家風(fēng)優(yōu)秀作文集錦15篇
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘方案 篇1
招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問(wèn)題，并闡明了相應解決對策。
企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭，人是最重要的資源，企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。
招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎性環(huán)節，面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過(guò)面試，企業(yè)能夠客觀(guān)了解應聘者的道德素養、工作能力、知識層次、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、求職意向、動(dòng)機等信息，同時(shí)應聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息，進(jìn)而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過(guò)程中非常重要的一步。
但在現實(shí)工作中，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區和錯誤，使人員招聘面試難以達到良好的效果。
一、總結各企業(yè)招聘中的面試問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面：
企業(yè)面試考官未接受過(guò)有效的面試培訓，面試能力不足。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節奏，掌握提問(wèn)的重點(diǎn)，還要在很短時(shí)間內對每位求職者做出準確的評價(jià)，除了單純的根據崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需通過(guò)其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒(méi)有接受過(guò)面試的培訓和基礎的訓練，以上的任務(wù)是很難做到的。
一些考官在面試前缺乏對面試職位的了解，或者缺乏對求職者的了解，故在面試中考官不能有針對性的提問(wèn)，也不能準確的判斷求職者的真實(shí)能力是否符合崗位要求，經(jīng)常問(wèn)一些過(guò)于直接封閉性的問(wèn)題（只回答“是”或“不是”），或帶有傾向性、引導性的問(wèn)題（以“你沒(méi)有”，“你一定”作為問(wèn)題的開(kāi)頭形式），沒(méi)有給求職者盡可能多的表達時(shí)間和發(fā)言機會(huì )，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。
有些考官把求職者的工作經(jīng)驗等同于能力，認為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗就意味著(zhù)其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時(shí)間用于證實(shí)簡(jiǎn)歷或申請表格中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者，把求職者應付面試的能力等同于從事崗位的能力，很多求職者面試的次數多了，就會(huì )掌握到考官面試的部分內容，做好面試的準備。
因此在招聘開(kāi)始前，企業(yè)需要對面試考官進(jìn)行全面的培訓，使招聘人員能夠更好的代表公司。
企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳，影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實(shí)施招聘過(guò)程中，應聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過(guò)程是企業(yè)代表與應聘者直接接觸的過(guò)程，既可能幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象，吸引更多的求職者，也可能損害企業(yè)形象，使求職者失望。在應聘者對企業(yè)了解甚少的情況下，應聘人員會(huì )根據在招聘中招聘工作人員的表現、印象、素質(zhì)來(lái)推斷企業(yè)的一些情況，評價(jià)企業(yè)組織，推論該企業(yè)的形象，進(jìn)而決定是否選擇于它。
如若企業(yè)面試中考官以主人自居，缺乏與應聘者之間的尊重和配合，不僅會(huì )令應聘人員對考官的'素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，而且會(huì )對企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應聘人員面談時(shí)，居高臨下，機械呆板，敷衍塞責，使應聘人員認為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心，影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專(zhuān)業(yè)知識和素質(zhì)，就會(huì )直接對公司形象造成不良影響，進(jìn)而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。
因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項非常重要的工作，同時(shí)也是一門(mén)藝術(shù)。但是，我國很多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)，認為企業(yè)招聘就是讓閑著(zhù)的人去收簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷。凡此種種對企業(yè)人員招聘都會(huì )造成嚴重影響。
企業(yè)面試考官的主觀(guān)判斷影響面試過(guò)程及結果。企業(yè)面試考官對應聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社會(huì )上所謂的招聘基本門(mén)檻，或者僅僅根據崗位說(shuō)明書(shū)的任職要求，死板的進(jìn)行面試，一刀切。
例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認為名校、學(xué)歷高、或者工作時(shí)間長(cháng)等等就代表應聘者更優(yōu)秀，而未從其他方面全面的評價(jià)應聘著(zhù)的能力，有些人很有能力，但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校，這樣在簡(jiǎn)歷選擇的時(shí)候便容易被遺棄。
還有些面試考官甚至僅是憑對應者的感覺(jué)和個(gè)人好惡來(lái)選擇人員，或者在進(jìn)行招聘時(shí)，招聘比自己能力低的人才，以免對自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機會(huì )。
二、提高企業(yè)面試的有效性的途徑：
對面試考官進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓和強化訓練，提高面試考官自身的能力。一個(gè)稱(chēng)職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良好的個(gè)人品格和修養；相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識；豐富的社會(huì )工作經(jīng)驗；良好的自我認識能力；善于把握人際關(guān)系的維度；熟練運用各種面試技巧；能有效地面對各類(lèi)候選人，控制面試的進(jìn)程；能公正客觀(guān)地評價(jià)候選人，掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)；了解組織現狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。
