關(guān)于河南的冬天的小學(xué)作文
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報酬。
同工同酬體現著(zhù)兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應得到同等的勞動(dòng)報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶(hù)籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應給予同等的勞動(dòng)報酬。
2009年10月底，中國人力資源和社會(huì )保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問(wèn)題，一是工資的內涵。此前各項工資有關(guān)法規中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關(guān)規定;二是同工同酬將寫(xiě)入法規。此前工資有關(guān)法規規定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，任何用人單位都應該執行。
內容概要
同工同酬，是勞動(dòng)法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問(wèn)題：一是包括勞務(wù)派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
內容
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象。
4、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的勞動(dòng)報酬。
條件
1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
立法
二零零九年中國人力資源和社會(huì )保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。屆時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的，都應獲得同等的勞動(dòng)報酬，即報酬在同一工資區間內浮動(dòng)。任何用人單位都應執行。
新的規定將完善“工資”的內涵，在此前各項法規中工資都等于“貨幣”，今后可能會(huì )加入期權等內容。
其他
1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報酬。
2、同工同酬必須具備三個(gè)條件：
2.1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容相同;
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：
3.1、男女同工同酬。
在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象;
3.3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。
由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象;
4、企業(yè)內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動(dòng)報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農民工與非農民工，同工同酬。
3、在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話(huà)，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。
《勞動(dòng)合同法》
第63條解讀本條規定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權利。
實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利。
當前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì )保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會(huì )的調查報告顯示，同樣從事一線(xiàn)崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務(wù)派遣工在原煤一線(xiàn)生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低;看病要自費;沒(méi)有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進(jìn)。沒(méi)有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒(méi)有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題。也是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。用工單位應當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準招待;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。
適用注意事項：
1、同工同酬的權利是勞動(dòng)者的憲法權利，必須貫徹執行。
2、對被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報酬應大體相同;無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
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