國慶時(shí)光350字作文
開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育，就是要解決領(lǐng)導干部存在“用權不嚴、律己不嚴、謀事不實(shí)”的問(wèn)題，以下幾個(gè)方面問(wèn)題由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理出來(lái)，僅供參考。
一、在“嚴以修身”方面存在的問(wèn)題
一是理論學(xué)習不夠積極主動(dòng)自覺(jué)、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實(shí)踐的重要性認識不足，有時(shí)學(xué)用脫節。
二是深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂(yōu)不夠及時(shí)。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。
三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高�！吧钊Α�、“交際圈”、“娛樂(lè )圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
四是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會(huì )上一些不良風(fēng)氣的危害性認識不到位，有時(shí)認為是生活小事，警惕性不高。
二、在“嚴以用權”方面存在的問(wèn)題
一是權為民所用的政治覺(jué)悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺(jué)性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長(cháng)期性、艱巨性認識不足。
二是權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。
三是把權力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。
三、在“嚴以律己”方面存在的問(wèn)題三嚴三實(shí)存在的問(wèn)題一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺(jué)意識還需進(jìn)一步加強。
二是堅決執行上級各項決策部署與本單位自身實(shí)際有機結合起來(lái)創(chuàng )造性開(kāi)展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
三是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過(guò)緊日子的意識不強，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。
四是在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會(huì )議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。
四、在“謀事要實(shí)”方面存在的問(wèn)題
一是對政績(jì)觀(guān)的理解和把握存在偏差。對全盟經(jīng)濟的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續性關(guān)注不夠，眼界不夠開(kāi)闊，前瞻性、戰略性、長(cháng)期性的研究思考還不夠深入，對全盟長(cháng)遠發(fā)展的根本性問(wèn)題，缺乏深度研究和大膽探索。
二是調查研究不深入、不細致，主動(dòng)調研的意識不強，沒(méi)有做到經(jīng)常性，存在走馬觀(guān)花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調研少。
三是科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見(jiàn)不夠，充分傾聽(tīng)民意、廣泛集中民智、反映各方訴
求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。對部門(mén)和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
四是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。
五、在“創(chuàng )業(yè)要實(shí)”方面存在的問(wèn)題
一是改革創(chuàng )新意識、工作中有時(shí)與客觀(guān)實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。
二是敢為人先、干事創(chuàng )業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有不思進(jìn)取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng )一流的勇氣和信心。
三是工作中存在重經(jīng)濟輕社會(huì )民生的現象，對一些民生領(lǐng)域、難見(jiàn)成效的工作下的力量不夠。
六、在“做人要實(shí)”方面存在的問(wèn)題
一是作風(fēng)漂浮，責任擔當意識不濃。對群眾的實(shí)際困難和反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決問(wèn)題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門(mén)去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。
二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，要時(shí)講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹(shù)立良好形象。
三是有時(shí)做人還不夠實(shí)在。有時(shí)片面地結合上級部署要
求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng )造性。廉政風(fēng)險防范意識不強，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
四是團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門(mén)利益和個(gè)人利益所左右。
以下是領(lǐng)導干部存在“用權不嚴、律己不嚴、謀事不實(shí)”的問(wèn)題現象和分析：
一、是思想境界不高問(wèn)題
現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿(mǎn)。
有的領(lǐng)導干部思想解放不夠，說(shuō)話(huà)老三篇，觀(guān)念老一套，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開(kāi)拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng )新。
一些同志的思想觀(guān)念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀(guān)天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng )不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識不強，想問(wèn)題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長(cháng)遠發(fā)展考慮。
分析：思想境界問(wèn)題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會(huì )有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會(huì )有動(dòng)力、不會(huì )有活力、不會(huì )有后勁、不會(huì )上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問(wèn)題
現象：精神不振，不思進(jìn)取，不負責任，得過(guò)且過(guò)
有的領(lǐng)導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無(wú)過(guò)，落實(shí)上級部署敷衍塞責、行動(dòng)遲緩，開(kāi)展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問(wèn)題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，
拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著(zhù)做易出政績(jì)的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無(wú)論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實(shí)際上是一種“軟腐朽”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步也有百害而無(wú)一利。用權不嚴、律己不嚴、謀事不實(shí)原因分析
三是服務(wù)意識不強問(wèn)題
現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺(jué)、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來(lái)看：有的門(mén)好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來(lái)今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現為主動(dòng)服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺(jué)良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導能力不足問(wèn)題
現象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問(wèn)題
有的專(zhuān)業(yè)能力不強，缺乏專(zhuān)業(yè)眼光和專(zhuān)業(yè)素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類(lèi)城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng )新創(chuàng )造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學(xué)習研究和應用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無(wú)策、茫然無(wú)措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進(jìn)不主動(dòng)、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟平穩增長(cháng)的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體;對PPP、O2O等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會(huì )甚至不敢與群眾打交道。
分析：領(lǐng)導能力是領(lǐng)導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒(méi)有過(guò)硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命�！�
五是工作作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題
現象：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來(lái)干工作。
有的工作謀劃不實(shí)，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績(jì)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見(jiàn)樓梯響、不見(jiàn)人下來(lái)”，談到重點(diǎn)項目就“有望開(kāi)工”，談到難點(diǎn)問(wèn)題就“有望解決”，致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目長(cháng)期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實(shí)，即使去調查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花。有的工作動(dòng)機不實(shí)，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設路線(xiàn)圖、排時(shí)間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標任務(wù)也實(shí)現不了。
六是自我約束不嚴問(wèn)題
現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風(fēng)”不嚴，雖然不敢公開(kāi)搞“四風(fēng)”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問(wèn)題仍然突出。
分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會(huì )“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。
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