優(yōu)秀的面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性，必須加強對面試人員的培訓，例如在儀表、提問(wèn)方式、交談?wù)Z(yǔ)氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門(mén)的作用和職責、招聘渠道、招聘的流程等方面進(jìn)行培訓，提高面試考官知識的廣度和深度，語(yǔ)言的表達能力，思維的敏捷性，觀(guān)察力、感染力、自信心等。面試考官的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平提升了，可以使其在準備面試時(shí)根據不同的崗位要求進(jìn)行不同的面試問(wèn)題的準備，有針對性地提出問(wèn)題，對重要的信息進(jìn)行一些技巧性的提問(wèn)，從中搜集應聘者的關(guān)鍵信息，進(jìn)而知道應聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。
二、選擇合適的招聘隊伍，強調招聘工作人員的自身素養
招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告，直接宣傳了企業(yè)形象，其言行舉止、個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養、能力層次往往影響到應聘者的選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，會(huì )給應聘者造成不好的企業(yè)第一印象。
招聘人員需要誠懇、熱情、友好，要對公司很熟悉，其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時(shí)，應通盤(pán)考慮招聘工作人員的個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養、知識能力結構和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質(zhì)，增加對應聘人員的吸引力。
三、企業(yè)的招聘標準要明確合理，加強面試安排，防止偏見(jiàn) 。
面試也是一門(mén)藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量，面試考官的各種知覺(jué)偏差會(huì )影響企業(yè)的招聘結果。因此企業(yè)應當合理安排面試，明確招聘標準，準確的對職位進(jìn)行分析描述，明確關(guān)鍵考核點(diǎn)，找到所需人才的主要才能，同時(shí)在招聘標準的基礎上進(jìn)行靈活變通，防止面試出現主觀(guān)偏見(jiàn)。
在招聘過(guò)程，面試考官可能根據自己的主觀(guān)意向去評價(jià)應聘者。對于面試考官的這一行為，企業(yè)應給予一定的提醒，并將考評機制運用到招聘工作中。比如，歡迎應聘者對考官的行為表現進(jìn)行書(shū)面評價(jià)，對考官在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題可進(jìn)行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評價(jià)內容，經(jīng)總結分析后作為對面試考官的績(jì)效考核的重要依據之一，用以培養考官以一種公平公正的心態(tài)去面對應聘者。
另外，企業(yè)應當加強對招聘人員的組織安排，招聘不是一個(gè)部門(mén)的職責，要兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門(mén)相互支持才能取得更好的效果，所以要加強部門(mén)間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門(mén)應與人力資源部門(mén)保持密切聯(lián)系，通過(guò)交流、溝通來(lái)了解本單位各崗位對人才的需求，同時(shí)也可以防止企業(yè)整體的人力資源規劃與各部門(mén)員工需求脫節。其他部門(mén)能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規劃，人力資源部也更了解各部門(mén)對人員配置的需求。
對于面試來(lái)說(shuō)，人力資源部可以測試應聘者性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)等；專(zhuān)業(yè)問(wèn)題則由各用人部門(mén)負責人測試。本部門(mén)的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)分工合作，對應聘者的能力進(jìn)行多方面考核，從而真正吸納到對企業(yè)發(fā)展有助力的人才。
總之，員工招聘對一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問(wèn)題，以促進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。
招聘方案 篇2
一、工作目標和原則
通過(guò)公開(kāi)招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機制。在公開(kāi)招聘工作中堅持以下原則：
1、德才兼備原則。公開(kāi)招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
2、公平公正原則。嚴格執行公開(kāi)招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會(huì )。
3、競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過(guò)筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導
1、公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”），負責審定公司公開(kāi)招聘工作策劃和方案，指導方案的執行和重大決策的解釋?zhuān)_(kāi)招聘工作結果進(jìn)行決策。
2、領(lǐng)導小組下設辦公室，負責公開(kāi)招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
1、面向系統內公開(kāi)招聘的人員范圍是：（）與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
2、面向社會(huì )公開(kāi)招聘的人員范圍是：除應屆畢業(yè)生外的其他社會(huì )人員。
五、報名條件
1、遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛(ài)公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責任感。
2、應聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現任正領(lǐng)導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
3、學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。
4、應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會(huì )人員5年以上的工作經(jīng)驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。
5、領(lǐng)導序列崗位任職或工作年限要求如下：
�。�1）申報部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員，應為現任正及相當職務(wù)的人員，或任職滿(mǎn)三年的副及相當職務(wù)的人員。
�。�2）申報部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，應為現任副及相當職務(wù)的人員當職務(wù)的人員，或從事管理工作滿(mǎn)八年的人員。
�。�3）申報科主任的人員，應為現任正的人員，或任職滿(mǎn)三年的副人員，或任職滿(mǎn)三年的正及相，或從事管理或技術(shù)工作滿(mǎn)五年的人員。
