讀書(shū)陪我成長(cháng)的作文
案情回放：
李某系A公司(保安公司)員工，2013年2月，A公司與B公司簽訂《保安服務(wù)外包合同》，約定由A公司承包B公司的安保工作，B公司向A公司支付服務(wù)費。合同簽訂后，A公司安排李某等人至B公司工作，李某在從事安保工作期間，B公司偶爾安排李某從事貨物搬運工作，并支付適當報酬。2013年6月17日，李某在B公司搬運貨物時(shí)突發(fā)疾病，后送醫院治療，但因病情嚴重，李某至今生活不能自理，截止于2014年4月，已花費醫療費11萬(wàn)余元。經(jīng)查，A公司未為李某繳納社會(huì )保險。故，李某要求A公司承擔因其未繳納社保導致李某花費的全部醫療費損失，但A公司辯稱(chēng)，未繳納社保的原因是依據李某在入職時(shí)書(shū)面要求(明確不愿意繳納社保)，而非公司原因，故責任應由李某承擔。
問(wèn)題：1、李某因自身不愿繳納社會(huì )保險費，導致醫療損失能否全部向A公司主張?
2、B公司是否應當承擔責任，如何承擔。
律師分析：
1、根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會(huì )保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知本人”及《江蘇省社會(huì )保險費征繳條例》第九條、第十條規定可知，繳納社會(huì )保險費是法定強制性義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應依法參加社會(huì )保險，用人單位還應承擔對勞動(dòng)者應繳納社會(huì )保險費的代扣代繳義務(wù)。故，用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位以現金方式支付勞動(dòng)者社會(huì )保險費或用人單位采取由勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份繳納社會(huì )保險費的做法，均不符合法律規定。本案中，雖然是李某提出不繳社保，但A公司的行為違反了法律規定的強制性義務(wù)，故李某無(wú)法從醫療保險基金處獲得的醫療損失可以向A公司主張。
雖然，由于用人單位未按規定為勞動(dòng)者繳納醫療保險費，勞動(dòng)者要求用人單位賠償相關(guān)醫療保險待遇損失的，用人單位應當賠償。但具體數額應根據勞動(dòng)者提交相關(guān)醫療單據，并委托所在區縣的醫療保險經(jīng)辦機構協(xié)助核算，確定應由用人單位承擔的醫療費數額。
2、B公司偶爾安排李某從事搬運活動(dòng)的行為，形成雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因法律并未強制要求雇主為雇員繳納社保保險，故李某因未繳納社會(huì )保險而產(chǎn)生的醫療損失無(wú)權要求B公司賠償。但是，李某在搬運過(guò)程中突發(fā)疾病，是否與工作有關(guān)，或工作因素作用大小，需要由專(zhuān)業(yè)鑒定部門(mén)鑒定后確定，如果鑒定與工作有關(guān)，那么，B公司應當按責任比例承擔雇主責任，否則，B公司僅需要在其受益范圍內給付李某適當的補償。
律師建議：
用人單位應當主動(dòng)依法為員工依法繳納社保保險，以避免由此產(chǎn)生的用工風(fēng)險。
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