【必備】牽掛作文10篇

　　我們眼下的社會(huì )，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的吃空餉自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

吃空餉自查報告1

　　為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》（***發(fā)[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業(yè)編制**人，機關(guān)工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部（***，***站長(cháng)）借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，

　　成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的'責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。

　　三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

吃空餉自查報告2

　　根據市教育局文件(關(guān)于印發(fā)《市教育局開(kāi)展“吃空響”問(wèn)題集中治理活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知)的要求，結合市教育局在20xx年12月29日下午召開(kāi)的直屬學(xué)校治理“吃空響”工作會(huì )議上安排部署，我校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)的“吃空響”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。認真對財政供養人員“吃空響”問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將專(zhuān)項治理自查自糾情況匯報如下：

　　一、成立領(lǐng)導小組

　　組 長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xx

　　組 員：xx xxx xx

　　二、在整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的.過(guò)程中，我校堅持事實(shí)求是的原則，嚴密組織，規范操作，認真做到不漏人，不遺項，不推諉，不延誤。

　　三、根據文件認真對照清理的六項內容要求，進(jìn)行逐一地自查和清理工作。

　　四、進(jìn)行自查，根據我校全體干部職工花名冊中所列人員進(jìn)行自查，認真填報自查統計表和匯報總表。

　　五、基本情況介紹

　　1、市編辦下達我校人員編制數157人，現有在編教職工150人。

　　2、我校產(chǎn)假教師：

　　3、我校有長(cháng)期病假三人，劉教師患有嚴重腎病，長(cháng)期住院治療(有醫院證明)，是因病貧困戶(hù)，已多次得到學(xué)校、市總工會(huì )、市慈善總會(huì )的資助。肖教師患有多種病癥有醫院證明)，不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制，在家休養，學(xué)校當時(shí)也及時(shí)向教育局分管領(lǐng)導匯報了情況。

　　六、整治工作結果

　　我校沒(méi)有“吃空餉”的現象。

吃空餉自查報告3

　　根據區紀委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的'“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作

　　圍繞貫徹落實(shí)《XX市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時(shí)組織各級干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領(lǐng)導

　　為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，綜合處處長(cháng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實(shí)。各處室做好工作協(xié)調配合。

　　(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效

　　通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。

吃空餉自查報告4

　　根據xx縣《關(guān)于在全縣開(kāi)展公職人員"吃空餉"問(wèn)題專(zhuān)項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮首先成立了xx鎮清理"吃空餉"領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鎮清理工作。采取定向核查、明察暗訪(fǎng)等形式，對鎮屬各單位進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　根據核查情況，xx鎮行政機關(guān)編制內共有人員27人，其中在公務(wù)員22人，工勤人員5人，均為在職;xx鎮下設共計6個(gè)鎮屬事業(yè)單位(農業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、村鎮發(fā)展服務(wù)中心、計生服務(wù)中心、文化發(fā)展服務(wù)中心、民政所、水利發(fā)展服務(wù)中心)共計38人。其中，農業(yè)發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位，共有人員11人，均為在職;村鎮發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位，共有人員6人，均為在職;計生服務(wù)中心為全額事業(yè)單位，共有人員12人，均為在職;文化發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位，共有人員3人，均為在職;民政所為全額事業(yè)單位，共有人員4人，均為在職;水利發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位，共有人員2人，均為在職。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金的`"吃空餉"問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鎮領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)，鎮領(lǐng)導成員任副組長(cháng)，鎮屬各單位領(lǐng)導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鎮清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　三、建議意見(jiàn)

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。

　　三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象發(fā)生。

吃空餉自查報告5

　　根據縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理工作實(shí)施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將此項工作落實(shí)情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡(jiǎn)人員生活補助1人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，與會(huì )人員簽署了承諾書(shū)，為此次工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨委書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、黨委副書(shū)記任副組長(cháng)、各主管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨委一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的.第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。

　　三、下一步打算

　　(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，廣泛接受監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，及時(shí)與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。

　　(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

吃空餉自查報告6

　　根據自治區地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由人事監察科牽頭，會(huì )同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　根據國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關(guān)于調整自治區地稅局系統有關(guān)機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進(jìn)一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來(lái)的.29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導職數4名（含紀檢組長(cháng)），總經(jīng)濟師1名；內設6個(gè)科室，核定科級領(lǐng)導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個(gè)，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實(shí)有在職人數33人，退休7人。

