單位植樹(shù)節活動(dòng)報道范文
根據黨中央和中材集團的統一安排部署，我認真學(xué)習了本次活動(dòng)精神，并積極投身到活動(dòng)當中來(lái)。經(jīng)過(guò)對本次活動(dòng)精神的領(lǐng)悟，我認為在當前歷史時(shí)期和社會(huì )環(huán)境下，開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會(huì )，具有重大而深遠的意義。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我認真學(xué)習了中央和中材集團關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的文件精神，學(xué)習了《論群眾路線(xiàn)——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費 ——重要論述摘編》和《黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習文件選編》等，受益匪淺。又經(jīng)過(guò)黨性分析、民主評議，根據同志們提出的意見(jiàn)和建議，特別是黨組織反饋意見(jiàn)后，自己又重新進(jìn)行了認真的學(xué)習梳理和分析，對自身存在的缺點(diǎn)和不足，存在的與黨員先進(jìn)性不合拍的地方有了更清醒地認識。通過(guò)學(xué)習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，認認真真“照鏡子”，老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找了自己存在的問(wèn)題和不足，并對個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面：
一、遵守黨的政治紀律情況
黨的政治紀律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)和路線(xiàn)、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議相反的言論和行為。對照這一要求檢查自己，在平日的工作和言行中，能在不斷學(xué)習和理解黨的有關(guān)方針政策的基礎上，至始至終與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實(shí)中央的有關(guān)文件精神，并在各項工作中盡力把好黨的方針政策這個(gè)大方向。沒(méi)有違反黨的政治紀律，沒(méi)有出現與黨員干部身份不相符合的言論和行為情況。在工作中能夠認真執行黨的各項紀律、廉潔從業(yè)若干規定和公司各項規章制度。
二、貫徹落實(shí)中央八項規定精神、轉變作風(fēng)方面的情況
中央八項規定出臺后，公司黨委班子高度重視，積極擁護中央決定，在公司及時(shí)學(xué)習傳達了有關(guān)文件精神，并制定了《貫徹落實(shí)中央八項規定的實(shí)施意見(jiàn)》，從改進(jìn)調查研究、簡(jiǎn)化會(huì )議、改進(jìn)文風(fēng)、簡(jiǎn)化接待、嚴明紀律、加強督察等方面進(jìn)行了具體要求，同時(shí)還開(kāi)展了勤儉節約主題活動(dòng)，并對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行了自查，包括公務(wù)用車(chē)費、通信費、會(huì )議費、業(yè)務(wù)招待費、差旅費、出國(境)考察費、辦公費、培訓費等相應費用。十月份，公司又開(kāi)展了“小金庫”和財經(jīng)紀律的自查工作。經(jīng)查，未出現私設“小金庫”和違反財經(jīng)紀律等情況。自規定頒布以來(lái)，我個(gè)人也積極響應黨中央號召，認真履行，以身作則，率先垂范，發(fā)揮表率作用。帶頭做到不吃請，不接受任何有價(jià)消費卡，不用公款進(jìn)行個(gè)人消費和任何非公務(wù)活動(dòng)。要求員工做到的自己要帶頭做到。出差做到了輕車(chē)簡(jiǎn)從，合理選擇交通工具，精簡(jiǎn)會(huì )議，取消會(huì )議鮮花擺放。個(gè)人感覺(jué)少了若干惱人的應酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身體少受罪了，心情也舒暢了�？偟那闆r來(lái)看，沒(méi)有發(fā)生違反八項規定和公司規章制度的現象，在貫徹執行中央八項規定的過(guò)程中，容易執行的、容易改正的都在積極的改。但要徹底轉變作風(fēng)不可能一蹴而就，作風(fēng)轉變，轉變的是過(guò)去的不良習慣，就是革掉陋習，需要相應的體制機制建設，并長(cháng)期堅持，持之以恒地強力執行，方能見(jiàn)以成效。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
自黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，在查擺問(wèn)題上，本人在活動(dòng)開(kāi)始就本著(zhù)“當局者迷旁觀(guān)者清”的態(tài)度，不斷告誡自己一定要老老實(shí)實(shí)放低身段，虛心向職工群眾學(xué)習，認真聽(tīng)取意見(jiàn)建議，希望通過(guò)本次活動(dòng)，通過(guò)職工群眾找出自己平時(shí)意識不到的錯誤和缺點(diǎn)，力求找到問(wèn)題、找準問(wèn)題。我也多次在干部會(huì )議上強調，這次活動(dòng)的重點(diǎn)是干部，特別是領(lǐng)導干部，公司存在的各種各樣問(wèn)題，一定要首先在我們自己的身上找原因。通過(guò)調研、座談、問(wèn)卷調查和自己找、同事幫等形式，查找到了我的一些問(wèn)題。
(一)形式主義方面
一是存在工作不實(shí)的問(wèn)題。我主要負責黨建、干部隊伍、思想政治、維穩及離退休等工作，每年要做的工作其實(shí)很多。但總感覺(jué)這些工作比較虛，缺乏有效的載體，不易做出成績(jì)。無(wú)論是行政領(lǐng)導還是部室負責人，抑或是職工群眾，都有對黨委的工作可有可無(wú)的感覺(jué)，覺(jué)得很虛，很形式。所以在實(shí)際工作當中的協(xié)作力不是很好，大多處于被動(dòng)應付的局面。因此，在安排工作時(shí)，盡管也動(dòng)了很多腦筋，立足在成效上下功夫，但流于形式的現象依然存在，甚至也說(shuō)套話(huà)、空話(huà);也存在著(zhù)開(kāi)會(huì )時(shí)，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議和走形式走程序的現象，對要解決的問(wèn)題，在深入研究、深入思考、動(dòng)腦筋想辦法去解決這些問(wèn)題上下的功夫還不夠。
二是理論學(xué)習的不深入。學(xué)習的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強，忙于事務(wù)應酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。在開(kāi)展對職工群眾解放思想、實(shí)事求是、勇闖市場(chǎng)等方面的教育上，由于創(chuàng )新不夠，因而發(fā)展不平衡，成效不明顯。再者就是抓干部職工理論學(xué)習顯得無(wú)從著(zhù)手、力不從心、辦法不多，顧慮也多，學(xué)習制度堅持的很不好。還有，沒(méi)能針對公司項目流動(dòng)分散、點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)、生產(chǎn)任務(wù)繁重的實(shí)際，制定切實(shí)有效、靈活機動(dòng)的學(xué)習方法和措施，致使一些項目工程施工與理論學(xué)習的矛盾沒(méi)有很好解決，出現兩張皮現象。
三是基層深入的不夠。明明每年有下基層，為什么職工群眾還說(shuō)“深入不夠”?經(jīng)過(guò)反思發(fā)現，有時(shí)候下基層存在補位的現象，沒(méi)有帶著(zhù)問(wèn)題主動(dòng)到基層項目、生產(chǎn)第一線(xiàn)去，沒(méi)有真正同廣大干部職工深入交流。有時(shí)候下去了卻身不入心，漫無(wú)目標，心不在焉，不知道下基層是為了給職工群眾辦實(shí)事，解決問(wèn)題。所以，這種只重形式、不解決實(shí)際問(wèn)題的做法，確實(shí)讓職工群眾很反感。
四是缺乏大膽的工作管理。在我所分管的黨委工作中，缺乏新意，缺乏時(shí)代特色，基本上是沿用過(guò)去的形式和方法。工作當中總是顧慮太多，總覺(jué)得黨委書(shū)記主要做好政治保障工作就是了，把責任界線(xiàn)劃的太清，也存在著(zhù)怕得罪人的現象。另外，在班子建設和干部隊伍建設方面，盡管也做了些工作，但開(kāi)拓性做的還不夠。
(二)官*主義方面
一是深入基層調查研究不夠。深入基層開(kāi)展調查研究時(shí)間較少，還沒(méi)有能做到經(jīng)常深入實(shí)際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實(shí)、不夠多，不能挖掘歸納出帶有普遍性和規律性的東西，在決策分析時(shí)不能提出很好的解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。由于平時(shí)事務(wù)性工作多，真正深入下去認真調查研究的還遠遠不夠。目前單位有很多的待崗人員，其中有些人生活很困難，我作為黨委書(shū)記，沒(méi)有深入調查研究，沒(méi)有去了解他們的思想狀況、生活狀況。在本次活動(dòng)的意見(jiàn)建議收集中，很多同志也提到了領(lǐng)導班子深入基層、群眾少，有些基層單位甚至是零。我想這也有我一份，尤其是作為一個(gè)黨委書(shū)記，真的是不應該。
二是存在浮躁情緒，做具體工作少了。工作當中講得多做的少，認真細致的調查研究少，不能認真聽(tīng)取同事的意見(jiàn)，布置工作多指導少監督，工作中創(chuàng )新意識不強，喜歡循規蹈矩。有時(shí)候安排下屬人員任務(wù)時(shí)，時(shí)間過(guò)緊，任務(wù)過(guò)重，缺少時(shí)間商量，讓人措手不及。
