國慶節的記憶優(yōu)秀作文（通用20篇）

一、讓老板看見(jiàn)你在做事

晉升對每個(gè)人都很重要，也是每個(gè)職場(chǎng)人的目標和動(dòng)力。但是，晉升是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件;另一方是上級是否需要提拔人才，同時(shí)是否有可以提拔的人才。如果當兩方觀(guān)點(diǎn)一致，下級想晉升，且條件充足，同時(shí)上級正好需要提拔人員，同時(shí)你又能滿(mǎn)足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。對此，臺灣作家黃明堅有一個(gè)形象的比喻、“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來(lái)不夠漂亮，所以賣(mài)不出去。但是在上面涂滿(mǎn)奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會(huì )喜歡來(lái)買(mǎi)。”除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則，每當做完自認為圓滿(mǎn)的工作，要記得向老板、同事報告，別怕人看見(jiàn)你的光亮;當有人來(lái)?yè)寠Z屬于你的功勞時(shí)，也要堅決捍衛�？傊�，要讓老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能夠讓老板知道這一切呢?這需要一些智慧、

1.要學(xué)會(huì )順理成章地展示自己的“功績(jì)”

很多人認為邀功是不夠謙虛的表現，但是職場(chǎng)不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學(xué)生時(shí)代，職場(chǎng)需要邀功來(lái)讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學(xué)習用不過(guò)于積極或刻意的方式來(lái)“自吹自擂”，這可不是件簡(jiǎn)單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場(chǎng)人士，工作十分出色，功績(jì)也“蔚為壯觀(guān)”，也許他的待遇很優(yōu)厚，同事很欣賞，但卻不一定會(huì )平步青云，這時(shí)就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會(huì )，每個(gè)人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷(xiāo)，也可請別人從客觀(guān)的角度助自己一臂之力。你會(huì )發(fā)覺(jué)，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識到這一點(diǎn)，你離晉升就不遠了。

2.我的就是我的，要學(xué)會(huì )看緊那些自己創(chuàng )造的功勞

瑪麗是個(gè)很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經(jīng)理贊為“有創(chuàng )意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領(lǐng)導，當瑪麗的策劃交上去時(shí)，領(lǐng)導因為瑪麗的“不誠實(shí)”而勃然大怒�，旣愊袷浅粤它S連一樣難受。后來(lái)瑪麗接了一個(gè)很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個(gè)方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經(jīng)理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。

3.面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉著(zhù)應對

當自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻后，這時(shí)，別人卻要將其據為己有。面對這種情況，你該怎么辦?不妨用用短信澄清事實(shí)，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個(gè)令人欣喜的樣子;也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。

4.當自己卷入一場(chǎng)無(wú)果的戰爭時(shí)，要先全身而退

功勞有的時(shí)候要爭，有的時(shí)候要表，有的時(shí)候也要放棄。在作出決定時(shí)，要考慮打這場(chǎng)“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會(huì )讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什么不能用這個(gè)時(shí)間來(lái)做點(diǎn)更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選。

總之，以上做法都是為了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切為晉升，為自我價(jià)值的實(shí)現。

二、經(jīng)常思考總結，如何優(yōu)化創(chuàng )新。

三、術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不要做“雜工”。

喬布斯曾問(wèn)百事可樂(lè )總裁約翰?斯考利、“你想改變世界，還是想賣(mài)一輩子汽水?”就因為喬布斯這句話(huà)，約翰?斯考利離開(kāi)了百事而加盟蘋(píng)果。但是，這位在百事非常成功的高手，到了蘋(píng)果后卻一直表現平平，更別提改變世界了。

所以，職場(chǎng)專(zhuān)家認為、大多數人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專(zhuān)家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專(zhuān)家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。

四、不斷學(xué)習，儲備能量

現在的社會(huì )是飛速發(fā)展的社會(huì )，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個(gè)職位上的熟練工，那么你永遠也只能是個(gè)熟練工，晉升也永遠離你那么遙遠，可望而不可即。時(shí)代時(shí)刻在變，知識永無(wú)止境。不斷學(xué)習，不斷提升充實(shí)自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會(huì )到來(lái)時(shí)把握住機會(huì )，不至于與成功擦肩而過(guò)。

我們這里所說(shuō)的學(xué)習，不僅是技能方面硬實(shí)力的學(xué)習，也包括軟實(shí)力的學(xué)習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場(chǎng)必備的軟實(shí)力，也是我們需要不斷學(xué)習提高的。

 五、主動(dòng)做事，不要僅限于本職工作

很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不愿意在公司里待著(zhù)。他們每天只守著(zhù)領(lǐng)導交下來(lái)的任務(wù)工作，只要任務(wù)完成了，能少做一點(diǎn)是一點(diǎn)。這種現象其實(shí)是很可怕的，極有可能讓你“在安樂(lè )中慢慢死去”。如今的社會(huì )不再是一個(gè)平靜祥和的社會(huì )，職場(chǎng)更是充滿(mǎn)競爭和危機的江湖。每一天，都會(huì )有人想往上爬，

也總會(huì )有人會(huì )因利益而不斷努力奮進(jìn)。在職場(chǎng)中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進(jìn)則退。如果我們不努力創(chuàng )造條件升職或發(fā)展自己，一味滿(mǎn)足于現在的生活，混日子，混時(shí)間。有一天，你會(huì )發(fā)現，除了工齡較長(cháng)外，你沒(méi)有任何更突出的優(yōu)點(diǎn)。而且，手頭的這份工作，新人們花點(diǎn)時(shí)間與精力就可以取代，所以，這樣一定會(huì )被淘汰。

六、維護良好人際關(guān)系

職場(chǎng)人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門(mén)學(xué)問(wèn)。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒(méi)有良好的人際關(guān)系，晉升還是與你無(wú)緣。一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家蘇志浩總結了四個(gè)要點(diǎn)，能有助于建立良好的人際關(guān)系。

第一，真誠。真誠是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，把自己真實(shí)的想法與同事領(lǐng)導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

第二，熱心。助人為樂(lè )是人話(huà)民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時(shí)，我們能多熱心一點(diǎn)，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關(guān)系。

第三，主動(dòng)。在職場(chǎng)人際交往中，主動(dòng)非常重要。見(jiàn)到同事時(shí)，主動(dòng)問(wèn)好，能使同事感到受重視的感覺(jué)，也會(huì )顯得自己很尊敬同事。

第四，中立。在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，我們應該保持中立。隨意評價(jià)他人或在同事產(chǎn)生矛盾時(shí)幫助任意一方，煽風(fēng)點(diǎn)火，都不利于我們的人際關(guān)系。

【國慶節的記憶優(yōu)秀作文】相關(guān)文章：

記憶作文[優(yōu)秀]03-29

記憶的作文【優(yōu)秀】04-01

記憶的作文（優(yōu)秀）04-24

記憶的作文(優(yōu)秀)04-14

（優(yōu)秀）記憶的作文05-08

（優(yōu)秀）記憶作文12-26

(優(yōu)秀)記憶的作文05-04

[優(yōu)秀]記憶的作文10-11

【優(yōu)秀】記憶的作文01-30

【優(yōu)秀】記憶作文02-02