以機會(huì )為題的高中作文
2014年是全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )精神的開(kāi)局之年，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的黨建之年，深入推進(jìn)項目建設和制度執行之年。年度組織工作通過(guò)以深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì )和習xx總書(shū)記系列講話(huà)精神為指導，以科學(xué)化服務(wù)為主線(xiàn)，以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)等工作為重點(diǎn)，狠抓落實(shí)、競進(jìn)提質(zhì)、彰顯作為，為推進(jìn)社會(huì )和諧建設、經(jīng)濟轉型發(fā)展提供了堅強組織保障。
一、高度重視、嚴格落實(shí)，全面推進(jìn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)高標準開(kāi)展
在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展中，真正把握重點(diǎn)，突出特色，創(chuàng )新實(shí)踐，扎實(shí)做好三個(gè)環(huán)節的各項工作，教育實(shí)踐活動(dòng)取得了較好的思想認識成果、實(shí)踐成果和制度成果。
一是堅持領(lǐng)導帶頭，防止重心下移。在活動(dòng)中主動(dòng)從領(lǐng)導班子做起，堅持以上率下，嚴字當頭、從嚴從實(shí)，層層壓緊、上下聯(lián)動(dòng)。強調基層黨組織要對教育實(shí)踐活動(dòng)負總責，一把手當好第一責任人，以普通黨員的身份把自己擺進(jìn)去，帶頭研究部署、帶頭學(xué)深學(xué)透、帶頭聽(tīng)取意見(jiàn)、帶頭查找問(wèn)題、帶頭立行立改，層層抓落實(shí)，以實(shí)際行動(dòng)示范推動(dòng)全局教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展。
二是堅持真學(xué)實(shí)學(xué)，打牢思想基礎。為深刻領(lǐng)會(huì )群眾路線(xiàn)的內涵和實(shí)質(zhì)。先后召開(kāi)了3次黨委會(huì )、12次中心組學(xué)習會(huì )、1次專(zhuān)題輔導講座，基層領(lǐng)導班子每月確定4天時(shí)間集中學(xué)習和自學(xué)，黨組織書(shū)記帶頭講黨課共計30次。在電視臺開(kāi)設了《風(fēng)清氣正帆自揚》專(zhuān)欄。黨員干部堅持把學(xué)習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線(xiàn)貫穿始終，開(kāi)展了向農民的好兒子于海河、“最美職工”朱彩芹學(xué)習等活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習教育，使黨員干部認清了我們黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”，增強了貫徹群眾路線(xiàn)的自覺(jué)性和堅定性。
三是堅持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。堅持以開(kāi)門(mén)聽(tīng)意見(jiàn)開(kāi)局亮相，全面實(shí)施點(diǎn)上突破，以點(diǎn)帶面，逐步推開(kāi)的工作模式。領(lǐng)導班子和基層單位、機關(guān)部門(mén)領(lǐng)導干部切實(shí)履行業(yè)務(wù)工作和教育實(shí)踐活動(dòng)的雙重職責，率先深入包聯(lián)點(diǎn)，實(shí)地調研，聽(tīng)取意見(jiàn)，解決問(wèn)題，示范帶動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，黨政班子成員及副處級以上領(lǐng)導干部深入基層聯(lián)系點(diǎn)42次，解決實(shí)際問(wèn)題26件。
四是堅持聚焦“x風(fēng)”，找準找實(shí)存在問(wèn)題。按要求主動(dòng)查找兩級班子及領(lǐng)導干部個(gè)人在“x風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，征求各方面意見(jiàn)建議113條，梳理出有關(guān)領(lǐng)導班子建設、組織建設、機關(guān)作風(fēng)、黨風(fēng)黨紀、企業(yè)管理、民生保障、環(huán)境建設、社會(huì )和諧穩定等9個(gè)方面75個(gè)具體問(wèn)題，群眾關(guān)注的聯(lián)系群眾不密切、涉及群眾切身利益的事情解決不到位、改革創(chuàng )新不夠、產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、致富思路不寬、基層黨組織服務(wù)能力不強、引領(lǐng)作用不突出的問(wèn)題被多重聚焦。
