自己勵志作文（精選27篇）
國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。
據悉，自6月以來(lái)，北京、上海、廣東等多地的高溫補貼進(jìn)入發(fā)放期。那么你知道你能領(lǐng)多少?能領(lǐng)多少時(shí)間?單位不發(fā)又該怎么辦?
海南補貼時(shí)間最長(cháng)，多地標準已數年未漲
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
目前，全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。其中，北京高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元;上海高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月，標準為每月200元;廣東高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月份至10月份，標準為每人每月150元;湖南發(fā)放時(shí)間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。而海南高溫補貼的發(fā)放時(shí)間最長(cháng)，發(fā)放時(shí)間是4月1日至10月31日。
此外，小編也發(fā)現，多地高溫補貼標準已經(jīng)數年未漲。有的地區甚至還在用10年前的標準。其中，山東的高溫津貼是，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元，仍沿用2006年標準;廣東每人每月150元的高溫津貼標準，從2007年開(kāi)始至今沒(méi)有提高;湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準自2005年也未上漲。
單位不發(fā)怎么辦?
根據媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫津貼。
另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類(lèi)的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
如果你遇到這些情況，沒(méi)能領(lǐng)到高溫補貼該怎么辦呢?
隨著(zhù)各地高溫津貼陸續進(jìn)入發(fā)放期，多地將開(kāi)展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內容之一。
廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。另?yè)稄V東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。
同時(shí)，山東人社局會(huì )也將開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)，對于違反《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》，強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作或未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的用人單位，將由人社部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
所以，如果你符合領(lǐng)取高溫補貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來(lái)說(shuō)“不”。你可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
高溫還有哪些福利
1.達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3.工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
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