【熱門(mén)】我的新生活作文

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的員工福利管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利管理制度1

　　第一條本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時(shí)聘用員工不適用于本制度。

　　第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

　　1.元旦一天(公歷1月1日)。

　　2.春節三天(農歷除夕、初一、初二、)。

　　3.清明節一天(公歷4月5日)。

　　4.國際勞動(dòng)節一天(公歷5月1日)。

　　5.端午節一天(農歷五月初五)。

　　6.中秋節一天(農歷八月十五)。

　　7.國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)。

　　8.女員工三八婦女節放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。

　　第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規定的`有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內容參見(jiàn)考勤管理制度。

　　第三條根據國家和西安市政府規定,管理處為已調入人事關(guān)系的員工統一辦理養老、基本醫療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規定之社會(huì )保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規定為準。

　　第四條員工逢國家主要法定節假日,還可享受購物卡和其他福利慰問(wèn)品。具體發(fā)放標準由管理處總經(jīng)理審定執行。

　　本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　第二十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

　　第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負責解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。

員工福利管理制度2

　　第一條目的

　　為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長(cháng)期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條福利、津貼管理的原則

　　1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的.一種補充形式。

　　2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據個(gè)人績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。

　　3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執行都是公開(kāi)的。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。

　　第四條員工福利

　　1、社會(huì )保險

　　公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿(mǎn)一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個(gè)人自費）

　　2、各種年節福利

　　員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發(fā)放。

　　3、各種補貼

　�。�1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿(mǎn)1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

　�。�2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

　�。�3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓，公費進(jìn)修等。

　　4、員工年度體檢

　　凡在公司工作年滿(mǎn)兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jì)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統一安排體檢工作。

　　5、專(zhuān)項福利

　　5.1通訊津貼

　�、俟�司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

　�、谄渌�特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　　5.2特殊津貼

　　針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

　　5.3年資（一線(xiàn)員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿(mǎn)兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿(mǎn)三年后，享受160元/月年資（封項）。

　　5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎勵。

　　5.5每年春節為返鄉員工報銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費（具體標準以每年公司規定為準）。

　　報銷(xiāo)條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

　�、诖汗澠陂g，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

　�、酃�司規定的春節假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。

　　5.6離職老員工返廠(chǎng)福利

　�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠(chǎng)工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵優(yōu)秀老員工返廠(chǎng)工作，視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；②針對離職老員工返廠(chǎng)專(zhuān)項福利，在該人員辦理入職手續時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。

　　6、本制度自20xx年3月1日起執行。

員工福利管理制度3

　　一、機關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件

　　1、根據《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)文件規定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

　　(1)男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年;

　　(2)男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明、醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失工作能力的;

　　(3)因工致殘，經(jīng)醫院證明、醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失工作能力的。

　　2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

　　(1)工作年限滿(mǎn)三十年的;

　　(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的;

　　3、黨政機關(guān)、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲;

　　4、依據法律和有關(guān)規定選舉任職的，任屆未滿(mǎn)時(shí)達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿(mǎn)后，按有關(guān)規定辦理退休手續。

　　二、機關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件

　　依據《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。

　　1、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;

　　2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的;

　　3、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年，由醫院證明，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　4、因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的。

　　三、退休費計發(fā)標準

　　根據《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實(shí)施意見(jiàn)等4個(gè)文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號)文件規定，20xx年7月1日后退休的人員，在養老制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費：

　　1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā);工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計發(fā)。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的'，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā);

　　3、機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā);普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。

　　四、其他規定

　　1、獲得國家級和省級勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽(yù)稱(chēng)號的為10%，獲得省級榮譽(yù)稱(chēng)號的為15%。

　　2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號文件規定執行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。

　　3、根據《人事部、財政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號)文件規定，在警察崗位連續工作滿(mǎn)5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數。

　　4、根據20xx年10月18日省九屆人大三十二次會(huì )議通過(guò)的《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發(fā)后不得超過(guò)本人基本工資。

