生活的啟示作文匯總

　　安徽省政府常務(wù)會(huì )議日前通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，將于3月1日起正式施行，以下是小編為大家整理的相關(guān)內容，歡迎閱讀!

　　該《規定》不僅就女職工勞動(dòng)保護的政府職責、用人單位義務(wù)等方面予以強化，并且就女職工勞動(dòng)保護范圍和勞動(dòng)保護內容進(jìn)行進(jìn)一步充實(shí)和細化，對女職工勞動(dòng)保護特殊待遇進(jìn)一步規范，同時(shí)對違反特別規定的法律責任予以明確。

　　相較1990年安徽省政府頒布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》，此次的《規定》有著(zhù)諸多新變化�！兑幎ā访鞔_要求，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導。用人單位的女職工勞動(dòng)保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標。在用人單位須履行的女職工勞動(dòng)保護義務(wù)條款中，特別加入了“結婚”一詞，要求“不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動(dòng)合同”。

　　在傳統的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎上，《規定》將女職工更年期也納入保護范圍，并上升到地方性政府規章層面;明確了“痛經(jīng)假”，細化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天”的規定;進(jìn)一步明確了用人單位預防和制止職場(chǎng)性騷擾的職責。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動(dòng)保護的人性化條款。

　　按照《規定》，用人單位若違反有關(guān)條款，侵害女職工合法權益，縣級以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、安監等相關(guān)部門(mén)將責令改正，并給予行政處罰。同時(shí)，全省工會(huì )組織也將接受女職工有關(guān)投訴，并轉有關(guān)部門(mén)查處。

　　據了解，安徽省總工會(huì )及全省各級工會(huì )為此次《規定》的修訂工作做了大量的前期調研和論證工作。從2014年開(kāi)始，省總工會(huì )在全省工會(huì )系統開(kāi)展了立法調研，與工會(huì )干部、企業(yè)管理者、一線(xiàn)職工、政府相關(guān)部門(mén)負責人、專(zhuān)家學(xué)者座談交流，收集女職工勞動(dòng)保護工作的意見(jiàn)和建議共2000余條，撰寫(xiě)相關(guān)調研報告 40多篇。

　　《規定》施行后，安徽省總工會(huì )將舉行宣傳月和咨詢(xún)日活動(dòng)，邀請有關(guān)專(zhuān)家為職工現場(chǎng)解讀、答疑釋惑。同時(shí)，省總工會(huì )計劃于下半年組織有關(guān)人員對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項督查。

　　拓展閱讀：關(guān)于痛經(jīng)假

　　針對原《女職工勞動(dòng)保護條例》中規定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”保護月經(jīng)期婦女的人身權益，在2009年10月該條例修改期間，有專(zhuān)家建議增加痛經(jīng)假的措施：女職工因為痛經(jīng)無(wú)法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。

　　安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經(jīng)假"

　　據全國總工會(huì )官方網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦2009年10月分前后在組織對實(shí)施超過(guò)20年的《女職工勞動(dòng)保護條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規定。修訂焦點(diǎn)之一即：規定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，首都醫科大學(xué)教授陶永嫻針對此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因為痛經(jīng)無(wú)法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留，是為痛經(jīng)假之說(shuō)。

　　全總女職工部此前就專(zhuān)赴湖北調研其出臺的《女職工勞動(dòng)保護規定》，湖北是全國第一個(gè)立法保護婦女經(jīng)期權益的省份，其規定女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予1至2天的休息。

　　根據安徽省政府第67次常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，2016年3月1日起，安徽省施行"痛經(jīng)假"。女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實(shí)際情況給予適當安排。

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