�。�4）招聘崗位的具體要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》。
�。�5）應聘人員的任職和工作年限計算時(shí)間截止到20xx年12月31日。
�。�6）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導小組審核批準，可對應聘人員的.年齡、學(xué)歷、工作年限適當放寬。
六、公布形式
1、系統內招聘信息通過(guò)《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
2、社會(huì )招聘公告通過(guò)網(wǎng)、《 XX報》、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
1、報名
在網(wǎng)設置電子報名系統，分“系統內招聘”和“社會(huì )招聘”兩個(gè)報名方法，應聘人員須進(jìn)入電子報名系統相應入口報名，且每個(gè)應聘人員限報一個(gè)崗位。
2、資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
對于系統內人員，公開(kāi)招聘工作辦公室根據報名條件對應聘者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后統一征求其所在單位意見(jiàn)；對于社會(huì )人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。
3、筆試
筆試內容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫(xiě)作能。筆試由專(zhuān)業(yè)機構統一命題、閱卷和組織，在報名人數較多的省份可設立分考場(chǎng)。
4、第一次面試
由專(zhuān)業(yè)機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語(yǔ)言表達能力、綜合分析能力，面試成績(jì)由專(zhuān)業(yè)機構面試官給出。在入圍第一次面試人數較多的省份或地區可設立面試點(diǎn)。
5、管理能力測評
入圍領(lǐng)導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專(zhuān)業(yè)機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
6、第二次面試
主要考察應聘者的應聘動(dòng)機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點(diǎn)設在公司。
7、聘用人選確定
根據筆試、第一次面試和第二次面試成績(jì)，由公開(kāi)招聘工作辦公室按最終成績(jì)排序后，與用人部門(mén)確定擬聘人選，提交領(lǐng)導小組審查，確定聘用人選。
8、體檢
聘用人選在指定醫院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。
9、考察
應聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規定，由人力資源部門(mén)負責組織考察、公示。
10、聘用
1、系統內聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿(mǎn)考察合格的，辦理正式聘用手續。
2、社會(huì )聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿(mǎn)且符合崗位要求的，再續簽勞動(dòng)合同。
3、聘用人員履行正式聘用手續后，即按所聘崗位兌現相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶(hù)口進(jìn)京和住房問(wèn)題。
八、時(shí)間安排
公司公開(kāi)招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3月7日前完成。
1、120xx年12月13日起，下發(fā)公開(kāi)招聘文件，發(fā)布公開(kāi)招聘廣告。
2、20xx年12月30日—20xx年3月29日，接受應聘人員報名。
招聘方案 篇3
1、招聘原則
堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設置及工作內容為依據
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的內容：
M有限公司，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)和細節的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過(guò)十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規劃、開(kāi)發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運作能力和系統、高效的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開(kāi)發(fā)一個(gè)新樓盤(pán)，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的'職業(yè)發(fā)展規劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調查
從以上的測評系統中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進(jìn)行審查，主要通過(guò)電話(huà)調查的方式開(kāi)展。調查內容：應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過(guò)面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價(jià)
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說(shuō)明書(shū)相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結。
招聘方案 篇4
一、活動(dòng)主旨：
模擬招聘
二、活動(dòng)主題：
真知、灼踐
三、活動(dòng)目的：
為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗
四、活動(dòng)場(chǎng)所：
西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：
全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；
“校園 ”一名，獎勵現金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；
八、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
�。ǘ﹫竺�
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。
�。ㄈ﹫�(chǎng)地的布置
�。�1）、 力求展現活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛
�。�2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
�。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組）
第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。
活動(dòng)結束后，根據選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現出的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的'12名
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。
�。ㄎ澹Q賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）
2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）