　　5、根據《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規定，因公致殘人員，經(jīng)各級機關(guān)、事業(yè)單位醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā)10%;被評為二等以下的，加發(fā)5%。加發(fā)退休費后，最高不得超過(guò)退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。

　　五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序

　　達到國家規定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。

　　六、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序

　　由醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )指定醫院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結果符合病退條件的(完全喪失勞動(dòng)能力)，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。

　　七、離、退休人員福利待遇的審批程序

　　由基層單位填報相關(guān)表格，同時(shí)附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。

　　1、喪葬待遇。根據《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關(guān)于對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問(wèn)題和調整死亡喪葬費標準的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號)文件規定，喪葬補助費標準為每人1200元。

　　2、撫恤待遇。根據民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費。

　　計發(fā)辦法：

　　國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數計發(fā)。其中：

　　公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;

　　事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和;

　　機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;

　　機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

　　國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發(fā)。即本人離退休時(shí)計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。

　　3、遺屬困難補助。由所在單位填寫(xiě)《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個(gè)月的工資表，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人社局工資福利科審批。

　　4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。

　　5、工傷認定。根據《黑龍江省人事廳、衛生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號)文件規定，由所在單位主管部門(mén)以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫(xiě)《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。

　　八、受理

　　基層單位填報相應的申請材料報主管部門(mén)審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知;對申報材料有疑義的，要報請主管局長(cháng)審核。

　　九、辦事時(shí)限

　　手續完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長(cháng)或局務(wù)會(huì )研究后5個(gè)工作日內給予答復意見(jiàn)。

員工福利管理制度4

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類(lèi)人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類(lèi)

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實(shí)際設置的福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會(huì )保險。具體險種為：

　�。�1）養老保險；

　�。�2）醫療保險；

　�。�3）失業(yè)保險；

　�。�4）工傷保險；

　�。�5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　�。�1）休假福利：

　�、俜ǘü澕偃�；

　�、诓〖�；

　�、凼录�；

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�假；

　�、喙�傷假。

　�。�2）補貼福利：

　�、僮》垦a貼；

　�、诨锸逞a貼；

　�、蹗徫谎a貼；

　�、芙煌ㄑa貼；

　�、莨�齡補貼；

　�、尥ㄓ嵮a貼。

　�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會(huì )，根據公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓，具體培訓包括：

　�、賳T工在職培訓；

　�、诠�司出資外出培訓；

　�、酃�費進(jìn)修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進(jìn)行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實(shí)際情況調整。

　�。�5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

　�、蹜c春節新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；

　�、苻r歷新年開(kāi)工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　�、龠^(guò)節費：每年中秋節、春節發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y婚禮金：工作滿(mǎn)一年的`正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎：按員工全年的績(jì)效表現發(fā)放年終獎；

　�、荛_(kāi)工利市：農歷新年開(kāi)工第一天，為當天準時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì )，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會(huì )保險費用由財務(wù)部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機預存話(huà)費的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規定執行。

員工福利管理制度5

　　第一條保險按公司現行的.保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。

　　第六條滿(mǎn)勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終統一發(fā)文規定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度6

　　第一節總則

　　第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍，特制定本制度。

　　第二條總經(jīng)理、財務(wù)總監、薪資專(zhuān)員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權知曉他人工資、檔級。

　　第三條本制度適用于公司所有員工。

　　第二節薪酬資料管理原則

　　第四條各部門(mén)員工的薪酬資料只有在其所在部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、財務(wù)總監、總經(jīng)理處查詢(xún)掌握，其他任何人不得探詢(xún)、議論他人的薪資。

　　第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調處理。

　　第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴格遵守保密制度。

　　第七條相關(guān)部門(mén)的職責和義務(wù)

　　1、人力資源部

　�、湃肆�資源部負責薪酬制度的制定、實(shí)施、監督工作;

　�、迫肆�資源部設專(zhuān)人負責對薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門(mén)(財務(wù)除外)和個(gè)人無(wú)權對薪酬進(jìn)行解釋。

