2022福建高考作文題目

　　堅持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民，真誠傾聽(tīng)群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，依法保障人民群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )等各項權益是做好新形勢下群眾工作的必要條件。只有我們把群眾放在心上，群眾才會(huì )把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會(huì )把我們當親人。”作為企業(yè)，如何尊重職工群眾主人翁地位，維護職工群眾合法權益，深化民主管理工作，切實(shí)將職工群眾的知情權、參與權、監督權落到實(shí)處，以此調動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的聰明才智和創(chuàng )造熱情，更好地促進(jìn)企業(yè)快速穩定和諧發(fā)展，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。筆者通過(guò)在工會(huì )工作崗位上的實(shí)踐，認為，工會(huì )組織在開(kāi)展群眾路線(xiàn)活動(dòng)中要發(fā)揮作用，首先要建立“四種”機制。

　　第一，應建立職工對話(huà)機制。建立平等職工對話(huà)機制，對于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問(wèn)題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。各級工會(huì )組織立足基層，其成員又是由基層班組人員組成，具有很強的代表性，因此通過(guò)基層班組建立平等的職工對話(huà)機制，對于解決職工的思想問(wèn)題有著(zhù)直接的作用。要通過(guò)民主懇談會(huì )、黨群互動(dòng)等形式，廣泛開(kāi)展與職工面對面的對話(huà)活動(dòng)，充分聽(tīng)取職工的不同意見(jiàn)，做到“問(wèn)題不積壓，職工不積怨”，只要做到從源頭上化解矛盾、理順情緒，真正與職工建立民主平等的關(guān)系，企業(yè)上下就會(huì )形成風(fēng)正、氣順、勁足的良好局面，職工便會(huì )主動(dòng)參與和融入到企業(yè)的民主管理工作之中，人心思企、人心思干、人心思上、人心思進(jìn)的良好氛圍也將隨之形成。

　　第二，應建立職工關(guān)愛(ài)機制。通過(guò)開(kāi)展“談心交心”活動(dòng)，及時(shí)了解廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)和愿望要求。通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)，增強廣大干部職工的家庭溫馨感，做到“平時(shí)有人訪(fǎng)，難時(shí)有人幫，病時(shí)有人探”。通過(guò)開(kāi)展“一對一”幫扶活動(dòng)，促進(jìn)職工間的健康交流，進(jìn)一步增強職工間的凝聚力，培養職工的主人翁精神。積極為職工解決政策許可內的實(shí)際問(wèn)題，不等、不推、不靠，做到人人平等。在幫扶工作中，要力爭做到：思想上“引”。要向困難職工傳遞組織的關(guān)懷，激發(fā)困難職工的感恩之心、感激之情，引導困難職工樹(shù)立自強不息、樂(lè )觀(guān)向上、頑強拼搏的信心和勇氣;事業(yè)上“扶”。就是舉辦多種形式的職工培訓班，通過(guò)開(kāi)展有針對性的培訓，著(zhù)力提高廣大員工的生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能;生活上“幫”。堅持做到職工患病住院必探望、職工家庭生活困難必幫扶、職工家中發(fā)生災情必慰問(wèn)、職工思想出現波動(dòng)必談話(huà)等“四必”制度;感情上“融”。各級管理人員在深入基層檢查指導工作時(shí)，堅持做到：同吃一鍋飯，同坐一條凳，真正把職工當貼心人，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，職工就會(huì )“把我們當親人”。