3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）
4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）
招聘方案 篇5
為貫徹落實(shí)《人力資源和社會(huì )保障部、教育部、中華全國總工會(huì )、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )關(guān)于舉辦xx年全國民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》精神，發(fā)揮了民營(yíng)企業(yè)在推動(dòng)就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用，切實(shí)做好就業(yè)和再就業(yè)工作，市區勞動(dòng)就業(yè)管理局根據市人力資源和社會(huì )保障廳、市教育廳、市總工會(huì )、市工商聯(lián)組織的共同組織，于20xx年5月19日—26日在全區范圍開(kāi)展了以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)對象，搭建民營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者供需對接平臺，幫助高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。本次活動(dòng)取得了良好的社會(huì )效果。
�。ㄒ唬└叨戎匾�，精心部署，各方密切配合。
區勞動(dòng)局領(lǐng)導高度重視此次活動(dòng)，以區勞動(dòng)就業(yè)管理局為首，聯(lián)合區教育廳、區總工會(huì )、區工商聯(lián)組成領(lǐng)導小組，共同部署相關(guān)工作，保障活動(dòng)順利進(jìn)行。開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)既是致力于促進(jìn)廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施，也是向民營(yíng)企業(yè)輸送高素質(zhì)人才、促進(jìn)其發(fā)展壯大的舉措，因此本次活動(dòng)受到區相關(guān)部門(mén)的高度重視。通過(guò)對我局對民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行深入調研，了解民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、人才需求等情況，使此次活動(dòng)有的放矢，保障活動(dòng)的順利開(kāi)展。區勞動(dòng)就業(yè)管理局緊密結合我區的實(shí)際情況，起草活動(dòng)方案，協(xié)調、落實(shí)招聘周會(huì )場(chǎng)及現場(chǎng)招聘會(huì )；利用校園網(wǎng)將招聘周的活動(dòng)時(shí)間傳達到遼寧工業(yè)大學(xué)、遼寧石化技術(shù)學(xué)院、遼寧省農業(yè)經(jīng)濟學(xué)校，使廣大應屆高校畢業(yè)生積極參加求職應聘，工商聯(lián)發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )作用，廣泛收集民營(yíng)企業(yè)用工信息，并在學(xué)校分發(fā)招聘傳單1000余份，提供崗位200余個(gè)，組織民營(yíng)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)順利開(kāi)展。
�。ǘ┩怀鲋黝}，搭建平臺，實(shí)現人崗對接。
本次活動(dòng)以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題。在招聘周活動(dòng)前期，我局通過(guò)了解高校畢業(yè)生的求職需求，加大了信息采集和崗位開(kāi)發(fā)的力度，并及時(shí)做好崗位信息的整理和發(fā)布工作。同時(shí)，我局還走進(jìn)高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時(shí)構建企業(yè)與學(xué)校的關(guān)系橋梁，深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營(yíng)企業(yè)也表示，高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高、接受能力強，企業(yè)非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的.平臺，使企業(yè)找到急需的人才，實(shí)現了人員和崗位的有效匹配。
�。ㄈ┒啻氩⑴e，廣泛宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。
為確保本次活動(dòng)取得實(shí)效，我區采取多種形式進(jìn)行大力宣傳：一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )信息平臺對民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行宣傳，石油街道繼續開(kāi)通BBS留言板，及時(shí)更新用工信息，并提供相關(guān)的政策咨詢(xún)服務(wù)，完善基層基礎建設，擴大社會(huì )影響力；二是主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，宣傳黨和各級政府促進(jìn)就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，動(dòng)員廣大企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生、農民工和失業(yè)人員就業(yè)；三是通過(guò)聯(lián)系高校招生就業(yè)部門(mén)及招聘組織，為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，使高校畢業(yè)生和農民工有更多的途徑和機會(huì )了解就業(yè)資訊，盡快實(shí)現就業(yè)；四是主地進(jìn)行宣傳，通過(guò)懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢(xún)臺等形式，營(yíng)造招聘工作的良好氛圍。
本次活動(dòng)區勞動(dòng)就業(yè)管理局在周末共組織兩場(chǎng)洽談會(huì )。第一次于5月22日，我局聯(lián)合區婦聯(lián)，在市創(chuàng )業(yè)孵化基地二樓，召開(kāi)了一場(chǎng)“送崗位，送溫暖”女性專(zhuān)場(chǎng)職業(yè)洽談會(huì )。此次活動(dòng)得到了區里領(lǐng)導的高度重視，區勞動(dòng)局、婦聯(lián)領(lǐng)導蒞臨指導。就業(yè)局的工作人員在現場(chǎng)派發(fā)就業(yè)指導的宣傳冊1000多份。并在招聘現場(chǎng)采取一站式服務(wù)方式，現場(chǎng)為100余人辦理社保補貼。本次洽談會(huì )邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，這些企業(yè)以商貿、勞動(dòng)密集型為主，用工需求量大。到場(chǎng)的求職者達20xx多人，參加洽談會(huì )尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫(xiě)登記的有700多人，達成就業(yè)意向的有300多人。
次日，區就業(yè)局的工作人員在我局領(lǐng)導、工商局及個(gè)體協(xié)會(huì )領(lǐng)導的蒞臨指導下聯(lián)合區工商局、區個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )，再次在市創(chuàng )業(yè)孵化基地二樓，召開(kāi)了一場(chǎng)區個(gè)體私營(yíng)企業(yè)用工洽談會(huì )�；顒�(dòng)中工作人員在現場(chǎng)派發(fā)就業(yè)指導的宣傳冊600多份，邀請到以商貿、勞動(dòng)密集型為主個(gè)體私營(yíng)企業(yè)60多家進(jìn)場(chǎng)招聘。到場(chǎng)的求職者達1000多人，其中填寫(xiě)登記的有200多人，達成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學(xué)生就業(yè)困難問(wèn)題，鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)以及落實(shí)就業(yè)扶持政策，現在為6戶(hù)困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。
