2016年全國質(zhì)量月活動(dòng)總結
面試如何才能成功，請看應屆畢業(yè)生網(wǎng)介紹
首先，我們要表現出信心，不卑不亢，落落大方，在回答對方提問(wèn)的同時(shí)，學(xué)會(huì )結合公司的情況，充分提出自己具體的看法和建議，表現出你熟悉這家公司和這個(gè)職務(wù)的工作流程，在“精神”和“物質(zhì)”都提供你能勝任工作的“證據”。
其次，我們要給面試官留下一個(gè)好的印象，尤其表現出對工作的真誠和熱情。最忌諱的莫過(guò)于面試者給人感覺(jué)是：不值得信賴(lài)以及不在意這份工作。另外，你還要表現出基本的職業(yè)素質(zhì)和個(gè)人品德，譬如面試官發(fā)現你的實(shí)際情況跟簡(jiǎn)歷不符，肯定就會(huì )擔心你是個(gè)喜歡弄虛作假的人。
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，那么面試就是職場(chǎng)前的一扇門(mén)，通過(guò)了就獲得了入職的鑰匙。通常來(lái)說(shuō)，面試之前，用人單位已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷，初步有了意向，面試是為了做進(jìn)一步的全面考察。前程無(wú)憂(yōu)曾作過(guò)相關(guān)調查，結果表明，大多數企業(yè)選擇面試的首要目的是“在簡(jiǎn)歷基礎上，進(jìn)一步了解和評估候選人的專(zhuān)業(yè)能力”，其次是“確認簡(jiǎn)歷中的信息是否屬實(shí)”，再次是“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。
如果我們在面試中針對這些“目的”進(jìn)行準備，成功的可能性自然會(huì )很高。
面試中有些不太容易回答的問(wèn)題：如“你有什么缺點(diǎn)?”這個(gè)問(wèn)題的回答既要實(shí)事求是，也要掌握分寸。說(shuō)輕了，讓人覺(jué)得自負；說(shuō)重了，會(huì )影響面試結果。
還有一個(gè)比較常見(jiàn)難回答的問(wèn)題：你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？對于有過(guò)工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題也需要把握分寸。如果回答不好，結果會(huì )變成：主動(dòng)辭職——被視為朝秦暮楚，說(shuō)被勸退——被當作無(wú)能。
還有個(gè)忌諱，就是不能大談上一家公司的內情，或者大加批評。面試官肯定會(huì )因此而懷疑：如果錄用了你，將來(lái)離職，你會(huì )不會(huì )同樣泄露公司內部的機密，或者背后進(jìn)行中傷？
【全國質(zhì)量月活動(dòng)總結】相關(guān)文章：
質(zhì)量安全月活動(dòng)方案（通用15篇）11-04
開(kāi)展女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)總結10-05
3月學(xué)雷鋒月活動(dòng)總結（精選12篇）07-09
建筑安全生產(chǎn)月活動(dòng)總結（精選12篇）05-27
全國的作文07-11
2024年學(xué)校安全生產(chǎn)月活動(dòng)總結（通用13篇）12-10
- 相關(guān)推薦