師德征文 做好老師-累并幸福著(zhù)
別輕易亮底你的工資
在辦公室中，除了工作上的業(yè)務(wù)往來(lái)之外，還要面對形形色色的各種話(huà)題，有時(shí)會(huì )不可避免的談?wù)摰叫劫Y。這是一個(gè)職場(chǎng)敏感話(huà)題，除了要避免過(guò)多打聽(tīng)別人的收入外，自己也不宜將薪資情況輕易透露出去。
1、薪資屬于個(gè)人隱私，不宜輕易透漏。
在西方國家，薪水的高低絕對屬于個(gè)人隱私，在人際交往中，“薪水”也是一個(gè)雷區。薪水網(wǎng)站的高級副總裁比爾•科雷曼說(shuō)：“討論薪水高低所帶來(lái)的后果是：無(wú)論怎樣，永遠都會(huì )有一個(gè)贏(yíng)家和一個(gè)輸家，總會(huì )有人感到自己受了傷害。”而現在，大部分公司也都不喜歡同事之間討論薪水的問(wèn)題，甚至一些老板在發(fā)薪水的時(shí)候還會(huì )單線(xiàn)聯(lián)系，不會(huì )公開(kāi)薪金數額，還要叮囑每個(gè)員工要對自己的薪水金額保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的法寶；但它又是一把“雙刃劍”，用不好，就容易引發(fā)員工之間的矛盾，而矛頭最終會(huì )指向老板，這當然是他所不想見(jiàn)的，所以對包打聽(tīng)之類(lèi)的人總是格外防備。
2、就算和你交換秘密來(lái)了解薪資，也不要隨便泄密，冷處理是不錯的應對方法。
一些人在打探你的薪水時(shí)怕你不愿意透露秘密，所以常常會(huì )先亮出自己的底作為交換，比如她會(huì )告訴你“我這個(gè)月的工資是XX，獎金XX，你呢？”如果你回答了她的問(wèn)題，一旦你的薪水不如她高，她會(huì )假裝同情，心里卻暗自得意；如果你的薪水比她高，她就會(huì )心理不平衡了，甚至可能在你背后做小動(dòng)作。你要記住，首先自己絕不做這樣的人。而如果你碰到了這樣的同事，最好盡早打斷她的話(huà)頭，不給她留任何余地，比如說(shuō)公司有紀律不談薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次，下次她就絕對不會(huì )再找你了。
職業(yè)流：在公司不談錢(qián)事。公開(kāi)薪資容易造成不必要的攀比，影響工作干勁，還很有可能因此極大地影響同事之間原本友好的關(guān)系。如果因為對薪水的分發(fā)感到不公而去找老板理論，只能是自討沒(méi)趣。
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