　　二、加強組織領(lǐng)導。

　　我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組長(cháng)：張XX

　　成員：吳XX、黃XX、楊XX、覃XX。

　　三、認真自查，嚴格把關(guān)。

　　根據文件要求，我局對以下十項內容進(jìn)行了認真的清理檢查：

　　1、部門(mén)或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；

　　2、機構或單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；

　　3、已經(jīng)調離但不辦理人員工資核減手續的；

　　4、未經(jīng)組織、人事部門(mén)批準，本部門(mén)、本單位自行批準的病休及假休人員；

　　5、開(kāi)除、辭職、辭退、自動(dòng)離職但未核銷(xiāo)工資的；

　　6、帶薪留職、自動(dòng)離崗、停薪留職、長(cháng)期曠工或無(wú)正當理由逾期不歸者；

　　7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進(jìn)行工資調整的人員。

　　8、非組織同意離崗學(xué)習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員；

　　9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續領(lǐng)取工資、離退休費的人員；

　　10、其它形式“吃空餉”的。

　　針對自查內容，我局制定了專(zhuān)項檢查方案，將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問(wèn)題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時(shí)，也規范了財務(wù)管理，健全了各項規章制度，取得了三贏(yíng)成效。通過(guò)自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。

　　在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任，自覺(jué)加強管理制度建設，并通過(guò)競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管

吃空餉自查報告7

　　根據《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省機關(guān)單位"吃空餉"問(wèn)題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個(gè)職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強組織領(lǐng)導

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長(cháng)：XXX

　　副組長(cháng)： XX

　　成 員：XX、XX

　　三、認真自查，嚴格把關(guān)

　　根據文件要求，我局對以下內容進(jìn)行了認真的清理檢查：

　　1 、隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數，套取財政資金的'；

　　2 、在單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問(wèn)題。通過(guò)自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、信箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。自覺(jué)加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　**市XX局

　　二〇XX年X月X日

　　吃空餉專(zhuān)項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問(wèn)題自查情況匯報

吃空餉自查報告8

　　按照《攀枝花市人民政府辦公室轉發(fā)國家及省關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作意見(jiàn)的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結合前期已開(kāi)展的在編不在崗和編外大量聘用人員專(zhuān)項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進(jìn)行梳理，順利完成了自查自糾工作任務(wù)�，F將清理情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我局自20xx年成立以來(lái)，經(jīng)市編委會(huì )核定人員編制15名�，F下設5個(gè)處室，實(shí)有人員14人，其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導干部只有工作關(guān)系在我局， 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。

　　二、自查情況

　　為將機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作落到實(shí)處，我局認真組織學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，干部職工充分認識到開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一了思想認識，增強了參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

　　(一)成立工作機構，加強組織領(lǐng)導

　　為確保自查自糾工作的.順利實(shí)施，我局成立了由局黨組書(shū)記、局長(cháng)毛明同志任組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)楊維同志、原副局長(cháng)李云同志任副組長(cháng)，各處室負責人為成員的“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實(shí)，各處室積極協(xié)調配合的良好局面。

　　(二)嚴格進(jìn)行把關(guān)，排查清理對象

　　按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。同時(shí)規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效

　　按照清理要求認真清查后，我局無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。通過(guò)本次自查自糾工作的大力開(kāi)展，順利推動(dòng)了我局清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題，清理工作取得了階段性成效。

吃空餉自查報告9

　　根據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關(guān)于印發(fā)咸安區機關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開(kāi)始，在全局開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題清理自查工作。對此，局領(lǐng)導班子高度重視，及時(shí)安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進(jìn)行了認真核查，有效地完成了機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關(guān)及下屬11個(gè)事業(yè)單位共有在編人員99人（其中機關(guān)編制人數20人，現有人數26人，事業(yè)單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關(guān)問(wèn)題�，F就我局此項工作開(kāi)展情況報告如下：

　　一、健全組織，加強領(lǐng)導。

　　為確保清理整治工作取得實(shí)效，我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局的清理整治工作，將清理責任落實(shí)到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位，形成合力，保證了清理工作有序開(kāi)展。咸安區農業(yè)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：王勇（局長(cháng)），副組長(cháng)：陳峰（派駐紀檢組長(cháng)）、毛崇全（黨組成員）、陳艷（黨組成員），成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話(huà)：8322767。

　　二、排查摸底，自查自糾。

　　一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)咸安區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》后，局長(cháng)王勇同志當即作出批示，分管領(lǐng)導、紀檢組長(cháng)、財務(wù)、人事等相關(guān)負責人進(jìn)行了具體安排，明確了各自的工作重點(diǎn)和任務(wù)，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實(shí)實(shí)搞好全局的專(zhuān)項治理工作。二是專(zhuān)門(mén)安排。局長(cháng)專(zhuān)門(mén)組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認識專(zhuān)項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實(shí)效。四是認真自查，不走過(guò)場(chǎng)。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作六項內容逐一進(jìn)行了自查，并如實(shí)填寫(xiě)自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　三、公開(kāi)公示，接受監督。

