勤奮是進(jìn)步的階梯初二作文
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)社交媒體的普及及推廣，很多企業(yè)的HR已涉足社交化招聘領(lǐng)域。
社交化招聘指的是，通過(guò)在自己的社交圈子、特定渠道去發(fā)布招聘信息，從而達到招到合適候選人的效果。
一、社交化招聘的優(yōu)勢
（1）無(wú)法預測強悍的人脈資源
你不會(huì )知道，你朋友的身后是否都有一個(gè)你想像不到的人脈資源;也許通過(guò)你朋友的傳播，幫助你找到合適的候選人。
也許在你的朋友圈中恰恰好就有合適的人選或者是行業(yè)大牛，行業(yè)大�？倳�(huì )有一堆行業(yè)精英跟著(zhù)走的，有時(shí)候找到行業(yè)頭頭就等于找到了招聘無(wú)窮無(wú)盡的資源。
（2）增加了一個(gè)宣傳雇主品牌的渠道
招聘信息中會(huì )表露出公司很多的信息，譬如說(shuō)：公司成長(cháng)經(jīng)歷、發(fā)展前景、薪酬高低等等。如果信息寫(xiě)得好，就是在側面為公司做宣傳。
所以社交化招聘，其實(shí)就是變相在幫你宣傳雇主品牌。只有雇主品牌越來(lái)越好，才會(huì )使員工未來(lái)的發(fā)展越來(lái)越好，使HR的招聘工作占據一定的優(yōu)勢。
（3）找準候選人聚集地，招聘更高效高質(zhì)
找準候選人聚集地的平臺，里面全都是你要招聘崗位的候選人，全是資源，在多候選人，少崗位的時(shí)候，招聘就會(huì )供大于求，使招聘更加高效更加高質(zhì)量。
二、如何做好社交化招聘
社交化招聘包括了在朋友圈發(fā)布招聘信息、找相熟的行業(yè)大牛詢(xún)問(wèn)資源、同崗位HR相互推薦、同行業(yè)人員互補等等。
（1）在關(guān)鍵性的社交平臺發(fā)布招聘信息
找到你所需人才的聚集平臺，譬如說(shuō)微信、微博、群等等，然后在上面寫(xiě)上最具有說(shuō)服力的招聘信息。
招聘信息可以是調侃型的、正兒八經(jīng)的等等風(fēng)格，但是建議不要只發(fā)文字，配個(gè)圖，可以有些感謝的話(huà)語(yǔ)。
（2）找相熟的行業(yè)大牛詢(xún)問(wèn)資源
行業(yè)大�？偰苷业叫袠I(yè)里的精英，所以跟行業(yè)的大牛打好關(guān)系，做到多溝通多詢(xún)問(wèn)多關(guān)心。
即使是不熟的行業(yè)大牛，你這樣長(cháng)期做了，別人也會(huì )對你印象很好，等到你有招聘需求的時(shí)候，弱弱一問(wèn)，可能別人就給你推薦了好幾個(gè)人選。
（3）同崗位HR相互推薦
每個(gè)公司的同一崗位所側重的工作內容都有差異，HR多跟招聘同崗位的HR溝通，也許其他HR面試的那個(gè)候選人恰巧就適合放在你所招聘的那個(gè)位置呢。同崗位的HR相互推薦，使用多蘿卜戰略，填多的蘿卜坑。
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