作文素材：詩(shī)一樣的高中生活

　　校園招聘接近尾聲，參加完招聘會(huì )的大學(xué)生們即將進(jìn)入關(guān)鍵的筆試、面試階段。如果把專(zhuān)業(yè)、實(shí)習經(jīng)歷等看做求職硬實(shí)力的話(huà)，禮儀則是求職的軟實(shí)力。其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在‘禮儀的標準下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對照。面試禮儀不單純指的是言談舉止和著(zhù)裝打扮，這只是最容易想到的細節。從簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話(huà)，再到后面的面試、復試等，在一個(gè)小環(huán)節上出現紕漏，就會(huì )對求職的全局帶來(lái)影響。

　　應聘禮儀

　　面試通知

　　接到電話(huà)說(shuō)話(huà)有講究

　　接到應聘單位的面試電話(huà)，求職者可不要被興奮沖昏了頭腦，一定要在通話(huà)時(shí)表現出禮貌。求職者在接到企業(yè)面試電話(huà)時(shí)，要注意電話(huà)用語(yǔ)，應有的 ‘您好’‘請問(wèn)’‘謝謝’必不可少，更重要的是要了解應聘的職位、企業(yè)名稱(chēng)以及面試地點(diǎn)等信息。如果所處的環(huán)境比較嘈雜的話(huà)，可以說(shuō)明理由后再回電咨詢(xún)，切不可大呼小叫表現出煩躁的一面。

　　在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺(jué)得這個(gè)單位比較好，去的可能性也比較大，但并不了解單位性質(zhì)，那就一定查一下。如果面試官發(fā)現你對他的企業(yè)很了解，馬上就對你有好感了。因為你認同他的單位，他就認同你。

　　簡(jiǎn)歷制作

　　去封面封底 突出個(gè)人潛能

　　其實(shí)，簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是封面、封底、自薦信，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jì)單。如果單位沒(méi)有特殊要求的話(huà)，不需要附加簡(jiǎn)歷封面、封底、成績(jì)單和證書(shū)等。簡(jiǎn)歷應該把應聘人所有的亮點(diǎn)反映出來(lái)。用人單位比較看重的是你將來(lái)是不是能夠勝任崗位，有沒(méi)有潛力。求職者需要圍繞著(zhù)這兩個(gè)要點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷。此外還包括英語(yǔ)水平、學(xué)分積、發(fā)表的論文、社會(huì )活動(dòng)等。

　　一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠。必不可少的內容包括：基本信息、自我評價(jià)、求職意向、實(shí)習經(jīng)歷、教育背景以及專(zhuān)業(yè)技能等，針對應聘職位進(jìn)行相應模塊的內容完善。

　　面試著(zhù)裝

　　不宜穿戴奢華和過(guò)多裝飾

　　符合應聘單位和應聘崗位“氣質(zhì)”的著(zhù)裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個(gè)人對應聘企業(yè)認真對待的態(tài)度，會(huì )獲得面試加分。

　　設計類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)職位面試不適合穿正裝

　　面試過(guò)程中不是所有的職位都適合穿正裝。比如設計類(lèi)、創(chuàng )作類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)職位，在面試中就需要選擇能夠彰顯自身品位和個(gè)性的服裝，不需要附加過(guò)多的配飾，簡(jiǎn)單中突顯個(gè)性效果會(huì )更好。IT技術(shù)類(lèi)的職位也不一定要穿正裝，可以是商務(wù)休閑裝，在舒適中略顯職業(yè)。圓領(lǐng)T恤、牛仔褲以及運動(dòng)鞋千萬(wàn)不可以出現在面試場(chǎng)合，會(huì )給面試官留下不成熟穩重的印象。

　　服務(wù)型的工作就需要穿正裝

　　比如銀行職員、企業(yè)銷(xiāo)售顧問(wèn)、行政人事人員以及教職員工等。職業(yè)裝干凈整潔就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，裝著(zhù)舒服得體很重要。男性可以選擇西服套裝，襯衫領(lǐng)帶一定要和西服的顏色搭配協(xié)調，再配一雙職業(yè)皮鞋就會(huì )更顯精神;女性則選擇職業(yè)套裝和一雙高度適中的皮鞋彰顯氣質(zhì)，一定要選擇相對舒適的皮鞋，切不可選擇不合腳的新鞋，再影響走路姿勢就得不償失了。

　　面試舉止

　　坐姿嚴謹 眼神交流

　　面試時(shí)的行為舉止是求職禮儀更深入的一個(gè)方面。如果面試官在說(shuō)話(huà)，面試者認為不符合他的意思就說(shuō)“不對”，打斷面試官的話(huà)，或者在面試過(guò)程中有很多小動(dòng)作，這都可能引起面試官的反感。

　　面試時(shí)要讓身體、表情達到很自然的狀態(tài)，對面試官的講話(huà)要特別專(zhuān)注。眼神要有一定的交流，聽(tīng)懂要點(diǎn)頭示意。即使面試官誤會(huì )了自己的意思，也不能打斷其講話(huà)。而是等他講完后再解釋?zhuān)�并且不能說(shuō)對方不對，可以說(shuō)自己可能表達得不夠清楚、貼切。

　　一些求職者在面試過(guò)程中的坐姿也有問(wèn)題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個(gè)身體完全靠在椅背上的。他的身體應當是放松的，但是坐姿要嚴謹，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能蹺腿。在面試過(guò)程中一定要避免出現小動(dòng)作，盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸，在面談過(guò)程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做夸張的手勢，盡可能表現得成熟、穩重。

　　HR建議

　　忌諱過(guò)于自傲與尖銳的人

　　很多職場(chǎng)新人在面試的過(guò)程中把問(wèn)題想象得過(guò)于理想化。很多人追問(wèn)，企業(yè)薪資多少、福利怎么樣，而不是考慮到他能為企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。很多人的學(xué)習基礎都不是很扎實(shí)，卻對企業(yè)有各種要求。

　　還有新人在面試過(guò)程中過(guò)于自傲、過(guò)于尖銳，考官對他稍有異議，他就不滿(mǎn)意。我們在面試中，很可能把這種人刷掉，即使他在其他方面表現得很優(yōu)秀。因為工作是一個(gè)團隊，不是個(gè)人的展示�？偸钦J為自己對，別人都不對，不能夠融入組織之中。面試中，我們會(huì )非常忌諱這種人，因為他們沒(méi)有起碼的謙虛、平和。

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