聽(tīng)那風(fēng)的聲音作文500字
從2005年開(kāi)始至2015年,盡管中國政府連續第11年提高企業(yè)退休人員養老金水平,但由于受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響,社會(huì )各界并不“領(lǐng)情”,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿(mǎn)和質(zhì)疑。養老金占工資比例連降九年,已跌破國際警戒線(xiàn)。以下是關(guān)于2016企退養老金調整新情況的介紹,希望對大家有幫助!

政部部長(cháng)樓繼偉提出,要深化社保制度改革,改革醫療保險制度,建立合理分擔、可持續的醫;I資機制,研究實(shí)行職工醫保退休人員繳費政策,建立與籌資水平相適應的醫保待遇調整機制,全面實(shí)施城鄉居民大病保險制度,改革醫保支付方式,整合基本醫療保險制度,推進(jìn)公立醫院去行政化改革,結合新型城鎮化,辦好鄉、村醫院,真正建立有序分級診療格局。
退休參加社;蚶U費是什么意思?
上海財經(jīng)大學(xué)公共政策與治理研究院副院長(cháng)鄭春榮說(shuō),這意味著(zhù),退休人員或許仍須繳納職工醫保,我國退休人員過(guò)去一直享有的優(yōu)惠政策將不再存在,當前我國的政策法規規定,退休人員有兩大優(yōu)惠政策。一、不繳費,個(gè)人賬戶(hù)每年醫保給他打錢(qián),個(gè)人不繳費,但是個(gè)人醫保賬戶(hù)由醫保局支付款項。第二,個(gè)人承擔醫療費的比重比較低。
據資料顯示,根據現行規定,退休人員參加城鎮職工基本醫療保險,個(gè)人不繳納基本醫療保險費。制度的初衷,是社會(huì )醫療保險要體現互助共濟。退休職工一般患病較多,而退休后收入低醫療負擔較重,考慮到退休人員在以前的工作期間,已經(jīng)為社會(huì )做出了貢獻因而不需繳費。同時(shí),這一設計也可以均衡企業(yè)負擔,為企業(yè)提供公平競爭的機會(huì )。
與現行政策相比,職工醫保退休人員繳費政策一旦推出,必將加大退休人員負擔。但同樣值得關(guān)注的是,今天,我國老齡化社會(huì )已經(jīng)到來(lái),醫療費用持續上漲,從1991年到2013年,我國人均醫療費用年均增長(cháng)17.49%,我國醫;鹑氩环蟪鲒厔菀严喈斆黠@。截至2013年,我國已有225個(gè)統籌地區的城鎮職工醫保資金出現收不抵支,占全國城鎮職工統籌地區的比例高達32%。
鄭春榮分析,醫保費用全部讓在崗職工和財政承擔不具有可持續性,在我們國家進(jìn)入老齡化高峰期,一方面不參保,一方面又享受了比較高的醫療報銷(xiāo)比例,這樣會(huì )給我們的醫療保險制度帶來(lái)很大的老齡化風(fēng)險。也就是說(shuō),退休人員的無(wú)繳費最終財政負擔是落在我們在崗職工和財政身上,從長(cháng)期來(lái)講,這樣的醫保制度是不具有可持續性的。
在我國退休的概念,實(shí)際上就是社保意義上不再繳費,如果退休后醫保還要繳費,是否與社保的基本概念相悖?
鄭春榮認為,真正操作中,需要對現行法律進(jìn)行修改,要對職工醫保雙軌制是否已完全取消、怎樣建立動(dòng)態(tài)評估機制等統籌考量,最重要的第一是修改社會(huì )保險法,要用法律形式明確退休人員的繳費義務(wù);第二,要對退休人員實(shí)施一定的傾斜,畢竟退休人員的整個(gè)收入相比在職人員要低一些。
一些分析認為,老人也屬于弱勢群體,讓弱勢群體來(lái)繳納醫保好像有違財政公平,國外發(fā)達國家的情況如何?
中央財經(jīng)大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任褚福靈介紹,國外常見(jiàn)做法就是退休人員和養老基金等其他社會(huì )團體來(lái)共同承擔繳費義務(wù),從而減輕財政和退休人員的共同壓力,來(lái)解決老齡化沖擊,“退休人員繳一部分,養老基金也繳一部分,而這個(gè)養老基金不是給退休人員錢(qián),而是養老基金作為一個(gè)個(gè)體也來(lái)繳費。”
相關(guān)閱讀:養老金有望再漲10% 系連續第12年上調
由于養老金待遇(包含居民和企業(yè)退休人員)調整機制還未建立,今年養老金有望再提10%,實(shí)現連續第十二年上調。按照慣例,這一政策將于1月1日起執行。
數據顯示,養老金上調將有超過(guò)8000萬(wàn)的退休人員受益。據測算,到2014年底,經(jīng)過(guò)十年連調,企業(yè)退休人員基本養老金水平明顯提高,由2004年的月均647元提高到2000多元,增長(cháng)了2倍多,最高的北京市已超過(guò)3000元。
連續較大幅度調整基本養老金,對改善企業(yè)退休人員生活、促進(jìn)社會(huì )公平發(fā)揮了積極作用。特別是在近幾年經(jīng)濟增速放緩、養老保險基金支出壓力增大的情況下,仍然連續較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養老金,有力地改善了民生。
企業(yè)退休人員養老金,不僅遠遠跑贏(yíng)了CPI,也跑贏(yíng)了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營(yíng)單位在崗職工工資相比,基本養老金約10%的增速已略高于前者,與后者接近。
人社部曾表示,我國將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制,根據物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(cháng)、收入水平提高等情況,并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素,統籌考慮各類(lèi)人員的基本養老金調整。
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