圣誕三年級作文

　　績(jì)效管理專(zhuān)員要求熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用�？�(jì)效管理專(zhuān)員主要負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作。該職位未來(lái)的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績(jì)效管理經(jīng)理。

　　崗位職責：

　　1、考勤統計：統計各車(chē)間調休、各類(lèi)事假、加班、節假日補、餐補、進(jìn)出廠(chǎng)單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀現象并建立臺賬，每月8日前完成，并與各車(chē)間進(jìn)行確認簽字。

　　2、管理崗位績(jì)效核算：根據車(chē)間上報的生產(chǎn)數據計算管理崗位績(jì)效系數，月初完成，并與各車(chē)間主任進(jìn)行確認簽字。

　　3、車(chē)間員工績(jì)效核算：計算和核對各車(chē)間上交的車(chē)間員工績(jì)效考核表，并與各車(chē)間員工進(jìn)行確認簽字。

　　4、工資資料：包括計工齡、學(xué)歷補、試用期轉正、值班補、住勤補、職務(wù)/職稱(chēng)補、各類(lèi)工時(shí)補貼、工資崗位調整、 綜合管理考核扣分表的計算。

　　5、工資核算：將考勤表與績(jì)效表中的信息匯總到工資表中，再根據實(shí)際出勤天數進(jìn)行具體核算(每月18日前上交，20日確認完成)，為員工提供工資中的計算依據。

　　6、每年年初核算車(chē)間員工基本年薪、基本崗位及績(jì)效的工作。

　　7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務(wù)要求的工資匯總表。

　　8、負責勞動(dòng)紀律專(zhuān)項整治檢查&整改表的匯總。

　　9、辦理考勤卡：負責公司員工的考勤卡辦理，及時(shí)補發(fā)、開(kāi)通新卡和更新、維護考勤系統工作。

　　10、負責參加五險人員的工本費收集和社保本、醫療卡的發(fā)放工作。

　　11、負責工作服臺帳的建立，按更換期限做好領(lǐng)用工作。

　　12、負責外來(lái)人員臨時(shí)出入證的辦理、退押金，記錄臺賬的工作。

　　13、負責文件簽收工作。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　在完成本職工作的同時(shí)可以協(xié)助完成以下工作：

　　1、臨時(shí)接待、會(huì )議通知。

　　2、整理、建立、歸檔各類(lèi)證件：根據系統提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺帳。

　　3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關(guān)手續及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動(dòng)合同簽訂和臺賬的建立。

　　4、可以協(xié)助完成人事系統及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門(mén)、人勞局提供人事材料等工作。

　　可以提高的部分

　　作為績(jì)效專(zhuān)員希望可以通過(guò)自身學(xué)習、公司培訓參與到公司的實(shí)際經(jīng)濟運營(yíng)中來(lái)，為公司提出更好的績(jì)效優(yōu)化方案。

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標。

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作。

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果。

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據。

　　5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。

【圣誕三年級作文】相關(guān)文章：

三年級圣誕作文[精選]03-20

三年級圣誕作文（必備）01-21

三年級圣誕節作文01-07

圣誕的作文05-13

三年級圣誕作文實(shí)用【4篇】03-14

【熱門(mén)】三年級圣誕作文15篇01-16

我喜歡的圣誕節三年級作文10-14

圣誕活動(dòng)三年級作文（通用20篇）01-08

圣誕晚會(huì )作文11-27

圣誕派對作文11-28