我的偶像優(yōu)秀作文(合集15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的公司的通知8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司的通知 篇1

公司全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）;

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的'50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇2

　　為了共同維護小區的房屋結構完好和外觀(guān)統一，保持環(huán)境整潔、優(yōu)美，維護廣大業(yè)主的利益，本住宅小區裝修公司裝修時(shí)必須遵守以下規定：

　　一、裝修施工人員應嚴格按照物業(yè)公司批準的裝修項目和《新建住宅使用說(shuō)明書(shū)》中提供的房屋管線(xiàn)布置圖、承重圖進(jìn)行施工，不得擅自增改項目，改變施工圖紙，不得擅自變動(dòng)戶(hù)內原有的設備及設施，嚴禁損壞室內的所有承重隔墻。

　　二、施工期間采取有效措施，減輕或避免施工過(guò)程中對相鄰業(yè)主或使用人日常生活造成的影響，晚間18：00時(shí)至次日上午8：00時(shí)和節假日，不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產(chǎn)生嚴重噪聲的施工。

　　三、裝修施工人員應注意保持樓內公共設施、設備完好，清運建筑垃圾及搬運施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、臺階、扶手、欄桿、過(guò)道燈、電話(huà)中轉箱等公共設備、設施，如有人為損壞應照價(jià)賠償，并保持共用部位的'清潔衛生。

　　四、要嚴格遵守物業(yè)公司的裝修規定，裝修垃圾應用袋裝好，按規定將建筑垃圾傾倒指定地點(diǎn)，不得堆放在公共走道及綠化帶內。不許在公共部位亂涂亂劃，一經(jīng)發(fā)現從重處罰。

　　五、施工活動(dòng)僅限于住宅內部進(jìn)行，不得在公共場(chǎng)所、走道拌漿、堆物。

　　六、不要在室內存放過(guò)量的易燃、易爆、揮發(fā)性強的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關(guān)規定，做好預防措施加強看管。

　　七、發(fā)生重大事故（傷、亡、火災）要積極自救，并報告公安、消防部門(mén)，告知物業(yè)公司。

　　裝修期間，物業(yè)公司會(huì )進(jìn)行日常的巡視監管，發(fā)現裝修施工隊有違反上述規定，我物業(yè)公示會(huì )進(jìn)行勸阻并要求施工隊進(jìn)行整改，若裝修施工隊不予配合拒不整改，物業(yè)公司有權做出停電、停水，直到停止期施工的處理。由此引起誤工等后果，業(yè)主應追究裝修隊的責任。

　　上海外岡物業(yè)管理有限公司

　　20xx年5月

公司的通知 篇3

中心全體干部職工：

　　經(jīng)中心領(lǐng)導班子研究，決定于4月17日召開(kāi)健康教育培訓工作會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下： 一、會(huì )議地點(diǎn)：交易中心三樓會(huì )議室 二、會(huì )議時(shí)問(wèn)：4月17日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;

　　四、會(huì )議內容：動(dòng)員干部職工積極參加健康教育培訓;

　　請安排好工作，準時(shí)與會(huì ).

　　包頭市建設工程交易中心

　　年四月十二日

公司的通知 篇4

深圳市XXX公司全體員工：

　　根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

　　(一)、享受帶薪年假的`范圍：

　　1、工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　(二)、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫(xiě)好年假申請單后由部門(mén)經(jīng)理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據所在部門(mén)的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進(jìn)行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　深圳市XXX有限公司

　　二零xx年一月十四日

公司的通知 篇5

公司各部門(mén)：

　　20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成�，F將有關(guān)事宜通知如下

　　一、考核對象（被考核者）：公司部門(mén)負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫(xiě)下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）

　　二、考核評議資料：根據《XX物業(yè)績(jì)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫(xiě)A類(lèi)績(jì)效考核評議書(shū)（適用于有下屬的職員）和B類(lèi)績(jì)效考核評議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機類(lèi)考核評議書(shū)中"季度工作目標"一欄建議由部門(mén)統一設定�！犊己嗽u議書(shū)》由公司各部門(mén)人事管理員打印發(fā)放。

　　三、考核關(guān)系對應表

　　四、考核工作進(jìn)度

　　時(shí)間 工作內容

　　6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系

　　6月30日-7月9日被考核人填寫(xiě)考核表，主考人安排面談，進(jìn)行考核打分并確認下季度工作目標與計劃

　　7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整

　　7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋

　　五、考核結果調整及強制排序

　　考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進(jìn)行結果調整：

　　1、出現以下情況之一的'，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據問(wèn)題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：

　　A、受到公司內部或外部客戶(hù)的有效投訴；

　　B、出現工作失誤；

　　C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。

　　2、公司或部門(mén)范圍內受到通報表?yè)P的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

　　考核結果調整后，由部門(mén)負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：

　　評價(jià)等級優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)

