迷人的家鄉優(yōu)秀作文

　　拜讀完杜書(shū)伍的書(shū)《打造將才基因》我發(fā)現成為將才的身上和內心體現出一種精神，如果歸納有以下幾點(diǎn)：

　　1.從基礎做起，腳踏實(shí)地。

　　杜書(shū)伍在《打造將才基因》里說(shuō)：將才不需要萬(wàn)中選一的天賦異稟，但也絕對沒(méi)有速成的方程式。他需要的是從基層開(kāi)始，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的淬煉，才能培養出扎實(shí)的能力與豐富的經(jīng)驗。若是一味急求速成，只有一個(gè)結果；長(cháng)歪的樹(shù)長(cháng)不高。短暫的成功也只是一閃即逝的流程。無(wú)法獲得長(cháng)久的功業(yè)。年輕人士在企業(yè)界只要一年可得其要領(lǐng)，而三年則可有成。杜書(shū)伍把一本從基層打造將才基因定論成自我鍛煉手冊，那是他本人的成長(cháng)經(jīng)歷，就是一部從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，從小兵小卒做起的奮斗史。

　　2.喜歡分享，善于溝通。

　　每個(gè)人進(jìn)入一家公司都是帶著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)來(lái)的，他們有激情。但企業(yè)招進(jìn)人后就讓其自我成長(cháng)。好員工不是招進(jìn)來(lái)的，而是培養出來(lái)的，讓一個(gè)人認可企業(yè)文化、熟悉工作流程是需要時(shí)間的，所以需要不斷的進(jìn)行培訓。也是杜書(shū)伍在書(shū)中倡導的觀(guān)念普及，是組織躍進(jìn)到動(dòng)能。杜書(shū)伍是一個(gè)喜歡觀(guān)察與思考的人，他每天看到人員面對難題是如何處理的，思考部門(mén)之間的摩擦如何消除......點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，他感覺(jué)這背后都有其共同的規律，洞悉其運作原理就可以事半功倍的解決問(wèn)題。正因為想把正確的做事觀(guān)念與方法普及到每一位同仁身上，杜書(shū)伍把他的思考心得盡可能多的說(shuō)與同仁知曉。有些是針對初入職場(chǎng)的年輕人容易產(chǎn)生的迷惑，有些是針對可以減少部門(mén)之間摩擦的小觀(guān)念，有些是針對普及存在企業(yè)制度運作的孕育點(diǎn)......等.一有了機會(huì )杜書(shū)伍就講，一而再，再而三的講，直到同仁認知、認同為止。

　　3.勤勉務(wù)實(shí)，不急不燥。

　　杜書(shū)伍在書(shū)中講到“聰明的人容易不務(wù)實(shí)”。打造將才基因，有關(guān)鍵的黃金五年，若能及早認知價(jià)值觀(guān)，潛心修煉基本功，就能提高幸運文神的眷顧的機會(huì )，成為職場(chǎng)的常勝軍。書(shū)里還有一篇叫“人兩腳，錢(qián)四角”。一個(gè)人想要有錢(qián)，想要擁有長(cháng)久的財富，只有把時(shí)間投注在不斷提升能力，不斷強化自己的實(shí)際當中。且此一來(lái)，不但可以從中獲得自我滿(mǎn)足與成就感而且財富也會(huì )隨之而來(lái)。

　　《打造將才基因》一書(shū)中有這么一句話(huà)“企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才”！對個(gè)人而言，要想在職場(chǎng)中不斷超越，堪當大任，必須將自己培養成為大將之才。什么是“大將之才”？以我理解標注是：有想法、肯努力、會(huì )溝通。

　　怎么成為“大將之才”？最根本的還是要實(shí)現職業(yè)化。一個(gè)人僅專(zhuān)業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。職業(yè)化了才能逐漸實(shí)現職場(chǎng)的三重境界：“一、當基層員工，讓人喜歡。二、當中層管理，讓人尊敬。三、當高層領(lǐng)導，讓人崇拜�！�

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