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勞動(dòng)合同終止補償

發(fā)布單位:市勞動(dòng)和社會(huì )保障局

來(lái)信內容:公司終止勞動(dòng)合同補償問(wèn)題您好！

我于2007年4月進(jìn)入渝北區一家合資公司上班，簽訂了2年的勞動(dòng)合同，今年4月30日到期。今年初新部門(mén)經(jīng)理上任，4月中旬經(jīng)理通知我，由于金融危機，企業(yè)需要調整，所以公司決定不續簽合同。在此我想咨詢(xún)一下公司不續約的經(jīng)濟補償問(wèn)題。

1、我在此公司上班兩年，經(jīng)濟補償金是否按進(jìn)入公司服務(wù)年限算，滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月，兩年賠兩個(gè)月的標準，還是按公司說(shuō)法按新勞動(dòng)法從2008年開(kāi)始算經(jīng)濟補償金？

2、公司沒(méi)有提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本人解除勞動(dòng)合同，是否可以要求公司支付一個(gè)月的代通金？還是公司不需要提前通知，不需要支付代通金？

3、無(wú)工作后，可否自行去交納生育保險金，懷孕能否享受生育保險？

4、公司是按月扣取了失業(yè)保險費的，按合同年限，我是否能享受到6個(gè)月的失業(yè)保險金？

辦理單位:市人力社保局

辦理結果:你好！現就你提出的問(wèn)題答復如下：

1.2008年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，從而使原勞動(dòng)合同終止，用人單位應按規定向勞動(dòng)者支付在本單位工作每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒(méi)有這樣的規定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒(méi)有經(jīng)濟補償。

2.勞動(dòng)合同到期終止與解除勞動(dòng)合同不一樣，沒(méi)有勞動(dòng)合同終止必須提前三十天通知對方的規定。

3.根據《重慶市失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年以上的；在法定勞動(dòng)年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當及時(shí)為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書(shū)面告知其按照有關(guān)規定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內送失業(yè)人員戶(hù)口所在區縣（自治縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構審查。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內，到戶(hù)口所在區縣（自治縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時(shí)間確定。其中累計繳費時(shí)間滿(mǎn)兩年不足三年的為六個(gè)月。

4.重慶市職工生育保險由單位統一參保，為在職職工繳費，不能以個(gè)人身份參保。

感謝你對我們工作的理解和支持

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