此次20xx年遼寧省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)在本區取得了圓滿(mǎn)成功，達到了預期效果。在今后的就業(yè)工作中我們區勞動(dòng)就業(yè)管理局將進(jìn)一步加大工作力度，認真總結這次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的經(jīng)驗，加強與有關(guān)部門(mén)的合作，開(kāi)展多層次、多形式、多渠道的就業(yè)工作，力爭把民營(yíng)企業(yè)招聘工作推向一個(gè)新的水平。
招聘方案 篇6
根據《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)簡(jiǎn)章)要求,我縣招聘工作已按要求進(jìn)行了線(xiàn)上報名、資格初審等工作,為使后續線(xiàn)上面試、資格復審、簽約等工作環(huán)節有序開(kāi)展,特制定遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師桐梓縣招聘點(diǎn)工作方案。
一、招聘計劃
遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師桐梓縣招聘13名。
桐梓縣第一中學(xué):數學(xué)1名、通用技術(shù)1名,共2名。
桐梓縣第二高級中學(xué):語(yǔ)文1名、物理1名、通用技術(shù)1名、不限任教學(xué)科指標2名,共5名。
桐梓縣蟠龍高級中學(xué):語(yǔ)文1名、數學(xué)1名、物理1名、不限任教學(xué)科指標1名,共4名。
桐梓縣中等職業(yè)學(xué)校:數學(xué)1名、體育1名,共2名。
二、招聘原則
嚴格遵循公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準。
三、招聘方法、程序及時(shí)間安排
本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、線(xiàn)上面試、面試成績(jì)公示、資格復審、簽約、簽約人員公示、體檢、考察、辦理擬聘用人員名單公示等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報名
報名時(shí)間:20xx年4月12日-4月16日
報名方式:考生按照簡(jiǎn)章要求,將所需資料投遞到意向學(xué)校郵箱。
(二)資格初審
審核時(shí)間:20xx年4月17日-4月21日
各招聘單位成立招聘工作領(lǐng)導小組,根據招聘條件及崗位要求,對報考人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格等進(jìn)行審查,審查不合格的不予報名。對審查不合格的,應由招聘工作領(lǐng)導小組說(shuō)明理由。
(三)線(xiàn)上面試
1.時(shí)間:20xx年4月26日(星期二)上午9:00
2.測評方式:由縣招聘工作領(lǐng)導小組統一采取線(xiàn)上面試的方式進(jìn)行。面試以非結構化提問(wèn)方式進(jìn)行測評,測評時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘�？己诵〗M在評審前30分鐘通過(guò)討論確定測評題目,考生線(xiàn)上進(jìn)入面試間后,由主考官提問(wèn)開(kāi)始測評。
3.測評內容:重在考察考生的意識形態(tài)、教育教學(xué)能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、教學(xué)形象氣質(zhì)、愛(ài)崗敬業(yè)精神等。
4.測評辦法:設置1個(gè)考核小組,由7名政治素質(zhì)過(guò)硬、職業(yè)操守良好、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)的評審專(zhuān)家擔任。每位考生面試結束后,評審專(zhuān)家根據總體情況,平衡后確定打分標準,立即對應聘人員進(jìn)行評分,評分采取百分制,去掉最高分和最低分,余下專(zhuān)家評審的終評合計分相加之和,再除以人數,保留小數點(diǎn)后二位,即為該考生的面試成績(jì)。面試成績(jì)當場(chǎng)予以宣布或以短信方式告知。
考核組專(zhuān)家對應聘的`人才做客觀(guān)的評審,并完成《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師面試考官評分表》《面試考官記分平衡表》,每位考生面試結束后,由記錄員和紀檢監督員共同完成《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師面試成績(jì)匯總表》《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師面試成績(jì)通知單》。
5.線(xiàn)上面試注意事項:
(1)面試成績(jì)在桐梓縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(/pic/)上公示7個(gè)工作日。
(2)本次面試采取線(xiàn)上面試方式進(jìn)行,請考生按線(xiàn)上面試程序(見(jiàn)附件1)作好相關(guān)準備工作,確保網(wǎng)絡(luò )流暢,聲音、影像、視頻正常,順利參加面試,如因網(wǎng)絡(luò )不流暢、未按線(xiàn)上面試程序等原因導致無(wú)法正常參加線(xiàn)上面試的,責任自負,視為自動(dòng)放棄作缺考處理,不再另行安排線(xiàn)上面試。
(3)因本次線(xiàn)上面試人員較多,為確保線(xiàn)上面試有序開(kāi)展,縣招聘工作領(lǐng)導小組將為每位面試考生分配面試順序號及面試時(shí)間段(見(jiàn)附件2),請考生自行調整好時(shí)間,嚴格按分配時(shí)間段進(jìn)入線(xiàn)上面試間進(jìn)行面試,如未按分配時(shí)間段進(jìn)入,責任自負,視為自動(dòng)放棄作缺考處理,不再另行安排線(xiàn)上面試。
(四)資格復審
線(xiàn)上面試結束后,按各學(xué)校職位(學(xué)科)招聘計劃數,從填報相應學(xué)校職位(學(xué)科)且面試成績(jì)不低于70分人員中,根據面試成績(jì)從高到低按1:1的比例依次確定進(jìn)入資格復審人員名單。在確定進(jìn)入資格復審人員名單時(shí)最后一名面試成績(jì)出現并列的,則對并列人員重新面試,以重新面試成績(jì)高低依次確定。
經(jīng)教育、人社部門(mén)對相關(guān)材料進(jìn)行復審,通過(guò)復審的人員相關(guān)佐證材料上報市級教育、人社部門(mén)進(jìn)行最終審核,審核通過(guò)后由招聘工作領(lǐng)導小組通知考生簽約。
(五)簽約
1.根據市教體局、市人社局復審結果,報考人員一旦被用人單位確定簽約,務(wù)必于接到通知次日將《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《公費教育師范生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件簽字、按指印后郵寄用人單位主管部門(mén)并截圖進(jìn)行確認。三日內未郵寄以上材料的視為自動(dòng)放棄(以郵戳時(shí)間或郵寄時(shí)間為準,若遇節假日順延)。
2.簽訂就業(yè)協(xié)議人員,需于20xx年11月30日前取得相應的學(xué)歷學(xué)位和資格條件以后即可申請按程序進(jìn)入政審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環(huán)節。
