遵守社會(huì )公德從我做起作文300字

　　臨時(shí)工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，他們以一定時(shí)間內完成某項工作未條件，但是若臨時(shí)工被加班，可以向用人單位索要加班費嗎?加班費怎么計算?

　　加班時(shí)間規定：

　　根據《勞動(dòng)法》第41條的規定，加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　臨時(shí)工有權索要加班工資：

　　國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)合同法》第31條也指出：“用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。”鑒于這些規定針對的是全體勞動(dòng)者，而臨時(shí)工雖然具有季節性和臨時(shí)性，但因屬于勞動(dòng)者群體之一，自然也不能例外。

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