五是堅持嚴督實(shí)導，確保教育活動(dòng)實(shí)效。結合各環(huán)節工作重點(diǎn)，活動(dòng)辦和三個(gè)督導組積極樹(shù)立強烈的責任意識、認真履行職責，從嚴從實(shí)督導工作，牢牢把握活動(dòng)方向，掌握進(jìn)度節奏，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節，有效傳導壓力，及時(shí)反映工作中存在的問(wèn)題，做好基層單位和上級領(lǐng)導小組的聯(lián)系紐帶，有理、有據、有節地開(kāi)展督導工作，激勵先進(jìn)，督促后進(jìn)，帶動(dòng)一般，及時(shí)點(diǎn)撥，隨時(shí)提醒，較好發(fā)揮了“參謀助手”、“協(xié)調服務(wù)”、“督查指導”作用，實(shí)現了執行上級要求不走板，協(xié)調基層單位有條理，使整體工作達到了一個(gè)較高的水平。
六是堅持立行立改，務(wù)求實(shí)效取信于民�；顒�(dòng)中多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，在活動(dòng)中強調為民服務(wù)宗旨，樹(shù)立“群眾有需、干部有責、問(wèn)題有解”的意識，主動(dòng)將59項整改任務(wù)、34項專(zhuān)項整治內容置于組織和群眾監督之下，公示整改清單，主動(dòng)接受社會(huì )和輿論監督。各基層黨組織及時(shí)把開(kāi)展活動(dòng)與開(kāi)在服務(wù)型黨組織建設有機結合起來(lái)，全力解決“x風(fēng)”問(wèn)題、群眾關(guān)切的問(wèn)題、服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。
七是開(kāi)展建章立制，強化制度機制保障。站在推進(jìn)治理體系和治理能力現代化的高度，在活動(dòng)中構建了學(xué)習教育培訓制度、反對“x風(fēng)”與作風(fēng)建設制度、企業(yè)管理與行政執法制度、民生改善與社會(huì )服務(wù)管理制度、政法綜治和信訪(fǎng)工作制度、組織建設與黨風(fēng)廉政建設制度六大類(lèi)制度體系，涵蓋已建、修訂和新建制度共計96項，著(zhù)力堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，強化制度執行力和約束力，實(shí)現用制度管人管事管權，從源頭治腐打下堅實(shí)基礎。
二、強化保障、創(chuàng )新舉措，努力打造高素質(zhì)黨員、干部和人才隊伍建設
通過(guò)認真貫徹執行新《黨政干部選拔任用條例》和四項監督制度，深入抓好了基層領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設工作，積極拓寬干部監督渠道，為經(jīng)濟社會(huì )和各項事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強有力的組織保障和人才支持。
(一)貫徹落實(shí)2014年新版《干部任用條例》。在深入學(xué)習的基礎上，嚴格按照新版《干部任用條例》和有關(guān)規定選拔任用干部的自覺(jué)性，嚴格程序，不折不扣地貫徹執行干部選拔任用工作的規定;注重質(zhì)量，不斷提高干部考察工作水平;嚴肅紀律，加大對干部選拔任用工作力度，聯(lián)合紀檢監察開(kāi)展干部監督警示和談心教育，主動(dòng)做好干部的管理工作。
(二)加強對干部在重點(diǎn)工作的考核提拔管理。實(shí)際工作中，主動(dòng)創(chuàng )新“三位一體”的考核方式，即實(shí)行跟蹤考核、專(zhuān)項考核、即時(shí)考核，對各項重點(diǎn)工作進(jìn)行定期報告、定期督查、定期通報，準確掌握基層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在重點(diǎn)工作推進(jìn)中的作用和表現。全年進(jìn)行兩次干部考核調整，提拔調整干部共計38人，其中提拔正科級3人，提副科級11人，平調24人。
(三)完善監督機制，提升干部監督工作的規范化程度。針對干部監督管理工作中的薄弱環(huán)節，逐步建立起了一套預防有力、監督有效、制度完善的監督體系：一是結合干部調整工作，調整和充實(shí)了基層領(lǐng)導班子，有力地促進(jìn)了各項工作的有序開(kāi)展;二是建立橫向聯(lián)動(dòng)機制，組織部與局紀委加強溝通，形成干部監督管理工作的合力;三是強化了領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度;四是實(shí)行領(lǐng)導干部個(gè)人重大事項報告制度。五是堅持和健全了黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )制度，按照規定認真開(kāi)好民主生活會(huì );六是嚴格執行組織監督制度，實(shí)行干部民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、試用期、任職前勤政廉政談話(huà)等制度,進(jìn)一步增強了干部工作的透明度。