3.考生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議以后,不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議,如發(fā)現在此次招聘過(guò)程中,同時(shí)簽約了兩家及以上單位的考生,取消聘用資格�？忌S時(shí)保持電話(huà)暢通,如果需要更換電話(huà)號碼,須及時(shí)反饋招聘單位。
4.如擬簽約人員放棄簽約,可結合職位填報情況,按上述確定進(jìn)入資格復審人員名單的方式依次遞補。放棄簽約人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書(shū)》(見(jiàn)《簡(jiǎn)章》附件10)。
5.20xx年5月20日前,填寫(xiě)《遵義市教育事業(yè)單位20xx年面向全國公開(kāi)招聘教師簽約人員名單匯總表》(見(jiàn)《簡(jiǎn)章》附件9)報遵義市教育體育局、遵義市人力資源和社會(huì )保障局審核備案,作為辦理聘用手續的依據,逾期不予以備案,備案后不予遞補。
(六)簽約人員公示
簽約完成后,簽約人員名單在桐梓縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(/pic/)公示7個(gè)工作日。公示期無(wú)異議的簽約人員,應在20xx年11月30日前提供符合報考崗位相關(guān)資料原件交桐梓縣教育體育局審核并按程序完成體檢、考察、聘用等相關(guān)工作,逾期視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。
(七)體檢、考察、辦理聘用手續。以后期招聘縣相關(guān)通知為準。
四、工作要求和紀律監督
(一)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息、無(wú)效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消其招聘資格,其責任由考生自負。
(二)在招聘工作期間,考生電話(huà)要24小時(shí)開(kāi)通,以便聯(lián)系,在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時(shí)限內,不按時(shí)限規定要求參加或辦理手續的視為自動(dòng)放棄。
(三)所有參加線(xiàn)上面試考務(wù)工作的人員、監考人員和面試考官,必須堅持原則、嚴格遵守各項紀律、認真履行工作職責,不徇私舞弊、不弄虛作假,如有回避對象參加線(xiàn)上面試的,須主動(dòng)提出回避,全程接受紀檢監察部門(mén)監督指導,違紀違規者,一經(jīng)查實(shí),嚴肅處理。
(四)如在招聘過(guò)程中遇特殊情況,由桐梓縣工作領(lǐng)導小組研究確定。
附件:
招聘方案 篇7
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會(huì )規模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。
四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心（a館）
地址：xxx
乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。
五、入場(chǎng)方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì )的畢業(yè)生實(shí)際人數（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。
3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運營(yíng)、玫瑰文化旅游園區建設、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營(yíng)。天賜立足于國內外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀，同時(shí)結合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的`一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開(kāi)創(chuàng )初期階段，需要建立運營(yíng)團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(cháng)，總裁，常務(wù)副總，監事;
(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門(mén)：財務(wù)會(huì )計，財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總人數：4人;
備注：廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內，待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據現場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，人員需求計劃見(jiàn)下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
招聘方案 篇8
一、招聘定位的清晰
企業(yè)在招聘時(shí)，首先需要定義招聘的定位。了解企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展方向以及當前的人才需求，確定招聘的職位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年級等標準。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導人才，達到更加精準的招聘目的。
二、創(chuàng )新的招聘方式
在校園招聘中，常見(jiàn)的招聘方式包括宣講會(huì )、網(wǎng)申、校招群等。而如今，企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng )新�？梢蚤_(kāi)展多樣化的互動(dòng)活動(dòng)，如幾分鐘了解職位、線(xiàn)上筆試、模擬面試等。通過(guò)不同的方式，吸引更多符合企業(yè)招聘標準的優(yōu)秀畢業(yè)生。
三、互動(dòng)的交流環(huán)節
在校園招聘中，交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節。通過(guò)與大學(xué)生的交流，可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢和需求，從而更好地完成招聘工作。因此，在校園招聘的互動(dòng)環(huán)節，可以增加觀(guān)察、問(wèn)答等環(huán)節，讓大學(xué)生了解企業(yè)的發(fā)展及招聘要求，同時(shí)也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機會(huì )。
四、優(yōu)質(zhì)的福利待遇
除了職業(yè)發(fā)展機會(huì )，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的`因素。例如，給予大學(xué)生實(shí)際的福利，如健康體檢、宿舍補貼、意外險等。這些福利，不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè)，更可以引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻出自己的力量。
五、合理的薪資水平
在現有的人才競爭中，招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的。根據畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、崗位等信息，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機制，使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達到目標的共贏(yíng)。
總結