　　分布比例 20% 30% 40% 10%

　　排序應注意以下原則：

　　1、強制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四舍五入"原則執行。

　　2、強制排序應注意考核成績(jì)在各專(zhuān)業(yè)內的合理分布。

　　3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進(jìn)"，在部門(mén)范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過(guò)合格。

　　4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過(guò)"合格"。

　　如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部Z。

　　特此通知。

　　廣州市XX物業(yè)管理有限公司

　　人力資源部

　　簽名：

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇6

各科室、處屬各單位 ：

　　為貫徹落實(shí)上級會(huì )議精神，總結回顧20xx年工作，安排部署20xx年工作，經(jīng)研究，決定召開(kāi)管理處工作會(huì )議暨職工迎春聯(lián)歡會(huì )，現將有關(guān)事項通知如下;

　　一、會(huì )議時(shí)間 20xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、會(huì )議地點(diǎn) 管理處四樓會(huì )議室 三、會(huì )議議程 1、通報全省高速公路運營(yíng)管理大檢查情況 2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進(jìn)集體暨先進(jìn)個(gè)人表彰決定

　　3、成小原處長(cháng)做管理處工作報告 4、職工迎春聯(lián)歡會(huì ) 四、參加人員 1、管理處領(lǐng)導、管理處機關(guān)(含運維中心、服務(wù)區管理公司)全體人員、分中心班子成員暨各部門(mén)負責人、各收費站(綠通驗貨站)站長(cháng)、服務(wù)區(停車(chē)區)經(jīng)理、路政大隊(超限站)站隊長(cháng)。

　　2、會(huì )議特邀德商、南林高速公路建設公司班子成員暨部門(mén)負責人參加。

　　3、參加職工迎春聯(lián)歡會(huì )部分演出人員可列席會(huì )議。

　　五、會(huì )議要求

　　1、各參會(huì )代表請于20xx年2月5日(星期二)上午8;20分前入場(chǎng)。

　　2、各單位要按照通知要求組織參會(huì )代表集體乘車(chē)，按時(shí)參會(huì )。

　　聯(lián)系人;馬xx 電話(huà);xx

　　二〇xx年二月一日

公司的通知 篇7

　　各車(chē)間班組：

　　接縣氣象局通知;未來(lái)幾天(7月27日-8月4日前后)我縣將持續35-37度以上高溫天氣。公司要求各車(chē)間班組在不影響生產(chǎn)的情況下合理調整上下班時(shí)間，盡量避開(kāi)高溫時(shí)段，要求車(chē)間空調全時(shí)段開(kāi)放。期間食堂每天下午3點(diǎn)鐘向車(chē)間班組提供綠豆湯及大麥茶。后勤人員要對廠(chǎng)區綠化每天澆水一次。辦公室值班人員必須按時(shí)正常上下班。

　　以上通知望各班組執行!

　　辦公室

　　20xx.7.27

公司的通知 篇8

　　關(guān)于召開(kāi)全區宣傳部長(cháng)會(huì )議的通知

　　各市委宣傳部，柳鐵黨委宣傳部：

　　定于9日9-10日召開(kāi)全區宣傳部長(cháng)座談會(huì )，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議議題傳達學(xué)習中宣部召開(kāi)的`部分省區市宣傳部長(cháng)座談會(huì )精神;總結交流我區前八個(gè)月宣傳思想工作;研究部署下一步工作。

　　二、參加人員各市委宣傳部長(cháng)、柳鐵黨委宣傳部長(cháng)。

　　三、會(huì )議時(shí)間9日9-10日(會(huì )期一天半，9日8日下午報到)。

　　四、會(huì )議地點(diǎn)報到及住宿地點(diǎn)：南寧市七星路廣西宣傳干部培訓中心。會(huì )場(chǎng)：區黨委辦公樓三樓會(huì )議室。

　　五、有關(guān)事項

　　(一)請參加會(huì )議人員準備約15分鐘的發(fā)言。請將發(fā)言材料打印50份，在報到時(shí)交會(huì )務(wù)組(打印要求：16開(kāi)幅面，在左上角用四號楷體注明“全區宣傳部長(cháng)座談會(huì )發(fā)言材料”)。

　　(二)請各市委宣傳部長(cháng)、柳鐵黨委宣傳部長(cháng)安排好會(huì )議期間的各項工作，準時(shí)出席會(huì )議。在外出差、學(xué)習的，加無(wú)特殊情況，務(wù)請回邕參加會(huì )議。

　　(三)請各市委宣傳部、柳鐵黨委宣傳部于9月5日下午下班前將參加會(huì )議人員名單報到自治區黨委宣傳部辦公室。

　　聯(lián)系人：×××，電話(huà)：××××，傳真：××××××。

　　**廣西壯族自治區委員會(huì )宣傳部

　　二○**年九月四日

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