國學(xué)常識讀后感作文

　　根據黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中， 2006 年 7 月 1 日 在冊正式工作人員。

　　二、職級工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表一)。

　　現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

　　任職年限，是指從正式任命現任職務(wù)當年起計算的年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來(lái)除試用期外年度考核不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問(wèn)題)。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。

　　任職年限和工作年限的計算截止 2006 年 6 月 30 日 。

　　公務(wù)員按現任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現任職務(wù)套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

　　?公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額; 套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　1 、晉升職務(wù)增加工資

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　2 、按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別， 級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當年起重新計算。

　　公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自 2007 年 1 月 1 日 到 2010 年 12 月 31 日 ，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的 1 月 1 日起 晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現任職務(wù)達到上一級別規定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規定年限。按有關(guān)規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對應的最高級別。按上述辦法確定級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當年起重新計算。

　　公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計 5 年稱(chēng)職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。

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