燃燒的青春初中作文（精選35篇）

2012年跳槽恐難加薪

2012年春節過(guò)后，一年一度的跳槽高峰又如期而至。為了了解職場(chǎng)白領(lǐng)職場(chǎng)生存狀態(tài)，全職招聘網(wǎng)發(fā)起了節后跳槽現象特別調查活動(dòng)。在持續一個(gè)月的活動(dòng)中，共有來(lái)自IT、生物醫藥不同行業(yè)的167家公司、15123名職場(chǎng)人接受了問(wèn)卷、直接訪(fǎng)談等不同方式的調查訪(fǎng)問(wèn)。

年終獎定去留

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)調查顯示，接受調查的工薪族中不到40%的人領(lǐng)到了年終獎。一般而言，春節前后一個(gè)月是年終獎發(fā)放最為集中的時(shí)期，有的公司甚至把發(fā)放時(shí)間有意拖延到三四月份。截止到今年2月底，全職招聘網(wǎng)統計數據顯示大約52%的公司發(fā)放了年終獎，32%的公司選擇用非現金方式獎勵員工。

雖然許多公司的年終獎發(fā)放形式五花八門(mén)，但現金仍是最主要的發(fā)放方式。對已領(lǐng)到年終獎的工薪族數據顯示，75.6%的人年終獎以現金形式獲得；44%的人年終獎不超過(guò)5千元，56%的人年終獎超過(guò)5千元；29%的公司年終獎數額大多分布在5千至1萬(wàn)元之間。

調查還顯示，企業(yè)年終獎發(fā)放的金額多少以及發(fā)放方式都對員工的離職率有很大的影響。19%的人會(huì )因為滿(mǎn)意年終獎而選擇繼續留下，而27%的人因不滿(mǎn)年終獎?dòng)媱澨�槽�?/p>

節后招聘職位數激增 10%為跳槽創(chuàng )造條件

人社部統計數據顯示，2012年2月份，全國人才市場(chǎng)平均單天招聘職位多達180萬(wàn)個(gè)以上，比同期增長(cháng)近10%，創(chuàng )下春節節后首月發(fā)布招聘職位數的最高紀錄。來(lái)自全職招聘網(wǎng)的數據顯示，IT行業(yè)節后人才需求劇增，同比增長(cháng)了28.5%；而生物、制藥行業(yè)的職位數也同比增長(cháng)了10.9%；房地產(chǎn)業(yè)同比下降了0.5%，這與去年行業(yè)調控政策日趨趨緊有關(guān)。有35%的受訪(fǎng)人表示，如果有合適機會(huì )，會(huì )立即辭職。節后招聘職位的增加，給有跳槽打算的工薪族提供了條件，增大了節后跳槽概率。

2012年跳槽恐難加薪

72%的受訪(fǎng)者希望通過(guò)跳槽獲取更好的薪資報酬，然而2012年恐怕有點(diǎn)難度。官方數據顯示，2010年企業(yè)員工平均工資增長(cháng)15%，2011年增長(cháng)超過(guò)20%，由于多個(gè)行業(yè)普遍對2012年市場(chǎng)增長(cháng)預期不高，企業(yè)難以支撐薪酬連續高增長(cháng)壓力，今年預計增長(cháng)回落至10%左右。因此2012年加薪、高薪的機會(huì )很難青睞新員工。

針對跳槽現象，全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢給白領(lǐng)們提出了一些中肯建議：首先，在用人單位開(kāi)出的誘人薪酬面前，切忌頭腦發(fā)熱盲目沖動(dòng)，否則很容易“財位兩空”，因為那些看上去職位薪水都很光鮮的崗位，可能是因為暫時(shí)需要而特設的崗位，根本沒(méi)有長(cháng)久發(fā)展的空間。其次，跳槽不宜過(guò)于頻繁，要考慮清楚跳槽和自己的長(cháng)期職業(yè)規劃是否相一致，是否能為自己的職業(yè)目標帶來(lái)積極影響，而不應單純的追求高薪酬放棄發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)機會(huì )；最后，一旦決定跳槽，最好做好三至六個(gè)月的財務(wù)準備，為接下來(lái)的無(wú)薪過(guò)渡期做好保障。

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