(四)拓寬監督渠道，切實(shí)增強干部監督工作運行的透明度。堅持創(chuàng )新監督形式，充分各項監督的聚合作用。一是不斷將干部監督的途徑由組織監督向司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督、媒體監督拓展，形成立體式、全方位的監督網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)做到了干部工作開(kāi)展到哪里，干部的權力行使到哪里，領(lǐng)導活動(dòng)延伸到哪里，我們干部監督工作就實(shí)施到哪里。二是不斷擴大有效監督的范圍，關(guān)注“重要時(shí)間”，把領(lǐng)導干部婚喪喜慶、職務(wù)升遷調動(dòng)、逢年過(guò)節，以及領(lǐng)導干部所謂的“八小時(shí)之外”的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂(lè )圈”、“家屬圈”，都作為重要方面進(jìn)行監督，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)提醒，督促改正。三是監督形式從相對單一的監督，向考察預告、任前公示、談話(huà)誡勉、來(lái)信回復等多元監督形式轉變。今年我們共考察預告14次，公示了22名擬提拔干部。四是暢通舉報渠道，設立舉報電話(huà)，認真處理群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，加大對違規違紀干部案件的查處力度。讓職工群眾真正參與干部考察工作。完善監督網(wǎng)絡(luò )，
(五)加強政治思想建設，穩步夯實(shí)黨員工作基礎。以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，以3會(huì )一課為主抓手，切實(shí)把深入學(xué)習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神落實(shí)到黨員教育和積極分子培訓工作中。通過(guò)實(shí)行發(fā)展黨員培訓考試制度，2014年度共發(fā)展黨員25名，其中女同志13名，占52%;大專(zhuān)以上學(xué)歷23名，占92%。;35歲以下的17名，占68%。新吸收入黨積極分子179人。按期轉正預備黨員27名。
(六)圍繞人才強局戰略，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力。堅持黨管人才的原則，認真履行牽頭抓總職責。在吃透各項人才政策，加強政策集成整合的基礎上，加大對現有人才的培養力度，通過(guò)抓人才組合、基地示范、項目引領(lǐng)等方式，積極培育創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，主動(dòng)抓好人才服務(wù)平臺的維護、管理、更新和功能拓展工作。
(七)統籌抓好老干部、老黨員工作。在國慶65周年之際，按上級要求，帶著(zhù)慰問(wèn)金和的慰問(wèn)品登門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)了各位老干部、老黨員。并舉辦了豐富多采的“迎國慶、慶十一”老干部、老黨員系列活動(dòng)，讓我局老干部、老黨員深切感受到關(guān)心關(guān)愛(ài)和關(guān)懷。
三、突出重點(diǎn)、集中力量，不斷夯實(shí)基層黨組織建設工作基礎
結合基層黨組織建設工作實(shí)際和黨員隊伍現狀，圍繞教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展，以“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織”為目標，以“強化服務(wù)型黨組織建設”為重點(diǎn)，以“夯實(shí)基礎、強化管理、教育引導”為手段，有效提高了基層黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。
1、抓上下聯(lián)動(dòng)，建立基層黨建工作運行機制。通過(guò)繼續立足“行得通、做得到、用得好”的理念，進(jìn)一步完善了《季度黨建工作例會(huì )制度》、《基層黨建工作目標管理制度》和《黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度》，從議事決策、執行落實(shí)、方式方法層面，有效強化了各基層黨組織抓黨建工作的責任。召開(kāi)年度黨建工作例會(huì )3次，研究討論基層組織建設專(zhuān)題20多個(gè)，提出針對性措施13項。兩級領(lǐng)導干部建立聯(lián)系點(diǎn)76個(gè)，局領(lǐng)導深入基層督促指導24次，深入聯(lián)系點(diǎn)75人次。黨員干部結對幫扶135個(gè)，為聯(lián)系點(diǎn)解決實(shí)際問(wèn)題121件。
