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上市銀行高管高薪秘密：城商行高管工資以規模定薪酬字號

　　即將于2015年初開(kāi)始實(shí)施的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，或將改變這一局面，尤其是中國大型國有商業(yè)銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著(zhù)縮小。

　　根據新華網(wǎng)的測算，此番改革后，央企主要負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著(zhù)縮小。按照此計算，工行董事長(cháng)將降薪90余萬(wàn)元，建行董事長(cháng)將降薪100余萬(wàn)元。

　　國有商業(yè)銀行降薪，那么上市的股份制商業(yè)銀行高管薪酬，在銀行業(yè)利潤逐漸走下坡的背景之下是否也會(huì )下調?實(shí)際上，這種趨勢已經(jīng)出現。

　　據Wind資訊數據統計，2011年至2013年銀行業(yè)凈利潤同比增速分別為29%、17%、13%，呈逐年下降的趨勢;2013年16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，較2012年減少8674.85萬(wàn)元，降幅達到15%。

　　即便如此，上市銀行高管年薪依然達到“超金領(lǐng)”水平，是銀行普通員工薪酬的十倍以上。

　　據時(shí)代周報記者統計，在A(yíng)股上市的11家股份制商行和城商行董事長(cháng)及行長(cháng)平均薪酬中，除了光大銀行(601818,股吧)(601818)未在其年報中披露其行長(cháng)薪資，其余10家銀行的高管薪酬水平均超過(guò)國有五大行。

　　采訪(fǎng)中，多家商業(yè)銀行皆向時(shí)代周報記者表示，市場(chǎng)情況、銀行業(yè)績(jì)是高管薪酬的發(fā)放標準。但值得注意的是，即使銀行規模、盈利水平等條件接近的狀況下，不同銀行的高管年薪差距也可達5-6倍。

　　“股東的民營(yíng)成分將銀行的市場(chǎng)化水平由高到低劃分，從而導致了董事會(huì )薪資激勵力度的不同。”金融行業(yè)分析師陳凱向時(shí)代周報記者表示。

　　逆市漲薪靠跳槽?

　　時(shí)代周報記者整理的11家股份制商行和城商行中，平安銀行(000001,股吧)行長(cháng)邵平以833.26萬(wàn)元年薪奪魁。

　　2012年10月，邵平加入平安銀行任董事，而在此之前他在民生銀行(600016,股吧)曾有超過(guò)15年的工作經(jīng)歷，先后任民生銀行上海分行黨委書(shū)記、行長(cháng)，總行黨委委員、行長(cháng)助理，總行黨委委員、副行長(cháng)，總行風(fēng)險管理委員會(huì )主席等職，是在1995 年參與民生銀行籌建的元老。

　　2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過(guò)50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，這一傾力加盟的舉動(dòng)或也促成新東家的“厚待”—邵平在平安銀行的薪酬超過(guò)了民生銀行行長(cháng)洪崎500.63萬(wàn)元。

　　此外，據時(shí)代周報記者統計，其余9家股份制商行中，包括興業(yè)銀行(601166,股吧)(601166.SH)、浦發(fā)銀行(600000,股吧)、華夏銀行(600015,股吧)(600015.SH)等8家銀行的董事長(cháng)或行長(cháng)來(lái)自中國人民銀行和國有五大行，其跳槽后的薪資待遇也都有明顯提高。

　　與之形成對比的是，坐守老東家的銀行高管卻不得不順應行業(yè)緊縮、薪酬下滑的窘境。上市公司年報顯示，2013年，民生銀行董事長(cháng)董文標年薪為530.63萬(wàn)元，較2012年下降194.52萬(wàn)元;民生銀行行長(cháng)洪崎年薪為500.63萬(wàn)元，較去年下降210.09萬(wàn)元。

　　“一般銀行高管的薪酬是董事會(huì )決定的，里面有個(gè)專(zhuān)門(mén)的戰略薪酬委員會(huì )。一般高管薪酬有一個(gè)明確的數額，然后和銀行的利潤、規模、資產(chǎn)掛鉤。”陳凱對此向時(shí)代周報記者分析表示。另有統計數據顯示，2013年6家上市銀行可查的411名高管一共獲得薪酬4.7億元，平均每位銀行高管年薪為115萬(wàn)元，薪酬下降的高管有171人，占比超4成。

　　薪酬機制冰火兩重天

　　即便是薪資整體下滑，各個(gè)銀行之間絕對值仍有高低之分。

　　從2013年的凈利潤規模、增長(cháng)幅度和總資產(chǎn)規模來(lái)看，招商銀行(600036,股吧)、浦發(fā)銀行、中信銀行(601998,股吧)、興業(yè)銀行、民生銀行的總資產(chǎn)均超過(guò)3萬(wàn)億，2013年凈利潤接近或超過(guò)400億，屬于上市股份制商行的第一梯隊。然而在業(yè)績(jì)相近的情況下，對應銀行的高管年薪卻大有分別。

