民俗文化作文600字（精選19篇）

　　一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強勞動(dòng)紀律,加大內部勞動(dòng)管理力度，結合我所實(shí)際情況,制定本規定。

　　二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過(guò)程中，競聘崗位或無(wú)科研任務(wù)而未予聘任的職工。

　　三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

　　1. 自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內工資待遇不變(不含績(jì)效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價(jià)補貼、房租提價(jià)補貼等工資款項(含今后新增的有專(zhuān)項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。

　　2. 若六個(gè)月內仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規定的最低生活費標準發(fā)放。

　　四、待崗人員暫由人事部門(mén)管理，其工資及行政關(guān)系轉歸所組織人事處。

　　五、待崗人員的各種社會(huì )保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規定執行。

　　六、對于具備上崗條件無(wú)正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

　　(1) 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;

　　(2) 第二次停發(fā)全部工資;

　　(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

　　七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續曠工超過(guò)十五天且經(jīng)批評教育無(wú)效的，按除名處理。


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