2、抓實(shí)踐載體，促進(jìn)基層黨組織建設水平提升。注重突出實(shí)踐重點(diǎn)，積極拓展覆蓋面。深入堅持創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)延續下來(lái)的“實(shí)行競賽開(kāi)展、突出實(shí)踐特色、立足服務(wù)基層、激發(fā)內生動(dòng)力、注重繼承創(chuàng )新”的思路。以“三化一聯(lián)”和“五抓五促五到位”活動(dòng)為引領(lǐng)。全面開(kāi)展“亮身份、樹(shù)形象、做貢獻、當先鋒”、“深入一線(xiàn)知民情、心系群眾惠民生”等實(shí)踐活動(dòng)。深入推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員先鋒號、黨員責任區等活動(dòng)實(shí)施�，F全局31個(gè)基層黨組織、1299名在職黨員全部進(jìn)行承諾、踐諾，兌現率高達90%以上。其次是在抓書(shū)記上下功夫。結合新時(shí)期黨建工作的新要求，堅持基層黨建“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，實(shí)施基層黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責任述職，主動(dòng)接受局黨建工作領(lǐng)導小組成員、黨員和職工群眾代表的民主評議。3、抓服務(wù)建設，進(jìn)一步強化服務(wù)型黨組織建設舉措。進(jìn)一步暢通聯(lián)系群眾渠道、健全服務(wù)群眾體系，著(zhù)力打通聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”。機關(guān)黨委切實(shí)加強與各科室的協(xié)調溝通，在簡(jiǎn)化辦事流程、優(yōu)化服務(wù)方式、豐富服務(wù)手段、改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)效率和質(zhì)量等方面出實(shí)招、講實(shí)效，充分發(fā)揮推動(dòng)作用。小學(xué)黨組織開(kāi)展了“三聚焦、三著(zhù)力、三提高”活動(dòng)，形成黨風(fēng)廉潔、政風(fēng)務(wù)實(shí)、校風(fēng)和諧、學(xué)風(fēng)濃厚的良好氛圍。法院黨組織深入整治“六難三案”，全面加強司法為民、公正司法。社區黨組織著(zhù)力推行民情日記、便民聯(lián)系卡制度，組織黨員主動(dòng)認領(lǐng)服務(wù)崗位和服務(wù)事項。
4、抓項目黨建，引領(lǐng)黨員干部職工群眾創(chuàng )業(yè)增收。通過(guò)以“硬項目”釋放黨建“軟實(shí)力”，積極探索“創(chuàng )新型”黨組織建設的新思路、新方法。堅持把基層黨組織建設同抓經(jīng)濟轉型發(fā)展結合起來(lái)，做到同謀劃、同部署、同推進(jìn)，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，抓產(chǎn)業(yè)上項目促發(fā)展。
5、抓宣傳引領(lǐng)，努力營(yíng)造基層黨建工作輿論氛圍。做好電視臺黨建宣傳欄目工作，每周播放1期基層黨建工作動(dòng)態(tài)，宣傳黨建工作，年度共策劃并制作2部基層黨組織、3部黨員電教片在林區電視臺播放。通過(guò)發(fā)動(dòng)各基層黨組織通過(guò)充分運用簡(jiǎn)報、展板、標語(yǔ)、電視、網(wǎng)絡(luò )等多種媒介宣傳黨建工作的先進(jìn)典型、成效經(jīng)驗，形成了立體式的宣傳格局。
6、抓基礎工作，基層組織建設工作逐步制度化、規范化。按照中央關(guān)于在第二批教育實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)一步加強基層黨組織建設的十個(gè)方面任務(wù)，制定下發(fā)了《黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)一步加強基層黨組織建設的通知》和《關(guān)于嚴格加強基層黨組織建設組織生活的通知》。集中整頓基層黨組織軟弱渙散問(wèn)題，嚴格黨內組織生活，落實(shí)“3會(huì )一課”等制度，完善黨建工作述職評議考核制度。結合失聯(lián)黨員排查工作，全面推行黨員目標管理、評星定級、記實(shí)管理等辦法，對黨員組織關(guān)系開(kāi)展了一次梳理排查，確保每名黨員都納入黨組織管理之中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
四、搭建載體、拓展平臺，深入推進(jìn)“三建四爭”主題實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展
