美麗的北海公園作文（通用38篇）

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的手機店用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

手機店用工合同1

　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、 甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷(xiāo)售顧問(wèn)。

　　2、 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方實(shí)行每月休息天，每天工作時(shí)間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節假日(春節除外)。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據個(gè)人業(yè)務(wù)量進(jìn)行提成，銷(xiāo)售金額3萬(wàn)以下部分按1%提成;銷(xiāo)售金額3萬(wàn)以上部分按2%(銷(xiāo)售是一個(gè)團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長(cháng)的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來(lái)的客戶(hù)按銷(xiāo)售金額的0.5%提成，不計入個(gè)人業(yè)務(wù)量及績(jì)效工資里面。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲罰

　　乙方應遵守國家的法律、法規。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、甲方按單位的有關(guān)規定給予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、 聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘有合同。

　　3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個(gè)月為乙方結清工資及其他資金。

　　4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的`

　　2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

　　3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的

　　4) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　5) 被依法追究刑事責任的

　　5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理。

　　1) 乙方患病或非因工負務(wù)醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的

　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3) 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的

　　4) 乙方不履行聘用合同的。

　　5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　1) 在試用期內的

　　2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

　　6、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方

　　7、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實(shí)立即開(kāi)除。開(kāi)除后所造成的經(jīng)濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責任。

　　8、 自動(dòng)離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開(kāi)工作崗位3天者按自動(dòng)離職處理。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期)，甲方應根據乙方在本單位工作時(shí)限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放獎金。

　　2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時(shí)限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放獎金。

　　3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動(dòng)離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其他事項

　　1、 甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3、 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

手機店用工合同2

　　甲方：

　　乙方：家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)：

　　1根據國家有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執行。

　　2本協(xié)議期限為自年____月____日起至________年月____日止。

　　2。1試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3。工作任務(wù)：

　　3。1甲方安排乙方在，崗位，從事該范圍內的工作；

　　3。2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行；

　　3。3乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德；

　　3。4因甲方生產(chǎn)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4。勞動(dòng)報酬：乙方試用期1個(gè)月，工資為元月，試用期內如果正常工作時(shí)間不滿(mǎn)7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%。甲方應按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報酬基本工資為元月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。工資發(fā)放方式例如：____月份工資發(fā)放日期是在____月1號到10號之間，由財務(wù)把工資打入乙方__銀行工資卡里。

　　5勞動(dòng)紀律：

　　5。1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的.領(lǐng)導、管理和教育。

　　5。2乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6協(xié)議的終止、變更、續簽和解除：

　　6。1本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議，并應提前1個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。

　　6。2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。

　　6。3甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

　　6。4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　6。4。1經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

　　6。4。2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6。5乙方提前解除協(xié)議，應提前____日通知對方。

　　7任何一方違反本協(xié)議規定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。

　　8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)�家有規定的，按有關(guān)規定執行；凡屬?lài)�家沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：________年____月______日

手機店用工合同3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號碼： 家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績(jì)任務(wù)、工資發(fā)放：

　　1、甲方聘用乙方在 區域 專(zhuān)賣(mài)店擔任 崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　2、基本工資： 元/月;住宿補貼： 元/月(如專(zhuān)賣(mài)店安排住宿，則住宿補貼扣除);月提成=月完成業(yè)績(jì) %;年終獎=年終獎基數 元年度業(yè)績(jì)完成率(屢次違反工作行為規范、業(yè)績(jì)完成率低于80%、春節期間請假或工作不滿(mǎn)合同期，年終獎取消)。

　　3、年度業(yè)績(jì)考核期自 年 月 日至 年 月 日，業(yè)績(jì)任務(wù)為 萬(wàn)元。

　　4、每個(gè)月15日發(fā)放上一個(gè)月工資(月基本工資、月提成、補貼，年終獎在合同期滿(mǎn)后7天內發(fā)放)。

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規范(詳細工作行為規范另行通知)：

　　(一)員工工作基本行為規范：

　　1、大愛(ài)無(wú)邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問(wèn)候：“您好!歡迎光臨 (專(zhuān)賣(mài)店)!”