　　2、計劃財務(wù)部

　�、庞媱澵攧�(wù)部需指定專(zhuān)人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過(guò)財務(wù)系統查詢(xún)或向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬;

　�、朴媱澵攧�(wù)部負責解釋本部門(mén)涉及的薪酬項目(如保險金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門(mén)未涉及的薪酬項目;

　�、怯媱澵攧�(wù)部對本部門(mén)所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

　　第三節保密程序

　　第八條保密程序

　　1、薪酬表編制保密程序

　�、潘�有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜; ⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng)，負責編制薪酬表的人員要勸其離開(kāi);

　�、蔷幹菩匠瓯淼碾娮游臋n須加密，以防泄密;

　�、染幹菩匠瓯淼娜藛T如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開(kāi)工作現場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔;

　　2、薪酬審批保密程序

　�、湃肆�資源部薪酬專(zhuān)員將薪酬表報送計劃財務(wù)部審核時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達財務(wù)部負責人，不得找人代為轉交;

　�、迫肆�資源部薪酬專(zhuān)員將經(jīng)計劃財務(wù)部審核的薪酬表報送總經(jīng)

　　理審批時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達。

　　3、薪酬發(fā)放保密程序

　�、湃肆�資源部薪酬專(zhuān)員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務(wù)部; ⑵計劃財務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開(kāi)戶(hù)銀行，由銀行統一發(fā)放。

　�、侨肆�資源部薪酬專(zhuān)員務(wù)必在工資發(fā)放后的當天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。

　�、热鐔T工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時(shí)，請員工及時(shí)與人力資源部薪酬專(zhuān)員聯(lián)系。

　　4、薪酬調整保密程序

　�、艑τ谛缕竼T工，分管副總和部門(mén)負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權; ⑵對于員工調薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權。

　　每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務(wù)部根據審批的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行。

　　第四節保密職責、處罰措施

　　第九條保密職責

　　1、人力資源部薪酬專(zhuān)員及財務(wù)部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

　　2、薪酬專(zhuān)員務(wù)必對有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

　　3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬狀況;

　　4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專(zhuān)員要嚴格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有個(gè)人因薪酬有錯誤需查詢(xún)薪酬表的，薪酬專(zhuān)員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢(xún)人。

　　第十條處罰措施

　　1、如有探詢(xún)、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現，情節輕微未造成不良影響的，每發(fā)現一次工資下調一檔，連續3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節嚴重發(fā)現一次即給予解聘處分;

　　2、人力資源部和計劃財務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現將給予300—500元的罰款，情節嚴重者可直接解除勞動(dòng)合同;

　　3、公司發(fā)放現場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監督管理，發(fā)放工資時(shí)有人違反現場(chǎng)紀律，如發(fā)現有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財務(wù)人員應及時(shí)制止或采取相應的'措施，一經(jīng)發(fā)現視情節嚴重程度扣罰財務(wù)工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門(mén)主管300元。

　　第五節附則

　　第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執行。第十二條本制度自公布之日起執行，解釋權歸人力資源部。

　　第二十一條:月薪制的釋義

　　月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jì)效掛鉤的一種工資分配方式。

　　本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。

　　第二十二條:標準月薪制人員范圍

　　子公司實(shí)行標準月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財務(wù)部、客戶(hù)服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。

　　第二十三條:提成月薪制人員范圍

　　子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為:銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。

　　第二十四條:標準月薪制員工工資的構成

　　本公司標準月薪制員工的月工資包括基準工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配�；鶞使べY只是計發(fā)基數，構成內容有以下兩個(gè)部分: 一、基礎工資(相對固定的部分，為基準工資的80%，也稱(chēng):基礎月薪) 二、基礎績(jì)效工資(浮動(dòng)部分，為基準工資的20%)

　　第二十五條:提成月薪制員工工資構成

　　本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準提成工資、加班工資、津帖等�；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數。

