難忘開(kāi)心的兒童節作文
為了進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，規范企業(yè)用工行為，人社部起草了《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>若干意見(jiàn)》，并召開(kāi)了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法若干意見(jiàn)研討會(huì )，意見(jiàn)共79條，分八個(gè)部分，一、適用范圍;二、規章制度;三、勞動(dòng)合同的訂立;四、勞動(dòng)合同的履行和變更;五、勞動(dòng)合同的解除和終止;六、勞動(dòng)合同的管理;七、法律責任;八、其它。
《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>若干意見(jiàn)》對勞動(dòng)合同法一些較為模糊的條款做了具體的規定，更有利于實(shí)務(wù)中的操作，下面選取一些實(shí)務(wù)中存在爭議的條款，分享給大家：
一、明確了雇用達到法定退休年齡的人員不建立勞動(dòng)關(guān)系
達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位建立什么關(guān)系，實(shí)踐中一直存在爭議，有認勞動(dòng)關(guān)系的，也有認勞務(wù)關(guān)系的。
意見(jiàn)第4條規定，用人單位雇用已達到法定退休年齡或已享受基本養老保險待遇的人員，不視為建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方可以訂立書(shū)面協(xié)議，明確雇用期內的工作內容、報酬、勞動(dòng)保護、意外傷害處理等事項。雙方發(fā)生爭議的，按民事?tīng)幾h處理。
二、對出租車(chē)司機勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了界定
出租車(chē)司機與出租車(chē)公司到底是什么關(guān)系，實(shí)踐中也存在爭議。
意見(jiàn)第7條規定，駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義為汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位服務(wù)，工作過(guò)程中接受汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)管理，服從汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)規章制度或管理制度，從事汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位安排的有報酬的勞動(dòng)的，與汽車(chē)運輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車(chē)經(jīng)營(yíng)單位之間為勞動(dòng)關(guān)系。
三、明確了上級單位規章制度在本單位執行的程序
有很多用人單位將上級單位的規章制度直接拿來(lái)使用，是否存在法律風(fēng)險?
意見(jiàn)第14條規定，用人單位執行上級單位的勞動(dòng)觀(guān)章制度，應當履行勞動(dòng)合同法第四條規定的程序，轉換成本單位的勞動(dòng)規章制度。
四、明確了用人單位可以在規章制度中規定對勞動(dòng)者罰款
用人單位能否對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟處罰，司法實(shí)踐中也是一個(gè)爭議非常大的問(wèn)題，有觀(guān)點(diǎn)認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)無(wú)權罰款，也有觀(guān)點(diǎn)認為，企業(yè)在規章制度中可以做出規定。
意見(jiàn)第16條規定，用人單位通過(guò)依法制定的規章制度對勞動(dòng)者的違紀行為進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并在勞動(dòng)者的工資中予以扣減的，當月罰款的最高數額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當月工資的百分之二十�？蹨p后的剩余工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
五、明確了連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后單位需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，當勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有“選擇權”?司法實(shí)踐中有兩種截然不同的適用意見(jiàn)，且方向背道而馳，損害了法律的權威性。
意見(jiàn)第28條規定，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
六、明確了勞動(dòng)者離職后再入職能否再約定試用期問(wèn)題
勞動(dòng)合同法規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。單一個(gè)勞動(dòng)者離職后，再次入職，能否再次約定試用期?司法實(shí)踐中也是莫衷一是。
意見(jiàn)第37條規定，用人單位與同一勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，或者與同一勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后5年內再次錄用的，不得約定試用期。
七、明確了勞動(dòng)合同中止制度
勞動(dòng)合同法中沒(méi)有勞動(dòng)合同中止制度，但實(shí)務(wù)中引入勞動(dòng)合同中止制度是非常有必要的。
意見(jiàn)第51條規定，勞動(dòng)者被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以解除勞動(dòng)合同。
意見(jiàn)還規定，中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，但勞動(dòng)者因為履行國家義務(wù)以及用人單位因不可抗力中止履行勞動(dòng)合同除外。
八、明確了試用期內勞動(dòng)者醫療期的處理
意見(jiàn)第56條規定，勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。醫療期滿(mǎn)，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第三十九條第一項依法解除勞動(dòng)合同。
九、明確了用工前勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題
勞動(dòng)合同法規定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同怎么處理?
意見(jiàn)第55條規定，用人單位訂立勞動(dòng)合同但尚未用工的，用人單位可以書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞對者為訂立和準備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費用。
十、明確了用人單位過(guò)失性解除的期限
用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)失為由解除勞動(dòng)合同，需在多長(cháng)時(shí)間內做出解除決定?實(shí)踐中有些用人單位翻出幾年前的舊賬，并以此解雇員工，這樣做是否恰當?
意見(jiàn)第58條規定，用人單位依據勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三、四、五、六項與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當自知道或應當知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起一年內，做出解除勞動(dòng)合同的決定。
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