　　2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門(mén)口，并說(shuō)：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過(guò)來(lái)!”等類(lèi)似的話(huà)語(yǔ)。

　　3、敬業(yè)守時(shí)：準時(shí)上、下班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。

　　4、嚴于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標準，精神飽滿(mǎn)，用振奮的精神，快樂(lè )地迎接每天的.工作，嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

　　5、閑暇時(shí)整理自己所屬區域，保持貨品整齊，衣架無(wú)損。

　　6、上班打電話(huà)時(shí)間不得過(guò)長(cháng)，如遇顧客進(jìn)店要馬上停止通話(huà)。

　　7、未經(jīng)同意不得擅自調班、調休。

　　8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養的標準。

　　9、同事之間要和睦相處，互助互學(xué)，嚴禁同事之間爭吵、打架，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理!

　　(二)員工遲到規則：

　　1、遲到10分鐘之內每次扣罰5元，半小時(shí)扣罰20元，超過(guò)2個(gè)小時(shí)按礦工處理。

　　2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動(dòng)離職，扣除所有未發(fā)工資。

　　3、扣罰總金額獎給本月沒(méi)有請假沒(méi)有遲到的員工。

　　4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級處理，情節嚴重辭退。

　　(三)休假、加班、請假制度：

　　1、員工一個(gè)月的休假期是 天，如果超出按照每天 元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經(jīng)其批準。

　　2、沒(méi)有特殊情況，每個(gè)月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節假日不準休假。

　　3、如一個(gè)月的假期沒(méi)有休完，則按照每天 元的加班費在次月發(fā)工資時(shí)一起發(fā)，禁止跨月調休。(加班須經(jīng)上級主管批準)

　　4、請假須經(jīng)上級主管批準，請假按照每天 元扣工資;未經(jīng)批準視為礦工，礦工按照每天 元扣工資。

　　5、春節期間正常上班的，在下一年度合同期內(特殊節假日除外)可享受 天帶薪假期

　　(四)保密制度

　　乙方須遵守專(zhuān)賣(mài)店保密制度，嚴禁向專(zhuān)賣(mài)店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專(zhuān)賣(mài)店照成的負面影響或者經(jīng)濟損失一切由乙方承擔。專(zhuān)賣(mài)店電腦除店長(cháng)或助店外其他人不得使用電腦，嚴禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統出現問(wèn)題或者信息外露。

　　(五)專(zhuān)賣(mài)店安全條例

　　專(zhuān)賣(mài)店每個(gè)人都有保障專(zhuān)賣(mài)店財物安全責任，上、下班隨行不準帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門(mén)鎖等防盜隱患。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內，如乙方違反店規給專(zhuān)賣(mài)店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時(shí)甲方有權終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

手機店用工合同4

　　甲方：(用人單位)(簽約代表)

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　1. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。其中試用期一個(gè)月。

　　2. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門(mén)，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、1).乙方工資按試用期______ 元/月，試用期滿(mǎn)甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。

　　2). 乙方工資按基本工資______ 元/月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪

　　4、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。

　　五、績(jì)效考核

　　1、每月績(jì)效考核評比結果與年終獎一次性?huà)煦^.

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.

　　七、終止解除勞動(dòng)合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律，經(jīng)教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續二個(gè)月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的`。

　　(7)、法律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解除勞動(dòng)合同的，應提前最少30天書(shū)面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　1、合同期內提出辭職未得到批準離開(kāi)者,甲方有權不發(fā)放當月工資。

　　2、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的，甲方不發(fā)放當月工資。

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )為第一審理機關(guān)。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

手機店用工合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　其中試用期一個(gè)月。

　　2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門(mén)，承擔__________工作。

　　乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　三、勞動(dòng)紀律乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、1).乙方工資按試用期______元/月，試用期滿(mǎn)甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。

　　2).乙方工資按基本工資______元/月，甲方根據乙方所從事的`工作表現，給予乙方調薪

　　4、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。

　　五、績(jì)效考核

　　1、每月績(jì)效考核評比結果與年終獎一次性?huà)煦^。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評。

　　七、終止解除勞動(dòng)合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被判刑，送勞動(dòng)教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律，經(jīng)教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續二個(gè)月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的。

　　(7)、法律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解除勞動(dòng)合同的，應提前最少30天書(shū)面通知另一方。

　　甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　1、合同期內提出辭職未得到批準離開(kāi)者,甲方有權不發(fā)放當月工資。

　　2、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的，甲方不發(fā)放當月工資。

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )為第一審理機關(guān)。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：______________

　　____年____月____日_________年____月____日

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