談社會(huì )公德作文800字
據悉，退休人員將在2015年或將有望領(lǐng)取到新的工資標準。那么，退休人員漲工資在2015年是否有望呢?有關(guān)退休人員漲工資的最新消息是什么呢?2015年企業(yè)退休人員漲工資又有哪些最新消息呢?請看應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集整理的一些相關(guān)資料吧!
一、企業(yè)退休人員漲工資的現狀
自2013年1月1日起，繼續提高企業(yè)退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關(guān)規定予以?xún)A斜。會(huì )議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養老金正常調整機制。
根據人力資源和社會(huì )保障部的統計，我國企業(yè)退休人員已超過(guò)6000萬(wàn)人。2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養老金水平。2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。
二、或將建立養老金調整長(cháng)效機制
“我2004年退休時(shí)養老金大約是1200元，現在差不多翻了一倍，今年還會(huì )再漲10%!”某企業(yè)退休職工劉某說(shuō)，“但老實(shí)說(shuō)，心里還是有點(diǎn)不踏實(shí)，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。
但專(zhuān)家提出憂(yōu)慮和建議：我國應盡快建立企業(yè)退休人員基本養老金的正常調整機制，變‘人為調整’為‘機制調整’。調整的參數可以參照物價(jià)水平、經(jīng)濟發(fā)展或社會(huì )平均工資等因素。連續幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養老金，一旦中斷調整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿(mǎn)。這也表示我國將建立養老金調整的長(cháng)效機制
三、國務(wù)院調整機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資及離退休費
2015年1月22日，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案》三個(gè)實(shí)施方案(國發(fā)辦[2015 ]3號文件)，決定從2014年10月1日起，調整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。同時(shí)，凍結規范津貼補貼(績(jì)效工資，下同)的增長(cháng)，各地區、各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。三個(gè)方案主要內容如下：
�。ㄒ唬�、關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案
1、從2014年10月1日起，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見(jiàn)附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務(wù)層次減少額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
2、在調整公務(wù)員基本工資標準的同時(shí)，適當調整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同事將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調整后的工資標準見(jiàn)附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術(shù)等級減少額度見(jiàn)附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
3、適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實(shí)際情況確定。
4、機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
附表1：公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表
附表2：機關(guān)技術(shù)工人、普通工人工資標準表
附表3：公務(wù)員和機關(guān)工人規范津貼補貼減少額度
�。ǘ�、關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案
1、從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從應納入績(jì)效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標準見(jiàn)附表1至3)。同時(shí)，將部分績(jì)效工資納入基本工資，績(jì)效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見(jiàn)附表4)。
2、適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jì)效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實(shí)際情況確定。
3、事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況確定。
4、中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%
�。ㄈ�、關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案
機關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規定經(jīng)批準留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
1、離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。
2、退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
3、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職費。
4、在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生地離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
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