚴格執法，才能真正堵住漏洞，更好地維護農民工的切身利益，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧健康發(fā)展。

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