【精選】對手作文400字5篇
職場(chǎng)的生存法則1
初涉職場(chǎng)如何應對人際關(guān)系?
一、關(guān)注周?chē)男侣労痛蠹叶缄P(guān)心的事情
把近期的新聞作為話(huà)題，是一個(gè)很好的選擇。周?chē)l(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jì)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過(guò)這類(lèi)大家說(shuō)起來(lái)都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。和對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無(wú)話(huà)可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì )巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”對于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)，總之，要學(xué)會(huì )“參與但不摻和”.
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話(huà)題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話(huà)題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話(huà)題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話(huà)如泉涌。
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽(tīng)
多傾聽(tīng)對方意見(jiàn)，重視對方意見(jiàn)，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽(tīng)聆聽(tīng)再聆聽(tīng)。
八、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
那些初涉職場(chǎng)時(shí)，沒(méi)人告訴過(guò)我的小細節
1上、下班不要踩點(diǎn)
剛上班那會(huì )，5:30下班，基本上說(shuō)來(lái)，5:00心就飛了，就盤(pán)算著(zhù)下班干點(diǎn)啥，那種感覺(jué)就像回老家的時(shí)候火車(chē)即將到站一樣，基本上不超過(guò)5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學(xué)上課的原則，踏著(zhù)上課鈴聲進(jìn)教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點(diǎn)，要因地制宜地進(jìn)行調整。
先說(shuō)上班，如果你抓著(zhù)豆漿油條9:00穩穩地坐在工位上，吃個(gè)早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計也得要個(gè)一刻鐘左右，然后再上個(gè)廁所，萬(wàn)事俱備只差開(kāi)工，而此時(shí)，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點(diǎn)起床，一個(gè)么，早睡早起身體好，再一個(gè)么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個(gè)早飯，跟同事們簡(jiǎn)單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個(gè)好印象，何樂(lè )而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點(diǎn)兒走人，如果公司沒(méi)這個(gè)文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時(shí)間，不要顯得自己太飛毛腿……當然，也不是說(shuō)讓你干坐在位置上著(zhù)急地等，可以再看一些和工作相關(guān)的知識補充之類(lèi)的，把這個(gè)時(shí)間巧妙地利用起來(lái)，不是純粹地做面子是給老大看。
2養成電腦隨時(shí)鎖屏的好習慣
我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開(kāi)工位必須隨時(shí)鎖屏，這個(gè)習慣養成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)因為離開(kāi)電腦沒(méi)有鎖屏，導致剛瀏覽過(guò)工資單的頁(yè)面沒(méi)關(guān)閉而造成薪資泄露的，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)開(kāi)著(zhù)淘寶購物頁(yè)面去開(kāi)會(huì )的……如此等等，離開(kāi)位置，不輪時(shí)間長(cháng)短，都記得要鎖屏，開(kāi)機密碼除了離職的時(shí)候交接一下，平時(shí)注意保密，一方面，有助于保護自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。
3開(kāi)會(huì )的小細節
每家公司可能都少不了開(kāi)會(huì )這個(gè)環(huán)節，關(guān)于開(kāi)會(huì )的講究其實(shí)還蠻多，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)的話(huà)，首先要準時(shí)，不要錯過(guò)會(huì )議或者遲到，工作臺歷、手機鬧表等等都可以幫自己設置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會(huì )議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會(huì )議要做不同的參會(huì )準備，初入職場(chǎng)很多時(shí)候自己都是參會(huì )者，可能沒(méi)有太多發(fā)言的機會(huì )，很多人開(kāi)會(huì )很隨意，找個(gè)旮旯一坐了事，覺(jué)得跟自己無(wú)關(guān)。
