�。�1）了解對方的工作：對方的工作職責－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態(tài)－－能協(xié)助你的方式、反應時(shí)間等；對方工作的困難－－能提出恰當的需求；對方的關(guān)心問(wèn)題－－尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn)；對方的利益點(diǎn)－－達成一致需要；

 

　�。�2）了解對方部門(mén)的工作：對方部門(mén)工作流程－－知道該找誰(shuí)；對方部門(mén)的工作職責－－明確提出需求；對方部門(mén)存在的困難－－了解對方困難，更好配合；對方部門(mén)的利益－－能夠得到對方部門(mén)領(lǐng)導和其他同事對你的配合；

 

　�。�3）管理好你的預期：在了解和體諒對方的基礎上合理提出建議，是與同事溝通順利的重要原則，任何部門(mén)和任何同事都有自己的工作和困難，也有他們各自關(guān)心的利益，不能只從自己這方面出發(fā)給對方提出不合理的要求。

 

　　2、同事間溝通的原則：

 

　�。�1）尋求對方的幫助；

 

　�。�2）平等合作；

 

　�。�3）考慮到整體的利益；

 

　�。�4）考慮到對方的利益。

 

　　3、同事間溝通的基本方式：

 

　�。�1）目的和意義；

 

　�。�2）討論與配合；

 

　�。�3）先從你需要承擔的工作開(kāi)始；

 

　�。�4）從團隊合作的角度提出你的要求；

 

　�。�5）感謝對方的支持和幫助。

 

　　4、處理好同事間的沖突：

 

　�。�1）同事間的沖突只能靠協(xié)調解決；

 

　�。�2）了解和正視沖突；

 

　�。�3）首先考慮對方的感受和訴求；

 

　�。�4）提出你的良好意愿；

 

　�。�5）討論和說(shuō)服。