始終堅持把開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)同各項工作緊密結合起來(lái)，不斷拓展活動(dòng)載體和內容。在年度工作中深入以領(lǐng)導班子為重點(diǎn)，在兩級黨組織及直接聯(lián)系群眾的局機關(guān)職能部門(mén)、窗口單位、服務(wù)行業(yè)開(kāi)展了“三建兩帶”(即：建設親民型領(lǐng)導班子、建設創(chuàng )業(yè)型領(lǐng)導班子、建設廉潔型領(lǐng)導班子;帶頭轉變作風(fēng)主動(dòng)服務(wù)，帶動(dòng)轉型跨越強企富民)主題實(shí)踐活動(dòng)，以服務(wù)群眾、破解難題、匯聚能量為重點(diǎn)，接地氣，連民心，提高做好群眾工作“四個(gè)方面”的能力。調整多經(jīng)產(chǎn)業(yè)布局，強龍頭，建基地，發(fā)展壯大食用菌、林下經(jīng)濟，大力實(shí)施“為民工程”，開(kāi)辟職工群眾增收致富渠道。著(zhù)力延伸營(yíng)林產(chǎn)業(yè)鏈，加大綠化花卉、苗木培育力度，滿(mǎn)足了造林苗木供應需求，造林綠化工作初見(jiàn)成效。在服務(wù)群眾轉思路上下功夫，認真謀劃轉崗項目，全力拓寬轉崗渠道和創(chuàng )業(yè)空間。工會(huì )組織不斷完善工作體系，加大扶貧解困工作力度，大力實(shí)施創(chuàng )業(yè)工程，切實(shí)幫扶職工拓展致富渠道，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策。鎮管委會(huì )發(fā)展旅游經(jīng)濟，加大四季旅游營(yíng)銷(xiāo)力度，與省內外旅行社建立長(cháng)期合作，積極拓展客源市場(chǎng)，實(shí)現了職工家屬增收，促進(jìn)了旅游名鎮健康發(fā)展。
五、轉變作風(fēng)，營(yíng)造氛圍，組織部整體形象進(jìn)一步提升 正人先正己，打鐵首在自身硬。年度工作中，我們組織部通過(guò)認真按照xx書(shū)記“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，始終堅持從嚴治部、從嚴要求、從嚴管理，著(zhù)力打造模范組織部門(mén)和過(guò)硬組工干部隊伍建設。一是樹(shù)立標桿，及時(shí)發(fā)揮表率部門(mén)的作用。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，組工干部帶頭上黨課、聽(tīng)匯報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫(xiě)心得體會(huì )，主動(dòng)接受群眾監督，高標準、高質(zhì)量地完成了教育實(shí)踐活動(dòng)3個(gè)環(huán)節的工作，收到了預期效果。二是創(chuàng )新載體，增強組工干部的綜合素質(zhì)。深入開(kāi)展“強、轉、樹(shù)(強素質(zhì)、轉作風(fēng)、樹(shù)形象)”，“組工干部調研”專(zhuān)題活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)榜樣、定目標，找方法，進(jìn)一步增強了組工宗旨觀(guān)念，轉變了工作作風(fēng)，提高了業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在全局黨員干部中樹(shù)立了組工干部形象。三是建立制度，提升組工信息、網(wǎng)宣工作水平。以制定出臺《關(guān)于規范信息報送程序的通知》，建立全員信息制、逐條登記、月通報等項制度，進(jìn)一步規范了報送程序，促進(jìn)了信息工作的制度化、規范化。同時(shí)，加大對上級部門(mén)的溝通力度，力爭出精品，多上稿。四是注重創(chuàng )新，提高組織建設基礎工作效率。結合教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展，對黨員進(jìn)行了信息完善。按上級組織部門(mén)要求進(jìn)一步健全了制度機制，提高執行力，推進(jìn)組織系統信息化建設。針對工作出現的新問(wèn)題、新情況，及時(shí)總結反思，創(chuàng )新性地開(kāi)展工作，有力地促進(jìn)了各項工作任務(wù)的落實(shí)。
年度工作中存在的主要問(wèn)題：
(一)基層班子和干部隊伍建設方面：基層班子隊伍結構需進(jìn)一步優(yōu)化，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進(jìn)一步增強，個(gè)別領(lǐng)導干部存在職位疲勞、崗位疲勞等現象。
(二)基層組織建設方面：個(gè)別基層黨組織負責人抓黨建工作主動(dòng)性不強;聯(lián)系群眾意識需進(jìn)一步提升，群眾參與黨建工作的渠道不夠寬;流動(dòng)黨員教育難、管理難、監督難問(wèn)題未得到有效破解;基層班子和組織生活會(huì )質(zhì)量不高，有待于進(jìn)一步加強引導和監督;基層黨組織對本單位各崗位涌現出來(lái)的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性;街道社區事務(wù)繁多，黨員活動(dòng)還不夠經(jīng)常，黨支部活動(dòng)陣地還沒(méi)有完全建立起來(lái)，黨建信息報道還沒(méi)有跟上，黨建工作缺乏創(chuàng )新思路，沒(méi)有特色和值得推廣的經(jīng)驗，有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。
(三)人才隊伍建設方面：人才總量相對不足，人才結構不盡合理。
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