在制定校園招聘方案時(shí)，企業(yè)需要多方面考慮，精準定位、創(chuàng )新細節、互動(dòng)教育、合理薪酬，這些都是營(yíng)造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵。不僅如此，更需要通過(guò)招聘方案的制定，增加學(xué)生對企業(yè)的認識，吸引更多人才的投身企業(yè)，幫助企業(yè)實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展。
招聘方案 篇9
為拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，搭建畢業(yè)生求職平臺，促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量、更充分就業(yè)，根據我校畢業(yè)生就業(yè)工作整體安排，決定召開(kāi)xx師范大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季大型招聘會(huì )，參會(huì )單位166家，為保證活動(dòng)安全、順利、有序進(jìn)行，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立招聘會(huì )工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xx、各學(xué)院黨委書(shū)記。
領(lǐng)導小組下設辦公室，設在學(xué)生就業(yè)指導處
主任：xx
成員：學(xué)生就業(yè)指導處工作人員、各學(xué)院黨委副書(shū)記、畢業(yè)年級輔導員。
二、活動(dòng)安排
活動(dòng)時(shí)間：20xx年xx月xx日9：00—12：00（學(xué)生8：30入場(chǎng)）
活動(dòng)地點(diǎn)：xx師范大學(xué)xx校區主體育館
三、任務(wù)分組
�。ㄒ唬⿻�(huì )務(wù)組（辦公室）
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xx
主要任務(wù)：
1、招聘單位對接。
2、場(chǎng)地設計、布置。
3、報到事宜、備品制作與發(fā)放。
4、校外車(chē)輛租賃。
5、安排學(xué)生助理員協(xié)助用人單位引領(lǐng)工作。
6、抽調體育科學(xué)學(xué)院志愿服務(wù)學(xué)生20人，協(xié)助維護洽談會(huì )的
秩序及現場(chǎng)服務(wù)工作。
7、抽調校團委志愿者20人，招聘單位服務(wù)保障工作。
�。ǘ┬麄鹘M
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：宣傳部、學(xué)生就業(yè)指導處工作人員
主要任務(wù)：
1、校園宣傳條幅制作。
2、照相、攝像。
3、新聞稿件撰寫(xiě)與發(fā)布。
�。ㄈ⿲W(xué)生引導組
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：各學(xué)院黨委副書(shū)記、畢業(yè)年級輔導員
主要任務(wù)：
1、做好各學(xué)院畢業(yè)生參加招聘會(huì )的組織、動(dòng)員、宣傳工作，確保畢業(yè)生準時(shí)參會(huì )、有序參會(huì )、安全參會(huì )。
2、各學(xué)院副書(shū)記、畢業(yè)年級輔導員老師現場(chǎng)指導畢業(yè)生招聘工作，并協(xié)助做好突發(fā)事件應急處理。
3、負責招聘會(huì )前的`組織紀律和誠信教育。
4、根據會(huì )場(chǎng)密度、人員流動(dòng)情況，適時(shí)采取限流、延時(shí)等措施，動(dòng)態(tài)調控畢業(yè)生入場(chǎng)進(jìn)程，確保安全穩定。
�。ㄋ模┖笄诒Ｕ辖M
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：產(chǎn)業(yè)處、后勤管理處、體育場(chǎng)館中心工作人員
主要任務(wù)：
1、場(chǎng)館維修、維護
2、招聘會(huì )現場(chǎng)的衛生保潔
3、招聘會(huì )場(chǎng)地服務(wù)保障工作
�。ㄎ澹┌踩Ｐl組
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：保衛處工作人員
主要任務(wù)：
1、做好招聘會(huì )現場(chǎng)內外的治安巡邏和安全防火工作。
2、負責維持招聘會(huì )的現場(chǎng)秩序（尤其是學(xué)生入口），制定相應安全預案。
3、安排引導校內外機動(dòng)車(chē)輛安全行駛及有序停放。
4、招聘會(huì )期間其他安全保衛工作及突發(fā)事件的上報和處理
�。┽t療處置組
組長(cháng)：xx
成員：校醫院工作人員
主要任務(wù)：
1、處理需要醫療急救的突發(fā)事件。
四、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾�，提前組織，按時(shí)到位，統籌安排。
�。ǘ└鞴ぷ鹘M注重協(xié)調，細化分工，責任到人，需要協(xié)調其他部門(mén)或提出其他意見(jiàn)建議的，及時(shí)與“協(xié)調組”負責人聯(lián)系落實(shí)。
�。ㄈ└髟合狄龊脮�(huì )前動(dòng)員和會(huì )后統計工作。
�。ㄋ模┘皶r(shí)、妥善處理突發(fā)事件。
招聘方案 篇10
一、目標設定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入我們的團隊，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的`持續發(fā)展。目標人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場(chǎng)、運營(yíng)等。
二、活動(dòng)規劃
線(xiàn)上宣傳：通過(guò)公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預熱。
線(xiàn)下宣講：在目標高校組織宣講會(huì )，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的人才。
錄用通知：向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續。
三、預算安排
本次校園招聘的預算主要包括宣講會(huì )場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費用。具體預算根據各高校的具體情況進(jìn)行調整。
四、效果評估
通過(guò)統計招聘活動(dòng)的參與人數、面試、錄用人數等數據，評估招聘活動(dòng)的效果，為今后的招聘活動(dòng)提供參考。
招聘方案 篇11
一、渠道銷(xiāo)售主管2名
職位標簽：渠道銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管崗位要求：
二、園林工程銷(xiāo)售主管2名
職位標簽：園林工程、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管崗位要求：
三、銷(xiāo)售內勤1名
職位標簽：銷(xiāo)售內勤、銷(xiāo)售助理、文員崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有快速消費品銷(xiāo)售內勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮喜安街。
不能堅持者勿投!大專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正。
能接受省內出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費品渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗5年以上，擅長(cháng)渠道客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會(huì )駕駛者優(yōu)先。
四、門(mén)市部打單員兼收銀1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有門(mén)店專(zhuān)職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線(xiàn)路口，林灣公交站旁)。
不能堅持
者勿投!
