有關(guān)要開(kāi)學(xué)了作文
沒(méi)有完成單位的基本工作任務(wù),工資就可以無(wú)底線(xiàn)地被扣除嗎?近日,市民賀先生致電本報表達自己的疑惑。對此,記者咨詢(xún)章丘市人社局勞動(dòng)關(guān)系科了解到,提成工資也應當執行最低工資規定,保底工資不得低于最低工資標準。
據了解,賀先生是一家家具公司的銷(xiāo)售人員,在企業(yè)新實(shí)施的工資薪酬辦法中,規定了每位銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售任務(wù),并與工資掛鉤。其中,完成基本銷(xiāo)售額的,將能夠領(lǐng)到全額基本工資1500元,超額完成部分則按比例領(lǐng)取提成。同時(shí),企業(yè)規定,未完成基本銷(xiāo)售額但高于80%的,只能領(lǐng)取1200元工資,完成60%至80%的,則領(lǐng)取1000元工資,銷(xiāo)售任務(wù)未達一半的,則適當發(fā)放生活補助。
賀先生覺(jué)得這樣的規定太苛刻,如果因請假、意外原因完不成銷(xiāo)售任務(wù),一個(gè)月拿不到千元的工資,“都養活不了自己,更談不上養家”。
目前,在保險、銀行業(yè)務(wù)、企業(yè)銷(xiāo)售等行業(yè)中,不少用人單位對職工實(shí)行績(jì)效考核,發(fā)放提成工資,一方面是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權的體現,另一方面也能夠激勵員工努力工作,多勞多得。但也有部分企業(yè),制定的與基本工作任務(wù)相對應的保底工資較低,甚至低于最低工資標準。而當員工因自身能力或市場(chǎng)等情況,未能完成約定的工資發(fā)放的基本銷(xiāo)售額時(shí),工資只能領(lǐng)到很少。
對此,章丘市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員表示,用人單位不應把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng),其實(shí)際所得就不能低于最低工資標準。
“最低工資標準是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要,具有法定的強制性。”該工作人員介紹,在勞動(dòng)合同中,雙方當事人約定的在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款是無(wú)效的。“即使賀先生未完成基本銷(xiāo)售額,其單位支付的工資也不能低于最低工資標準。而從企業(yè)的角度講,如果員工長(cháng)時(shí)間完不成工作任務(wù),可以選擇將其調崗或辭退。”
記者了解到,不僅如此,對于一些企業(yè)的“年終獎”、“年終分紅”等獎金,也不可以分攤到每月的工資中,以“湊數”從而使員工月工資高于最低工資標準。也就是說(shuō),除去加班、中班、夜班、高溫、低溫等最低工資規定中需要剔除的各項工資、津貼外,勞動(dòng)者每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。
當勞動(dòng)者遇到不合理的工資待遇時(shí),可以到人社部門(mén)的勞動(dòng)監察處、仲裁處、勞動(dòng)關(guān)系科進(jìn)行投訴或請求調解,在掌握用人單位不按規定發(fā)放薪酬的相關(guān)證據后,也可以到法院進(jìn)行起訴。
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