有關(guān)快樂(lè )的除夕小學(xué)生作文
陜西寶雞網(wǎng)友近日在微博發(fā)文稱(chēng)，位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內的一家家裝公司，要求未完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的員工胸前舉牌“混吃混喝獎”拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉發(fā)照片，這樣的管理讓員工很受傷。據稱(chēng)，這些未達到銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的員工還要接受體罰，男的做200個(gè)俯臥撐，女的做200個(gè)深蹲。
企業(yè)管理既要遵守法治，又要強調文明科學(xué)。國家法規是企業(yè)所有制度管理的“大框框”，企業(yè)無(wú)論設計管理制度還是根據實(shí)際情況進(jìn)行具體處罰，都不能突破國家法規的范疇，否則就是違法違規。員工業(yè)績(jì)完成情況不一，本身就是正�，F象，受到個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)、水平以及客觀(guān)因素的制約，不可能都取得一樣的成績(jì)。對于業(yè)績(jì)落后的員工，采取適當的處罰措施，以此激勵比學(xué)趕超，不僅很有必要，也是企業(yè)科學(xué)管理不可或缺的重要一環(huán)。
企業(yè)管理尤其是經(jīng)營(yíng)環(huán)節的管理，針對的目標主要是人，這也是企業(yè)管理中最復雜的一項。筆者在國有企業(yè)中做了20多年的管理工作，對表現有差異的職工最忌諱的就是“扣工資”和帶有羞辱性的批評指責，但這并不意味著(zhù)筆者對職工就是“老好人”一個(gè)。筆者所屬企業(yè)對員工實(shí)行的是“計件制”，按說(shuō)，對于這種純粹“多勞多得”的生產(chǎn)方式，管理人員完全可以“袖手旁觀(guān)”。但實(shí)際上卻不盡然，對于某些剛接觸崗位的新手或是本身條件較差的職工，手忙腳亂一個(gè)班，收入還不及其他員工的三分之一，對于這樣的員工，無(wú)論處罰還是批評甚至羞辱，都只會(huì )適得其反。為此，筆者采取的辦法就是鼓勵和關(guān)懷，只要工作認真、盡力，沒(méi)有故意消極怠工，管理人員同樣給予肯定。
人的能力有高有低，但每個(gè)員工身上都有自己的“閃光點(diǎn)”，管理者既要善于發(fā)現更要善于運用，尤其是對負責產(chǎn)品銷(xiāo)售的員工，既要看到銷(xiāo)售數量上的業(yè)績(jì)，更要注重銷(xiāo)售質(zhì)量上給企業(yè)帶來(lái)長(cháng)遠利益。應當說(shuō)，在注重科學(xué)和人性化的管理面前，原本就不會(huì )存在“混吃混喝”的員工。而一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念或營(yíng)造的企業(yè)文化出現問(wèn)題，真正“混吃混喝”的恰恰是企業(yè)管理者而不是一線(xiàn)員工。
從寶雞某家裝公司強令員工舉牌“混吃混喝獎”拍照一事不難發(fā)現，涉事企業(yè)寶雞居然之家世紀薈萃店是將銷(xiāo)售人員的管理委托給了“第三方”，由聘請的“第三方”管理老師對沒(méi)完成任務(wù)的十名員工進(jìn)行的“掛牌”處罰。盡管不清楚涉事企業(yè)為何會(huì )將自己的銷(xiāo)售團隊交給“第三方”去管理，但可以肯定，這種委托管理本身就是很不靠譜的。
“第三方”不僅對員工缺乏了解，更習慣于把某些理論生搬硬套地用在管理中，而類(lèi)似這種對員工進(jìn)行人格羞辱的管理行為，經(jīng)媒體報道的已有多起先例。讓沒(méi)有完成業(yè)績(jì)的員工“裸奔”“跪爬”等處罰創(chuàng )意，往往就來(lái)自這些所謂“管理老師”，如果“第三方”管理老師連最基本的尊重員工和勞動(dòng)法規都不懂甚至違反，又怎能讓聘用企業(yè)得到健康良性發(fā)展。難怪涉事企業(yè)老板在得知情況后會(huì )第一時(shí)間通知員工刪除照片，終止懲罰，任由這樣的“第三方”行使管理權，不只是違法，更會(huì )讓受辱員工對企業(yè)感到心寒。
平心而論，在巨大的就業(yè)競爭壓力面前，只有“混吃混喝”的管理人員，而不會(huì )有“混吃混喝”的員工，員工的銷(xiāo)售能力水平有差異，原因也是多方面，用適當的獎懲來(lái)鼓勵先進(jìn)、鞭撻后進(jìn)本無(wú)可厚非，但要確保符合法治和管理規范，有辱人格尊嚴的管理，不但違法和有�？茖W(xué)，更會(huì )傷害員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，而令員工“心寒”的企業(yè)也注定在市場(chǎng)競爭中，不會(huì )走得太遠。
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