　　按照這次機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專(zhuān)門(mén)公示了自查結果，設立監督電話(huà)，自覺(jué)接受廣大干部職工的監督。截止目前，沒(méi)有收到群眾對該項問(wèn)題的任何投訴和反映。

　　四、建章立制，防患未然。

　　我局以“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機，進(jìn)一步修訂完善了我局現有的.考勤制度、財務(wù)制度、職工績(jì)效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長(cháng)效機制。

吃空餉自查報告10

xx縣機構編制委員會(huì )：

　　根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無(wú)“吃空響”問(wèn)題�，F將自查情景匯報如下：

　　一、高度重視，加強領(lǐng)導

　　我委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，學(xué)習傳達文件精神，進(jìn)一步提高全體干部對開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查工作的.認識。成立了由“一把手”任組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，分派專(zhuān)人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　二、周密部署，開(kāi)展自查

　　對照文件要求，以機構編制實(shí)名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發(fā)工資數據庫等為基礎依據，結合實(shí)際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進(jìn)行審核和匯總，從查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒(méi)有“吃空餉”人員。

　　三、建章立制，防患未然

　　有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我委著(zhù)手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進(jìn)一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。

　　四、進(jìn)取公示，理解監督

　　9月1日-5日，我委在政務(wù)公開(kāi)欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(mén)(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。

吃空餉自查報告11

　　我中心按照區人力資源社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制實(shí)施辦法〉的通

　　知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導高度重視，結合我單位實(shí)際開(kāi)展防治“吃空餉”問(wèn)題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行自查�，F將自查報告匯報如下：

　　一、提高認識，強化領(lǐng)導，明確責任。

　　自文件下發(fā)后，我中心成立由院長(cháng)任組長(cháng)的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導小組，及時(shí)開(kāi)展自查工作。

　　二、基本情況

　　1、“吃空餉”問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)認真核實(shí)，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

　　2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況

　　結合本中心實(shí)際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時(shí)間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實(shí)處。根據國家相關(guān)法律的.規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿(mǎn)假人數24人。我中心按照相關(guān)規定正常發(fā)放津貼補貼，無(wú)自行新設津貼補貼項目，無(wú)自行提高其他津貼補貼標準和擴大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報銷(xiāo)相關(guān)費用等情況。

　　三、下一步打算

　　1、根據相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的長(cháng)效管理辦法。設置意見(jiàn)箱和舉報電話(huà)，廣泛接收社會(huì )各界的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，杜絕“吃空餉”現象發(fā)生。

　　2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長(cháng)效有序，確保規范工作繼續順利向前。

吃空餉自查報告12

　　根據省機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于做好整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關(guān)于印發(fā)三亞市開(kāi)展“吃空餉”和“干部走讀”問(wèn)題專(zhuān)項實(shí)施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開(kāi)展學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)的'“吃空響”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。認真對財政供養人員“吃空響”問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將專(zhuān)項治理自查自糾情況總結如下：

　　一、成立領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：劉XX(校長(cháng))

　　副組長(cháng)：高XX(副校長(cháng))

　　組員：黎XX 麥XX 陳XX

　　二、基本情況介紹

　　1、我�，F有教職工18人，小學(xué)高級職稱(chēng)5人，小學(xué)壹級教師13人，碩士1人、本科學(xué)歷2人，大專(zhuān)學(xué)歷13人，中師1人。教師都非常敬業(yè)

　　2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有“精神分裂癥”并及時(shí)報教育局辦理病假，進(jìn)行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學(xué)校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學(xué)校多方了解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂癥”(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

　　3、20xx三亞市教育局進(jìn)行教師吃空餉專(zhuān)項工作調查時(shí)，學(xué)校及時(shí)上報兩位教師的相關(guān)材料。

吃空餉自查報告13

　　根據金鳳區政府辦公室下發(fā)的`《金鳳區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案的通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴格把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉’問(wèn)題�，F將具體問(wèn)題匯報如下:

　　一、 基本情況

　　金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線(xiàn)工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名，現有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過(guò)認真自查，現全部在崗，沒(méi)有長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、 主要做法

　　(一)高度重視，認真排查清理。

　　為了確保專(zhuān)項治理工作順利實(shí)施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，并依照“五查三對照”，及查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進(jìn)行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開(kāi)展有序。

