《寶貝別哭》觀(guān)后感作文
公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻大小，都站在同一起跑線(xiàn)上，通過(guò)競聘重新接受公司的挑選和任用。那么競聘演講稿應該怎么寫(xiě)呢?下面由YJBYS小編為您整理的內容希望對您有幫助。
人力資源競職演講
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
相信大家對我并不陌生。本人***，今年****歲，中共-黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，獲******學(xué)士學(xué)位，助理經(jīng)濟師。自***年**月參加工作以來(lái)，在綜合部從事過(guò)文秘、oa管理、檔案管理、人事管理等工作;在營(yíng)業(yè)部擔任過(guò)****職務(wù);在財務(wù)信息部擔任過(guò)*****，從事全轄費用的管理工作;現在業(yè)務(wù)發(fā)展部擔任*****。
這次是我第三次參加競聘，****年的競聘我沒(méi)有成功，但我并未放棄，努力充實(shí)自我;功夫不負有心人，在****年的第二次競聘中，我被聘為*******。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上，懷揣著(zhù)一顆為聯(lián)社發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心參加競聘，希望通過(guò)演講，領(lǐng)導和同事們能更多地了解我并支持我。
我這次參加競聘的職位是人力資源部經(jīng)理，之所以競聘這一職位，主要是因為我具有以下優(yōu)勢：
一、具有良好的思想政治素質(zhì)。在工作中能自覺(jué)學(xué)習、"三個(gè)代表"重要思想，認真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，能夠堅定不移地貫徹執行黨組織的決定，自覺(jué)維護黨組織的權威，嚴格遵守各項規章制度，做到了令行禁止，步調一致。
二、具有較強的工作進(jìn)取心和責任心。一個(gè)人能力有大小，但對工作的進(jìn)取心、責任心是不可缺的，這是做好工作的前提。在營(yíng)業(yè)部從事會(huì )計工作時(shí)，雖然學(xué)過(guò)會(huì )計，有會(huì )計從業(yè)資格證，但光有理論，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗的我開(kāi)始時(shí)工作比較吃力，為了能迅速適應，我常常向同事請教，隨時(shí)拿著(zhù)小筆記本，記下業(yè)務(wù)知識，通過(guò)兩個(gè)月的努力，基本能勝任會(huì )計工作;在財務(wù)信息部工作期間，主要負責全轄費用的賬務(wù)處理工作，面對每天大金額的費用報賬、匯款等業(yè)務(wù)，都要仔細核對戶(hù)名、帳號、金額等，由于工作上的細心負責，在財務(wù)部工作期間未發(fā)生過(guò)大的業(yè)務(wù)差錯;在業(yè)務(wù)發(fā)展部工作時(shí)，對所負責的各項工作都盡職盡責干好。*****年我所負責的企業(yè)征信管理工作全區考核第一，被省聯(lián)社通報表彰。
三、具有較強的學(xué)習意識。自參加工作以來(lái)，我先后在辦公室、營(yíng)業(yè)部、財務(wù)信息部、業(yè)務(wù)發(fā)展部工作過(guò)，為了適應工作的需要，我利用閑暇時(shí)間加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，先后考取了會(huì )計從業(yè)資格證、初級經(jīng)濟師資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證、保險代理資格證等。各種知識的積累，提升了自身修養，提高了工作能力。
四、具有穩妥務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。人力資源部是一個(gè)敏感部門(mén)，工作大多涉密，這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩妥務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。自參加工作以來(lái)，我不管在哪個(gè)崗位上，都踏踏實(shí)實(shí)做人，穩穩當當做事。對于工作中涉密內容，做到不該說(shuō)的堅決不說(shuō)，不該做的堅決不做。
五、具備擔任人力資源部副經(jīng)理的素質(zhì)和能力。一是具備一定專(zhuān)業(yè)知識。我畢業(yè)于******大學(xué)******專(zhuān)業(yè)，人力資源管理是我所學(xué)的學(xué)科之一。*****年在綜合部從事人事管理工作時(shí)，參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓，培訓內容涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。全區十多個(gè)參訓員工，只有我與另一聯(lián)社員工通過(guò)考試取得了二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū);二是有一定的文字功底。*****年參與編寫(xiě)****地區金融志*****地區農信社發(fā)展史，從收集、整理資料到完稿，共三個(gè)月的時(shí)間，此項工作得到了領(lǐng)導的肯定。****年在綜合部從事文秘工作時(shí)，積極向省聯(lián)社報送信息，獲省聯(lián)社******年度信息工作"先進(jìn)個(gè)人";三是熟練掌握計算機操作技能。持有計算機二級證書(shū)，******年參加全市業(yè)務(wù)技能比賽，榮獲機關(guān)組漢字錄入第二名。四是具備人事工作經(jīng)驗。我曾在綜合部工作三年半時(shí)間，其中從事人事工作一年半，對人事工作的工資核算、社會(huì )保險、員工檔案管理等都非常熟悉，之后在營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關(guān)。
這次競聘如果成功，我將從以下幾方面做好人力資源管理工作：
一、加強學(xué)習，豐富內涵。
現代人力資源管理要求創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資，這就需要自身加強人力資源管理理論學(xué)習，不斷充實(shí)自己，有了理論支撐，工作才能有所創(chuàng )新和突破。
二、提升人力資源管理科技含量。
*****年至****年我在綜合部從事人事工作時(shí)，當時(shí)全社員工有****多人，現在員工總數差不多是當時(shí)的****倍，但人事檔案管理仍停留在紙質(zhì)管理和簡(jiǎn)單電子表格管理上，工資核算每月只要涉及人員變動(dòng)都需要手工錄入計算機，增加了工作的難度，降低了工作效率。
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