　　第三，應建立員工勞動(dòng)保護機制。職工是企業(yè)完成各項工作任務(wù)最重要的要素之一。在勞動(dòng)保護上，要堅持加強對職工的安全生產(chǎn)教育和培訓，保證所有從業(yè)人員熟悉安全生產(chǎn)規章制度，掌握本崗位的安全操作技能，杜絕安全事故發(fā)生;加強員工勞動(dòng)保護，定期為員工提供勞動(dòng)保護用品，強化防塵、防毒工作，消除高寒、高溫對健康帶來(lái)的危害。在抓安全工作中，領(lǐng)導班子成員要做到“三多”：多問(wèn)一句，安全工作勤講了沒(méi)有;多走一步，“一法三卡”到位了沒(méi)有;多看一眼，安全死角消滅了沒(méi)有�，F場(chǎng)管理人員要做到“四講”、“三查”、“兩找”、“一訂”。即：安全形勢經(jīng)常講，傾向性苗頭反復講，關(guān)鍵時(shí)刻及時(shí)講，出了問(wèn)題集中講;查思想、查設備、查隱患;找差距、找漏洞;訂措施。所有的現場(chǎng)施工人員要增強“五種”能力：一是解決問(wèn)題能力。必須掌握本職業(yè)務(wù)工作應知應會(huì )的安全操作規程，高效率地完成生產(chǎn)任務(wù);二是發(fā)現安全隱患能力。能夠及時(shí)發(fā)現生產(chǎn)作業(yè)中出現的各種安全隱患，盡快徹底消除;三是相互協(xié)作能力。在生產(chǎn)作業(yè)中必須為他人和下道工序創(chuàng )造安全條件;四是隨機應變能力。對于一些安全突發(fā)事件，必須采取正確、及時(shí)、有效的措施，防止釀成事故;五是適應施工環(huán)境能力。不能因施工環(huán)境的變化，而忽視生產(chǎn)現場(chǎng)的安全要求。通過(guò)橫向到邊、縱向到底，多角度、全方位地抓好安全工作，有效地杜絕事故隱患的發(fā)生，確保職工的人身安全。

　　第四，應建立職工民主管理機制。要尊重和維護職工的知情權、監督權、參與權、決策權，這是企業(yè)實(shí)現民主監督的有效方式，也是密切干群關(guān)系的有效途徑�；鶎庸�會(huì )要堅持每年底在職工大會(huì )上進(jìn)行民主評議領(lǐng)導干部，并做到有方案、有述職、有測評、有公布、有結果。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問(wèn)題不僅要公開(kāi)結果，而且要公開(kāi)過(guò)程。要堅持做到“職工關(guān)心的問(wèn)題全程公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)”，真正把民主管理滲透到企業(yè)管理最深層。二是規范公開(kāi)程序。嚴格把握公開(kāi)事項的提出、審查、公開(kāi)、議事、整改、反饋等環(huán)節，要對職工提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)了解、整改、反饋。凡在職工大會(huì )上需要公開(kāi)的內容，工會(huì )要堅持做到會(huì )前提前發(fā)到各班組，切實(shí)維護職工群眾充分行使民主治理、民主監督的權利。三是規范公開(kāi)時(shí)間。堅持做到重大決策要通過(guò)職工大會(huì )按時(shí)公開(kāi)，日常性工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也要做到及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。四是規范公開(kāi)形式。在職工大會(huì )、班組長(cháng)會(huì )議上公開(kāi);在宣傳欄和公示欄上公開(kāi);在自辦內刊上公開(kāi);在企業(yè)內部網(wǎng)絡(luò )上公開(kāi)。

　　工會(huì )組織是黨聯(lián)系群眾路線(xiàn)的橋梁和紐帶，是引導職工發(fā)揮主人翁作用的關(guān)鍵。因此各級工會(huì )組織要清醒地認識到必須緊緊依靠職工群眾，誠心誠意為職工謀利益，才能從職工群眾中汲取前進(jìn)的不竭力量。工作中工會(huì )組織者要帶著(zhù)深厚的感情，真心實(shí)意地同職工群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運、心連心，時(shí)刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上。認真傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，廣泛開(kāi)展調查研究，深入思考群眾反映的各種問(wèn)題，并加以分析，找出問(wèn)題的主要癥結，有針對性地采取措施，幫助職工群眾解決實(shí)際困難。

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