但是，如果你想跟領(lǐng)導面前混個(gè)臉熟，請記住讀書(shū)時(shí)候那個(gè)教室布局圖，教室和會(huì )議室都是一樣的，都有一個(gè)學(xué)霸區，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無(wú)關(guān)的會(huì )議，往往代表的就是公司的一些導向和原則，你即便沒(méi)有能力去左右他，那么也一定要領(lǐng)悟到位，所以還是要認真對待。還一點(diǎn)，不要啥東西都帶進(jìn)會(huì )議室，之前遇到過(guò)一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開(kāi)會(huì )，妹子居然抱著(zhù)一個(gè)萌萌滴暖水袋進(jìn)來(lái)了，此舉，如果是朋友，會(huì )覺(jué)得蠻可愛(ài)，但是在職場(chǎng)，不專(zhuān)業(yè)，過(guò)于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點(diǎn)，大家被現在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒(méi)腦子了，現實(shí)生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實(shí)到書(shū)面的東西，盡可能書(shū)面
對于權責界定有交叉的工作，最好注意在工作過(guò)程中的書(shū)面落實(shí)，尤其是2人以上協(xié)作類(lèi)的工作，避免工作過(guò)程中出現紕漏之后的踢皮球事件，再一個(gè)，把事情落實(shí)到書(shū)面上，可以提升自己的工作統籌管理能力，也能增加領(lǐng)導對你的好印象，舉個(gè)例子，領(lǐng)導吩咐說(shuō)，讓你和小明一起負責接待一個(gè)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接機和住宿事宜。
接到這個(gè)任務(wù)之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問(wèn)題，比如一個(gè)負責聯(lián)系接機，一個(gè)負責聯(lián)系酒店住宿，再把兩個(gè)人的初步方案，預算等細節整理在一起，發(fā)給領(lǐng)導報備，一方面，工作細化了，倆人各司其職，不至于出現紕漏，再一個(gè)，某些環(huán)節真出現問(wèn)題，也好界定。
既然說(shuō)到書(shū)面化，就順便說(shuō)一下郵件的問(wèn)題。很多公司還是需要寫(xiě)郵件，比如客戶(hù)往來(lái)、工作匯報等等，郵件的細節，一個(gè)是標題，比如總結，有的同事會(huì )寫(xiě)的很清楚“銷(xiāo)售部-張小明20__年-三季度工作總結”，有的人標題就倆字“總結”，簡(jiǎn)潔扼要得有點(diǎn)蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會(huì )認真編輯，寫(xiě)上公司的口號，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細節。
5中午休息時(shí)間別看肥皂劇
很多人會(huì )覺(jué)得這一條太苛刻了，中午休息時(shí)間就是我自己的啊，我愛(ài)干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛(ài)干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來(lái)自星星的你》是利用午休看完的'?肥皂劇嘛，平時(shí)看看調節一下生活是可以的，但這個(gè)還是要分場(chǎng)合，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，愛(ài)看電視劇，這是個(gè)私事，把這個(gè)私事帶到公司辦，不太妥當，尤其是你還不睡午覺(jué)在那兒看，下午上班還沒(méi)精神，你覺(jué)得老大對你這個(gè)事情，能有好印象嗎?
6請假的時(shí)候，注意挑時(shí)間點(diǎn)
一個(gè)會(huì )請假的人，會(huì )把假請的神不知、鬼不覺(jué)的，一個(gè)不會(huì )請假的人，能把假請的讓領(lǐng)導過(guò)目不忘。首先一個(gè)原則，請假要提前，相信很多公司也會(huì )規定這個(gè)原則，如果沒(méi)有規定，你明天要請假了，還是3天長(cháng)假，你今兒下班的時(shí)候才跟老大說(shuō)，對于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的公司來(lái)說(shuō)，你的請假，對團隊還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說(shuō)清楚自己請假的事由、請假時(shí)間的長(cháng)短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個(gè)人隱私，寫(xiě)一個(gè)，私事，這不是廢話(huà)嗎，公事的話(huà)就安排你出差了，還寫(xiě)什么請假單，如果是難以啟齒的問(wèn)題，那么私底下和老大先說(shuō)一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時(shí)候不會(huì )太介意，甚至還會(huì )關(guān)心你事情處理的程度，至于啥時(shí)候請假，之前也說(shuō)過(guò)了，不要在正式的黃金時(shí)間去找老大，多利用瑣碎時(shí)間，比如中午休息時(shí)間、下午茶時(shí)間等等。
初入職場(chǎng)：10種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢
1、愿意無(wú)條件力挺你的人
我常說(shuō)，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無(wú)條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說(shuō)你的不是，他會(huì )挺你，幫你說(shuō)好話(huà)來(lái)澄清!那你愿意無(wú)條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因為他關(guān)心你，所以他才會(huì )嘮叨!因為他在意你，所以他才會(huì )嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺(jué)到你很煩，想要離開(kāi)你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會(huì )在嘮叨對方后，立即激勵他，說(shuō)我們“知道你肯定會(huì )改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì )讓心愛(ài)你的人傷心�！�
3、愿意和你分擔分享的人
愿意陪你一起度過(guò)風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì )在有難時(shí)離開(kāi)你，但是當你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒(méi)分擔，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂(lè )，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過(guò)這過(guò)程的人，也是貴人。你呢?