三是主動(dòng)擔當不夠。工作當中，怕之當頭，能避則避，奉行“好人主義”，回避矛盾。遇到復雜疑難問(wèn)題，不是勇敢承擔、盡全力解決，而是能拖則拖，致使問(wèn)題越積越多，越發(fā)不易解決。有時(shí)習慣自居自傲，不愿虛心接受別人的意見(jiàn)建議。
(三)享樂(lè )主義方面
隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，對一些娛樂(lè )活動(dòng)越來(lái)越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起。但工作激情和艱苦奮斗的精神不如從前了，工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現狀，工作不夠積極主動(dòng)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，存在思想懈怠的現象。
(四)奢靡之風(fēng)方面
主要存在于對外業(yè)務(wù)接待中陪同人員略多，招待規格略高的現象。認為業(yè)務(wù)應酬接待時(shí)，不把客人陪高興喝舒服，就是把客人怠慢了，有可能影響業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，其結果也就是大家都把身體搞壞了。從這點(diǎn)上來(lái)看，我們自己既是受害者又是破壞者。
四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
通過(guò)這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開(kāi)展，我認識到“四風(fēng)”現象表現不一，癥狀多樣。就我個(gè)人來(lái)講，雖然找出了些“四風(fēng)”的突出問(wèn)題，但實(shí)際存在的問(wèn)題肯定不止上述這些，還需要組織、上級領(lǐng)導、同事和職工群眾再幫我找找，再給我指出。僅就上述存在的問(wèn)題分析產(chǎn)生的原因，我感覺(jué)，從根本上講：
一是在當前的社會(huì )環(huán)境下，企業(yè)受當前經(jīng)濟形勢影響嚴重，工作中以經(jīng)濟工作為主，放松了思想建設，以業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化。大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。理論學(xué)習堅持的不好，理論應用于工作實(shí)踐的能力不高。對政績(jì)觀(guān)、事業(yè)觀(guān)在理解上出現偏移，存在著(zhù)依靠經(jīng)驗處理問(wèn)題的現象，沒(méi)能很好地解決工作中出現的新問(wèn)題。關(guān)鍵還是在思想改造、黨性修養上堅持不夠，理想信念意識淡化。
二是認為現在時(shí)代發(fā)展了，科技進(jìn)步了，艱苦奮斗的工作作風(fēng)不適應了。思想上放松了改造，沒(méi)有始終堅持好正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。思想建設重視不夠、抓得不緊。對“四風(fēng)”問(wèn)題，對企業(yè)發(fā)展中遇到的一些新問(wèn)題，對社會(huì )上的存在的一些不良風(fēng)氣，沒(méi)有從黨性高度去思考和認識;沒(méi)有注重堅持理論聯(lián)系實(shí)際，堅持實(shí)事求是;沒(méi)有深入群眾聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議;沒(méi)有堅持下功夫做好深入細致的思想政治工作。工作中存在患得患失，怕得罪人，怕承擔責任不能勇于擔當，做老好人。根本上還是沒(méi)有始終堅持好正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
三是宗旨意識和群眾觀(guān)念不夠強。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。由于在工作中群眾觀(guān)念樹(shù)立的還不強，群眾路線(xiàn)和群眾觀(guān)念領(lǐng)會(huì )不深刻，從群眾中來(lái)，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的思想在具體落實(shí)上有偏差，在充分調動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性上做的不到位，與干部職工談心交流不經(jīng)常，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)少，沒(méi)有真正和職工群眾打成一片。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹(shù)立得不強。
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