　　基準工資的構成內容有以下兩個(gè)部分:

　　一、基礎工資，為基準工資的80%，也稱(chēng)基礎月薪。

　　二、基礎績(jì)效工資，為基準工資的20%。

　　基準提成工資的構成內容有以下兩個(gè)部分:

　　一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。

　　二、提成績(jì)效工資，為基準提成工資的20%。

　　第二十六條:月基準工資標準

　　月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。

　　第二十七條:績(jì)效工資基數釋義

　　本制度所稱(chēng)績(jì)效工資基數是提成月薪制人員的基礎績(jì)效工資與提成績(jì)效工資之和。

　　第二十八條:應發(fā)績(jì)效工資的計算:

　　本制度所稱(chēng)應發(fā)績(jì)效工資數，是指按集團公司<個(gè)人績(jì)效考核辦法>和子公司<個(gè)人績(jì)效考核實(shí)施細則>規定實(shí)施考核后，依據員工個(gè)人月度績(jì)效分數所對應的績(jì)效工資系數乘以標準月薪制人員的基礎績(jì)效工資數或提成月薪制人員的績(jì)效工資基數所得的工資數。

　　第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

　　公司對通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績(jì)效工資和超額利潤提成獎。

　　第三十條:學(xué)徒工的薪酬

　　學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規定支付。

　　第三十一條:實(shí)習生的薪酬

　　實(shí)習生在公司實(shí)習期間的薪酬按集團公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習協(xié)議規定支付。

員工福利管理制度7

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的.過(guò)節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。

　　第六條滿(mǎn)勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終

　　統一發(fā)文規定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度8

　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.3.專(zhuān)項福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發(fā)放。

　　4.2.總經(jīng)辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會(huì )保險

　　5.1.1.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　　5.1.2.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的`定義：是指本市行政區域內的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�金�?/p>

　　5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節假日休息

　　公司按照國家法定節假日休息標準，依法進(jìn)行調休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動(dòng)節放假1天（5月1日）

　　十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節放假1天

　　端午節放假1天（農歷五月初五）

　　中秋節放假1天（農歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節假日放假的通知為準。

　　6、統一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開(kāi)具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實(shí)際情況為員工提供節日禮品福利。

　　6.3.康樂(lè )活動(dòng)

　　為使員工之間增進(jìn)感情、加強溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂(lè )活動(dòng)，并提供資金支持。

　　7、專(zhuān)項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實(shí)際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過(guò)6天，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等由員工自理。

　　7.4.產(chǎn)假

　　7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規定執行。

　　7.4.3.女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　7.4.4.對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。

　　7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　7.6.節育手術(shù)假

　　公司員工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發(fā)：

　　7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時(shí)，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

　　7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權歸行政部；

　　8.2.本制度自下發(fā)之日起執行。

xx有限責任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度9

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)以增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權責單位

　　1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類(lèi)及標準

　　第四條社會(huì )保險

　　1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險。

　　2、公司與參保員工繳費比例

　�、倩鶖担焊黜椛鐣�(huì )保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見(jiàn)相關(guān)保險規定條例。

　�、诟黜椛鐣�(huì )保險費的繳費比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國家相關(guān)法律法規為正式員工購買(mǎi)住房公基金。

　　2、繳費比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補助

　　1、各種補助

　　2、節日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，具體內容參見(jiàn)公司培訓實(shí)施要領(lǐng)。

　　第八條勞動(dòng)保護

　　1、因工作原因需要勞動(dòng)保護的'崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。

　　2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理規定》。第九條各種休假

　　1、國家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見(jiàn)《員工請、休假明細表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規定，不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內協(xié)調，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的

　　勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟�司每年組織員工進(jìn)行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關(guān)規定執行。

　�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

　�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無(wú)抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的.員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22

　　歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　元/人

　　申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執行

員工福利管理制度11

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

　　三、社會(huì )保險:

　　1、辦理條件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;