　　據時(shí)代周報記者統計，中信銀行行長(cháng)朱小黃、浦發(fā)銀行行長(cháng)朱玉辰的年薪分別為128.20萬(wàn)、150.00萬(wàn)，不僅與第一梯隊中其他銀行高管的薪酬水平有較大差距，而且在總體11家上市銀行中也只能墊底，甚至不及2013年業(yè)績(jì)排名靠后的銀行。

　　造成這一現象的原因從銀行股權結構中可見(jiàn)端倪。上市銀行中，高管薪資水平最高的民生銀行和平安銀行均掌握在民營(yíng)資本手中。其中，平安銀行由中國平安(601318,股吧)保險(集團)股份有限公司控股，持股比例為50.20%。民生銀行甚至沒(méi)有控股股東，最大股東為香港中央結算(代理人)有限公司，持股20.25%，股權十分分散。

　　“一定程度上，股東的民營(yíng)成分的程度，區分銀行的市場(chǎng)化水平高低，從而導致了董事會(huì )薪資激勵力度的不同。”陳凱向時(shí)代周報記者指出。

　　另外，民生銀行方面也向時(shí)代周報記者回應稱(chēng)：“具體薪酬機制不便透露，只能說(shuō)因為我們是民營(yíng)的銀行，所以受?chē)�家政策的影響少一點(diǎn)。”

　　對比來(lái)看，中信銀行由中國中信有限公司以67.13%的股權絕對控股。該公司為國有獨資公司，前稱(chēng)中國國際信托投資公司，于2011年12月經(jīng)國務(wù)院批準整體改制。浦發(fā)銀行的大股東則為中國移動(dòng)通信集團廣東有限公司，持股20.00%，為大型上市央企。

　　興業(yè)銀行內部一名不愿具名的人士也向時(shí)代周報記者指出：“銀行市場(chǎng)化程度愈高，薪酬就會(huì )比較高一些。

　　比如，四大行的薪資標準在市場(chǎng)化環(huán)境下可能是不合理的，而民生因為是民營(yíng)資本，就可以完全按照市場(chǎng)標準制定薪資。”他進(jìn)一步表示，興業(yè)銀行的薪資機制主要還是依照市場(chǎng)行情，再結合銀行每年的業(yè)績(jì)來(lái)制定。

　　對于相較行業(yè)偏低的高管薪資水平，中信銀行方面則向時(shí)代周報記者指出：“銀行或存在延遲支付的現象，薪資制度還是會(huì )保持競爭力，以符合行業(yè)普遍水平。”

　　與股份制商業(yè)銀行不同的是，城商行的高管薪資基本依照了銀行規模這一條件。比如，北京銀行(601169,股吧)(601169.SH)、寧波銀行(002142,股吧)(002142.SZ)、南京銀行(601009,股吧)(601009.SH)2013年總資產(chǎn)和凈利潤規模依次從高到低，董事長(cháng)和行長(cháng)薪資也從北京銀行半年180萬(wàn)的水準逐漸遞減至年薪超過(guò)200萬(wàn)和100萬(wàn)。由此看來(lái)，在運作方式相近的城商行中，業(yè)績(jì)決定薪資一說(shuō)體現得更為清晰。

　　實(shí)際上，商業(yè)銀行激勵機制的改革的根本目的在于通過(guò)更加透明的薪酬水平與機制，反映銀行真正的市場(chǎng)化水平，這幾乎已經(jīng)是銀行業(yè)內的一種共識。

　　薪酬改革加劇兩極分化

　　將于2015年初開(kāi)始實(shí)施的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內的72家央企。根據《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后央企負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7-8倍。

　　中國人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)邱小平曾表示，與現行政策相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會(huì )下降，有的下降幅度還會(huì )比較大。這也意味著(zhù)明年國有五大行高管年薪幾十萬(wàn)至上百萬(wàn)不等的縮水，與其他上市銀行的薪資水平差距或將拉大。

　　年報信息顯示，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績(jì)效薪酬，五大行高管當年基本薪酬在100萬(wàn)左右，績(jì)效薪酬需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長(cháng)、行長(cháng)年薪一般在150萬(wàn)左右。

　　與不在改革范圍內的股份制商業(yè)銀行和城商行相比，原本懸殊的高管薪資差距又將進(jìn)一步拉大。面對市場(chǎng)普遍認為銀行業(yè)高管薪酬偏高的輿論，也有人抱不平，一位業(yè)內人士曾指出，“與社會(huì )平均收入相比，200萬(wàn)元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實(shí)并不算高。”

　　中國人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍對此則表示：“西方銀行的高管是由董事會(huì )作為最高權力機構來(lái)投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會(huì )公共職能，就不能完全采用市場(chǎng)化的方式。從這個(gè)角度看，改革是必要的。”

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