　　(二)嚴格把關(guān)，確保工作實(shí)效。

　　我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。

吃空餉自查報告14

　　根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關(guān)于轉發(fā)《關(guān)于開(kāi)展集中清理整治機構編制突出問(wèn)題的通知》的通知，我局高度重視，在林業(yè)系統認真開(kāi)展了“吃空餉”問(wèn)題清理整治活動(dòng)，重點(diǎn)治理長(cháng)期在編不在崗，仍足額領(lǐng)取工資等問(wèn)題�，F將自查自糾情況報告如下：

　　一、專(zhuān)項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內容進(jìn)行清理整治。

　　二、專(zhuān)項清理整治工作情況：

　　一是加強組織領(lǐng)導，成立了由紀檢組長(cháng)任組長(cháng)的專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，及時(shí)組織干部職工認真學(xué)習有關(guān)精神，協(xié)調和督促局屬各單位按要求落實(shí)到位，確保清理整頓工作有序開(kāi)展。

　　二是自查情況：哈密市林業(yè)局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業(yè)技術(shù)推廣站8個(gè)事業(yè)單位和森林公安分局1個(gè)政法編制行政單位。

　　專(zhuān)項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進(jìn)行了認真核查：哈密市林業(yè)局現有編制92個(gè)，實(shí)有人員89人。其中：林業(yè)局機關(guān)編制7個(gè)(含工勤1個(gè))，實(shí)有人員8人;綠化辦編制10個(gè)，實(shí)有人員10人;市森林公安分局編制10人，實(shí)有人員10 人;荒漠站編制4個(gè)，實(shí)有人員4人;護林辦編制3個(gè)，實(shí)有人員3人;胡楊站編制2個(gè)，實(shí)有人員2人;林果業(yè)技術(shù)推廣站編制25個(gè)，實(shí)有人員24人;林管站編制17個(gè)，實(shí)有人員15人;種苗站編制7個(gè)，實(shí)有人員7人;森防站編制7個(gè)，實(shí)有人員6人。

　　通過(guò)自查，市林業(yè)局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。

　　三是公示監督情況：將林業(yè)系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發(fā)放名冊在局辦公樓黨務(wù)政務(wù)公示欄內進(jìn)行公示，接收林業(yè)系統干部職工及群眾監督，在公示期間，無(wú)異議。

　　今后，我局在自查摸底的基礎上，進(jìn)一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問(wèn)題的'長(cháng)效機制。加大黨務(wù)公開(kāi)的力度，讓行政部門(mén)在陽(yáng)光下運行，便于人民群眾的監督。通過(guò)開(kāi)展清理整治活動(dòng)，全局進(jìn)一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。

吃空餉自查報告15

　　根據《關(guān)于開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理檢查工作的通知》(桂財監〔20xx〕93號)文件要求，專(zhuān)項清理檢查分為自查自糾、重點(diǎn)檢查、整改處理、建章立制等四個(gè)階段，其中自查自糾時(shí)間為12月1—10日。目前，各級各部門(mén)自查自糾工作已全面開(kāi)展。

　　按照自查自糾階段工作部署，各級各部門(mén)要根據專(zhuān)項清理檢查有關(guān)文件要求和規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類(lèi)情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類(lèi)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行全面自查自糾：

　　1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位的。

　　2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習的;未履行審批手續，長(cháng)期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長(cháng)期在外進(jìn)修學(xué)習或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的`。

　　3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

　　4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。吃空餉回頭看。

　　5.已調離工作崗位，但工資關(guān)系未按規定隨行政關(guān)系轉辦的。

　　6.未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會(huì )組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。

　　7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領(lǐng)取工資的。

　　8.已達退休年齡(經(jīng)組織批準的除外)并已辦理退休手續人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。

　　9.不在特定工作崗位工作，違反規定領(lǐng)取特殊崗位津補貼的。

　　10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。

　　11.其他采取不正當手段，違反規定領(lǐng)取工資、離退休費的。

　　為確保自查自糾不走過(guò)場(chǎng)、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實(shí)填寫(xiě)自查相關(guān)表格，并簽訂《機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題責任承諾書(shū)》，經(jīng)單位財務(wù)、人事部門(mén)負責人和主要領(lǐng)導簽字，主管部門(mén)審核匯總后報各級“吃空餉”專(zhuān)項清理小組。同時(shí)，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關(guān)舉報電話(huà)在本單位顯著(zhù)位置予以公示，公示時(shí)間不少于7天，接受干部職工和社會(huì )監督。

　　自查結束后，各級“吃空餉”專(zhuān)項清理小組將根據各單位、部門(mén)報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。

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