描寫(xiě)我的好老師作文
在廣州，一些企業(yè)以500元月薪招聘本科生。從人才市場(chǎng)獲悉的資料稱(chēng)：廣州生起薪水平再創(chuàng )新低。一些業(yè)內人士驚呼，隨著(zhù)部分人才相對過(guò)剩和職位異常激烈，生“低工資時(shí)代”已經(jīng)悄然來(lái)臨。
為什么“月薪500元”遭到諸多求職者質(zhì)疑?如果求職者知道“月薪500元”只是一個(gè)“起步價(jià)”，與之配套的還有其他優(yōu)厚的“后續”待遇(原則當然是“能者多得”)，還會(huì )有那么多人不理解嗎?
對求職者而言，月薪多少毫無(wú)疑問(wèn)很重要，但絕對不是最重要的。相比之下，招聘企業(yè)是否有足夠實(shí)力為求職者提供相對穩定的工作、良好的福利待遇、較好的發(fā)展平臺和晉升的機會(huì )等等，比月薪更有吸引力。
因此，不論本科畢業(yè)生月薪500元是某些企業(yè)無(wú)厘頭的作秀，還是市場(chǎng)自發(fā)調節的正常結果，都不是我們應探討的主要問(wèn)題。癥結在于：低薪時(shí)代來(lái)臨，誰(shuí)來(lái)保障求職者的知情權?求職者能夠在應聘過(guò)程中，比較充分地掌握招聘企業(yè)的真實(shí)情況嗎?享受到他們原本應有的“求職知情權”嗎?
雖然大家都說(shuō)現在的求職就業(yè)、招聘應聘已經(jīng)步入雙向選擇的市場(chǎng)化軌道，可是殘酷的人才供求現狀(買(mǎi)方市場(chǎng)、供過(guò)于求)卻告訴我們：在求職者(尤其是涉世未深的應屆畢業(yè)生)跟招聘者的較量中，求職者處在弱勢群體的地位，在應聘過(guò)程中履行的義務(wù)和享受的權利并不對等，從一開(kāi)始就不能跟招聘企業(yè)處在同一水平線(xiàn)，“雙向選擇”多半變?yōu)?ldquo;單向通道”。
這種情況下，求職者對企業(yè)的“知情權”就顯得尤為重要。一些知名大中型企業(yè)或許會(huì )對求職者開(kāi)誠布公地談及企業(yè)情況，但也有不少企業(yè)對求職者采取了隱瞞甚至是欺詐的辦法，含糊其辭地把求職者“忽悠”過(guò)去。這個(gè)時(shí)候，招聘企業(yè)不要說(shuō)“月薪500元”，就算是“月薪5000元”，那也是對應聘者不負的傷害。
美國網(wǎng)絡(luò )設備生產(chǎn)商思科系統公司的首席執行官約翰·錢(qián)伯斯，年薪只有1美元，夠不夠低?因為他的出色表現，董事會(huì )給他贈送數百萬(wàn)股票期權，因此錢(qián)伯斯照樣是億萬(wàn)富翁。一個(gè)有力和力的企業(yè)，是從不諱言自己能給員工提供多少薪水、多大舞臺的。那些給求職者開(kāi)出“月薪500元”的企業(yè)，有沒(méi)有仔細想過(guò)、真誠地說(shuō)出你們會(huì )給員工帶來(lái)什么———有用的知識、實(shí)踐能力還是發(fā)展空間?退一步說(shuō)，如果招聘企業(yè)連自身的旦夕禍福都把握不了，難道想讓求職者成為長(cháng)久廉價(jià)勞動(dòng)力、成為企業(yè)倒閉的殉葬品嗎?
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