成長(cháng)需要獨立優(yōu)秀作文
應屆畢業(yè)生網(wǎng)送上勞動(dòng)合同范本
第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。
第二條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。
第三條 公司依據經(jīng)濟效益并根據城鎮居民物價(jià)消費指數、最低工資標準、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、本地區和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項協(xié)議，建立職工工資正常增長(cháng)和調整機制，使職工工資隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而正常增長(cháng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)**%，職工工資增長(cháng)*%。
第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 公司因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：企業(yè)安排職工延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進(jìn)行協(xié)商。
第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得低于本協(xié)議的規定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議的內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式四份，報送縣勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)一份，同時(shí)報送縣總工會(huì )一份，公司和公司工會(huì )各保留一份。
公司蓋章 工會(huì )蓋章
公司代表(簽字) 工會(huì )代表(簽字)
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