公司郫縣安靖鎮喜安村4組(安靖鎮鎮政府附近)聯(lián)系電話(huà)：建議最好留張雪靚電話(huà)聯(lián)系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來(lái)的介紹。公司行業(yè)：農林漁+快速消費品
招聘方案 篇根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案》要求，結合學(xué)校建設和發(fā)展的'迫切需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開(kāi)招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導小組即面試工作領(lǐng)導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設人力資源部，負責組織協(xié)調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00
地點(diǎn)：xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、執業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進(jìn)行資格復審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話(huà)水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個(gè)人特長(cháng)等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質(zhì)測試：時(shí)間不超過(guò)約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：
�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長(cháng)，應聘的崗位；
�、飘厴I(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或實(shí)踐經(jīng)歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團組織或學(xué)生會(huì )擔任職務(wù)的情況；
�、葘笉徫坏恼J識及有何優(yōu)勢；
�、善渌枰f(shuō)明的問(wèn)題。
2崗位能力考核：時(shí)間不超過(guò)30分鐘，由各相關(guān)部門(mén)根據崗位要求制定考核方案。
五、成績(jì)評定
1評分比例
�、啪C合素質(zhì)測試40%
�、茘徫荒芰己�60%
面試綜合評分合格線(xiàn)為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節。 2評分標準
《xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《xx中醫藥高等專(zhuān)科學(xué)校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標準。
面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會(huì )有關(guān)人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績(jì)達到60分及以上的人員），交校黨委會(huì )集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員名單。
招聘方案 篇12
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局將聯(lián)合舉行xx區大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )及促就業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
二、主辦方：
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局
承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區職介中心
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年4月12日
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
五、活動(dòng)內容：
(一)現場(chǎng)招聘會(huì )
參會(huì )企業(yè)及職位見(jiàn)附件。
時(shí)間：9:00-14:00
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請心理專(zhuān)家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導。
時(shí)間：10:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓活動(dòng)
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時(shí)間：9:30-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現場(chǎng)咨詢(xún)
內容：區婦聯(lián)、區勞動(dòng)局開(kāi)展現場(chǎng)婦女權益保護、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)工作。
時(shí)間：9:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
招聘方案 篇13
一、招聘目的
為配合集團發(fā)展戰略與目標，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展潛力的大學(xué)生，充實(shí)集團的人才梯隊，以滿(mǎn)足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。
二、招聘時(shí)間
策劃準備時(shí)間：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
招聘實(shí)施時(shí)間：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
三、成員組成
組長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
小組成員：xxx、xxx、xxx、xxx
職責：制作校園招聘的實(shí)施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準備。
四、招聘計劃
�。�1）招聘地點(diǎn)：山東外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號樓階101
�。�2）招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：
工商企業(yè)管理~人力資源部
會(huì )計專(zhuān)業(yè)~財務(wù)部
物流管理~物流配送部
�。�3）招聘人數：20人
�。�4）招聘方式：面試
�。�5）招聘標準：具備不斷創(chuàng )新的精神、快速的學(xué)習能力、
務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
五、招聘流程
�。�1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。
�。�2）投遞簡(jiǎn)歷：應屆生填寫(xiě)《應聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習成績(jì)（不選擇有記過(guò)處分、出現掛科重修的畢業(yè)生）、社會(huì )實(shí)踐和社團活動(dòng)經(jīng)歷的基礎上，進(jìn)行初步的篩選。
�。�3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
�。�4）甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性
�。�5）甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性
�。�6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20__年畢業(yè)生實(shí)習的相關(guān)工作。
六、已招聘實(shí)習生的培養與安排
�。�1）新員工培訓：校園應屆生來(lái)集團報到時(shí)，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時(shí)間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓結束后，人才部對學(xué)員統一進(jìn)行考核。
�。�2）崗位實(shí)習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的`培養原則，并結合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習。實(shí)習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進(jìn)行定崗定薪。
七、實(shí)習期考核招聘結束
�。�1）校園應屆生按照實(shí)習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點(diǎn)培養和晉升。
�。�2）校園招聘的應屆生，實(shí)習期間統一與集團簽訂《實(shí)習協(xié)議》，薪資按照集團實(shí)習期間的薪酬規定執行。
�。�3）應屆生實(shí)習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現優(yōu)異的學(xué)生，可適當提高薪酬。
八、召開(kāi)本次招聘總結會(huì )
�。�1）對于招聘工作內容進(jìn)行反思，總結經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據。
�。�2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
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