風(fēng)景這邊獨好的作文3篇
崗位說(shuō)明書(shū)應該如何解讀?下面由YJBYS小編告訴您怎樣去解讀。
求職的時(shí)候，我們經(jīng)�？吹降恼衅竼⑹轮�，一般會(huì )包括工作職責和候選人任職資格。這個(gè)文檔在企業(yè)內部，叫職位(崗位)說(shuō)明書(shū)，英文名是Job Description，簡(jiǎn)稱(chēng)JD。正確解讀職位說(shuō)明書(shū)，對于一位求職者來(lái)說(shuō)，可以搜索到更多更適合自己的職位，可以更好地分析判斷自身與求職崗位的匹配程度，明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。對于一位內部HR來(lái)說(shuō)，有利于招聘渠道、面試工具的選擇，提高人力資源招聘效率。工具/原料
職位說(shuō)明書(shū)
筆，電腦
方法/步驟
1. 細化職位說(shuō)明書(shū)，明確任職資格。通過(guò)思考和溝通以下問(wèn)題，讓職位說(shuō)明書(shū)豐富化。
1.職位空缺原因。新設立的嗎?替補?替補的原因。
2.相關(guān)組織結構圖：下屬人數。分工情況。平行部門(mén)情況。
3.崗位的職責和責任(哪一部分工作花費的時(shí)間最多)，需要任職者解決的核心問(wèn)題是什么?崗位對內部門(mén)、對外客戶(hù)是哪些?(明確考核的KPI指標)
4.職位吸引力在哪里?上升空間?職業(yè)規劃?
5.對候選人的勝任力方面有什么特殊要求?
6.薪酬及福利(薪資結構?預算范圍是多少?)
作為求職者，如果您明確了崗位以上的相關(guān)問(wèn)題，才做出是否接受該崗位的Offer的決定，相信這樣的決策的失誤率會(huì )比較低。
在中國，同樣的崗位名稱(chēng)，其工作職責有時(shí)候差之千里，需要運用靈活的追問(wèn)技巧，才能獲取更加真實(shí)的信息。
2. 簡(jiǎn)化職位說(shuō)明書(shū)，提煉關(guān)鍵詞語(yǔ)。類(lèi)似于語(yǔ)文考試中提煉中心思想，提煉關(guān)鍵詞。例如：崗位名稱(chēng)：人力資源國際事務(wù)專(zhuān)員，該崗位主要負責外籍人士的工資計算、居住證、工作許可等相關(guān)證件的辦理。要求候選人英文口語(yǔ)良好，有工資核算經(jīng)驗。那么，這個(gè)職位的中文關(guān)鍵詞可以是國際派遣、外籍員工，英文關(guān)鍵詞可以是Global Mobility。
掌握好關(guān)鍵詞和篩選條件的話(huà)，打好有效的組合拳，求職搜索和搜索候選人的效率都會(huì )大大提高。
3. 3
附加問(wèn)題(視情況而問(wèn))：
1.工作年限，負責什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標公司，是否提供培訓?
2.工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿。
3.希望on board時(shí)間。簽幾年合同，試用期，如果是直接競爭對手公司的候選人是否會(huì )幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進(jìn)修機會(huì )等。
4.性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語(yǔ)言要求(英語(yǔ)、粵語(yǔ)、上海話(huà)、德語(yǔ)、其他外語(yǔ))(是否需要和國外溝通，或者line mgr是否外籍人士)?
5. 面試的流程和候選人所在架構：特別是上司情況：職位名稱(chēng)?職能?帶領(lǐng)的團隊情況?在哪里辦公?大概背景?風(fēng)格如何?用人有什么喜好?
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補充常識，思路開(kāi)放，不斷學(xué)習新的理論、工具等。
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