　　崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。

　�、鄄环�合繳納條件的`員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。

　�、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�(huì )保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。

　�、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例:以國家規定為基準原則。

　�、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　�、凼�業(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

　�、芄�傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。

　　2、節日福利:

　�、偃�八婦女節

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節當天。

　�、诖汗�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節當日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　�、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>

　�、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　　4、員工休假福利規定:

　�、倩榧�:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、趩始�:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣�務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門(mén)員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　�、俜�合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

　�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度12

　　1.目的

　　為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

　　2.定義

　　福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　4.職責

　　4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；

　　4.2相關(guān)部門(mén)負責實(shí)施相關(guān)福利。

　　5.福利構成

　　公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

　　5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的.基本保障性福利，包括社會(huì )保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

　　5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動(dòng)經(jīng)費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等，具體標準詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。

　　5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jì)效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。

　　5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統一配車(chē)使用，對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度13

　　1.年假

　　員工在本單位連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;

　　滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;

　　滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節假日

　　所有員工可按國家規定享受?chē)�家法定的節假�?如法定節假日受安排上班或值班,節后部門(mén)可安排補休或按規定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫院病假單方可獲準病假;

　　急診時(shí)須持區級以上醫院急診假單。

　　每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

　　3.2員工因私事請假,應提前一天向部門(mén)負責人申請,1天內由部門(mén)負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

　　3.3各部門(mén)經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

　　4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,符合國家規定結婚的員工,可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后,可予休息。

　　假后須將結婚證書(shū)復印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

　　4.2產(chǎn)假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

　　假后須將醫院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的.死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.4探親假:在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規定享受有薪探親假。

　　探親假只能當年一次休完。

員工福利管理制度14

　　總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務(wù)福利待遇標準范圍之內。

　　第一章福利待遇的種類(lèi)及獎勵

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的.福利待遇。

　　第六條公司設置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標準

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(cháng)短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節日費

　　一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發(fā)放過(guò)節費。

　　二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過(guò)節費。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問(wèn)金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內，知會(huì )綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

　　第四章關(guān)于福利補貼的實(shí)施細則

　　第十二條節日費發(fā)放

　�。ㄒ唬┕�司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發(fā)放表，計算費用總額。

　�。ǘ�）節日費用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽發(fā)。

　�。ㄈ�）財務(wù)資金部根據審批后的節日費用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費發(fā)放

　�。ㄒ�)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統計記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　�。ǘ�）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財務(wù)手續。

　�。ㄈ�）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可施行。

員工福利管理制度15

　　第一章 總則

　　第一條

　　為加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類(lèi)

　　第五條

　　集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條

　　集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包

　　括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標準

　　第八條 法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。

　�。ǘ�）取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條

　　補貼福利

　�。ㄒ唬┕潙c福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節，為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。

　　2、標準為元旦20xx元/人，春節20xx元/人，中秋節300元/人，勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　�。ǘ�）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。

　�。ㄈ�）生活福利

　　1、餐費補貼

　�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。

　�。�2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報銷(xiāo)，不允許跨月累積報銷(xiāo)，在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準的按標準報銷(xiāo)。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長(cháng)級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　�。�1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，按各職級所享受的標準，標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準按標準上限報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月，主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

　�。�3）員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現。

　�。�2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀(guān)影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。

　�。ㄈ�）培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　�。ㄋ模┕�會(huì )福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費用標準不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　4、員工生日慰問(wèn)：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據實(shí)報銷(xiāo)，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的'精神和文化生活、業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據集團實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

　�。ㄎ澹┭a充養老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿(mǎn)1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(cháng)級正職15000元/人；部長(cháng)級副職10000元/人；部長(cháng)助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。

　�。�六）補充醫療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧�害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌�福利

　　集團根據年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì )審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時(shí)增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章 福利待遇的給付

　　第十條 統籌保險由集團統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》的規定執行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

　　第五章 附則

　　第十四條

　　本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　第十五條 本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)�自頒布之日

　　起施行。

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