成長(cháng)的浪花作文600字（精選23篇）
單位將職工檔案丟失應當賠償損失
企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會(huì )保險費、享受相關(guān)待遇應具備的重要憑證，檔案的存在以及其記載的內容對公民的生活有重大的影響。用人單位無(wú)論是作為或者是不作為、無(wú)論是故意或者是過(guò)失，只要存在將職工檔案丟失的情況，且對勞動(dòng)者合法權益造成損害的，就應當承擔相應的責任。如果用人單位能夠為職工補辦檔案，應判決其為職工補辦檔案(這種可能性不大)。對于賠償數額的確定，應首先考慮職工的損害后果，損害后果的大小應從實(shí)際出發(fā)予以確定。其次應考慮用人單位的過(guò)錯程度。再次，應考慮用人單位的過(guò)錯與勞動(dòng)者損害的因果關(guān)系。
【具體案例】
勞動(dòng)糾紛檔案丟失賠償案例
徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊被逮捕，同年5月被判有期徒刑3年。同年9月，單位對徐某作出開(kāi)除公職的決定。徐某刑滿(mǎn)釋放后，單位告知其個(gè)人檔案已轉至某街道辦事處。后徐某在找工作時(shí)發(fā)現該街道辦沒(méi)有自己的人事檔案，向單位提出查找檔案的要求。單位多方查找，仍未能找到徐某的人事檔案。2007年6月，徐某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁委作出不予受理的決定。徐某以單位將其檔案丟失嚴重影響其就業(yè)、生活以及享受各項待遇為由，向法院起訴，要求單位為其補辦人事檔案，賠償損失30萬(wàn)元。單位辯稱(chēng)：我單位于1984年將徐某的檔案轉到了街道辦，但現在找不到回執;徐某訴訟請求超過(guò)法律規定的最長(cháng)訴訟時(shí)效;徐某主張的損失賠償沒(méi)有法律依據。
一審法院經(jīng)審理后認為：?jiǎn)挝辉趯π炷匙鞒鲩_(kāi)除公職的決定后，應及時(shí)將其檔案轉至個(gè)人戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。單位雖稱(chēng)已將其檔案轉至街道辦，因無(wú)相應的證據予以佐證，不予采信。徐某在發(fā)現檔案下落不明后，一直要求單位查找，未放棄權利，且侵權事實(shí)處于持續狀態(tài)，故徐某的訴訟請求未超過(guò)訴訟時(shí)效。單位將徐某檔案遺失，給徐某造成了損害，應承擔相應的責任。徐某要求單位補辦檔案并賠償損失的訴訟請求，符合法律規定，但其要求的數額過(guò)高，具體數額由法院酌定。一審法院判決單位為徐某補辦檔案，賠償損失5萬(wàn)元。單位不服該判決，提起上訴。二審法院認為一審法院認定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。
【律師評析】
1、檔案移轉糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議案件。從檔案轉移糾紛的性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應及時(shí)移交職工檔案，這是用人單位在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后必須履行的義務(wù)，應視為勞動(dòng)合同的重要內容之一，受勞動(dòng)法的調整�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第五條規定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，“辦理勞動(dòng)者的人事檔案”移轉手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。由此可見(jiàn)，檔案轉移糾紛應按勞動(dòng)爭議案件受理，實(shí)行一裁兩審制。
2、訴訟時(shí)效問(wèn)題。由于用人單位有妥善保管和移轉職工檔案的義務(wù)，當丟失檔案的情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者的權利被侵害的事實(shí)處于持續狀態(tài)，勞動(dòng)者要求用人單位承擔轉檔義務(wù)或補辦檔案及相關(guān)證明義務(wù)的請求并不存在訴訟時(shí)效問(wèn)題。對于檔案丟失賠償請求的訴訟時(shí)效，應適用民事法律訴訟時(shí)效的規定。
3、檔案轉移糾紛的審理思路。用人單位將勞動(dòng)者的檔案丟失，給勞動(dòng)者造成的損害大致包括兩個(gè)方面：再就業(yè)損失，有可能造成職工已經(jīng)找好的單位無(wú)法接收，或者職稱(chēng)無(wú)法評定等情況;社會(huì )保險損失，有可能對職工的社會(huì )保險待遇造成損害。
【法律依據】
1.《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(二)第5條：勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
3.《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》中提到“……保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理�！�
4.《關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規定>的通知》第十八條 企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在一個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
【成長(cháng)的浪花作文600字】相關(guān)文章：
美麗的浪花作文04-20
生活浪花作文(精選)10-25
記憶的浪花作文【精選】01-17
生活浪花作文05-10
浪花高中作文10-03
記憶中的浪花作文08-02
生活的浪花作文（精選21篇）08-17
你是浪花我是魚(yú)05-27
一朵美麗的浪花作文07-28
- 相關(guān)推薦