4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長(cháng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現你的長(cháng)處、欣賞你的長(cháng)處、接納你的長(cháng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現你的長(cháng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說(shuō)接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì )擔心你會(huì )對他造成威脅，特別是當你的長(cháng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì )默默地做，做比講來(lái)得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開(kāi)始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說(shuō)貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當然可以，只不過(guò)每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過(guò)深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問(wèn)自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會(huì )放棄他的組員的，貴人會(huì )相信對方。貴人會(huì )視對方無(wú)罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì )完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛(ài)對方，你會(huì )理會(huì )他嗎?愛(ài)的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛(ài)他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺(jué)也沒(méi)有，這叫做冷漠，這才是完全不愛(ài)了�？纯醋约哼�會(huì )生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著(zhù)想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
職場(chǎng)的生存法則2
生肖雞的職場(chǎng)保護色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來(lái)打招呼,這一種親切的.隨和感到深入人心。有句話(huà)說(shuō)得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來(lái)跟你打招呼的人,你還會(huì )刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì )有人愿意幫助他,當然也不會(huì )輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰(shuí)都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會(huì )比較多了。
職場(chǎng)的生存法則3
職場(chǎng)生存其實(shí)并沒(méi)有想象中那么艱難，如果類(lèi)似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì )把人看傻，應該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量！
1.職場(chǎng)中過(guò)分在意別人的眼光，會(huì )迷失自己
每個(gè)人都是獨一無(wú)二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說(shuō)法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來(lái)的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2.不能超越自己，便無(wú)法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競爭中戰勝對手，贏(yíng)得一席之地，決定于能否戰勝自己；與其和無(wú)數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽(tīng)自己內心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿(mǎn)鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬(wàn)事可為，消極一事無(wú)成
天下事無(wú)非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的`決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球�！甭殘�(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂(lè )于相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢(qián)樹(shù)。
6.工作專(zhuān)注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專(zhuān)心工作的人才能走向成功，越能專(zhuān)心，成功就越大。
7.善戰者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場(chǎng)的生存法則4
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì )，社會(huì )就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì )，在公司里每一天都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì )審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò )，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習領(lǐng)導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(cháng)久發(fā)展之道，學(xué)習領(lǐng)導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當今社會(huì )技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的'職場(chǎng)達人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學(xué)習、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì )自我表現、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)的生存法則5
90后實(shí)習生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說(shuō)道：“實(shí)習生沒(méi)有錯，他都說(shuō)了這件事我不想做，并說(shuō)明了理由，這件事本來(lái)就是存在著(zhù)可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒(méi)有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個(gè)任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會(huì )做好，畢竟我只是拿那點(diǎn)工資，別的責任我沒(méi)有必要負。還有人覺(jué)得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個(gè)性鮮明的特色。
除了有贊同的說(shuō)法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車(chē)水馬龍這樣說(shuō)道：“有棱的石頭通過(guò)河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場(chǎng)的90后不懂得這個(gè)道理，一心只想學(xué)導演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會(huì )成為孤家寡人，學(xué)會(huì )一門(mén)本事先要學(xué)會(huì )跑腿�！�
90后職場(chǎng)生存法則
的確很多職場(chǎng)新人因為一時(shí)的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門(mén)羹，所以對于90后職場(chǎng)生存法則，下面來(lái)分享幾大要點(diǎn)供參考！
用人單位的`真誠關(guān)懷
在90后的求職觀(guān)中，金錢(qián)不是第一，感覺(jué)更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現在90后面前，不要讓他們覺(jué)得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場(chǎng)生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣(mài)萌的交接手段
所謂的賣(mài)萌就是“刻意”地裝萌，比如說(shuō)出與當時(shí)環(huán)境不相稱(chēng)的話(huà)，而這個(gè)賣(mài)萌不僅不會(huì )讓人反感，反而會(huì )讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場(chǎng)上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣(mài)萌的交際手段來(lái)處理你和領(lǐng)導同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度，這就直接會(huì )影響90后的職場(chǎng)發(fā)展。在職場(chǎng)上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個(gè)實(shí)習生拒訂盒飯的事件其實(shí)就讓我們看清了職場(chǎng)“潛規則”，大部分人會(huì )覺(jué)得幫領(lǐng)導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會(huì )覺(jué)得這打破了他們常規的做法，會(huì )給人一種全新的看法。最后，你靜下心來(lái)想想，幫領(lǐng)導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來(lái)工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！
職場(chǎng)的生存法則6
講起來(lái)，我也是個(gè)比較傳統的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒(méi)有學(xué)會(huì )搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒(méi)有別的娛樂(lè )�？梢哉f(shuō)春晚是年年看，無(wú)論好看難看，幾乎沒(méi)有拉下過(guò)。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場(chǎng)的生存法則。
第一條：不要試圖討好所有人
林子大了，什么鳥(niǎo)都有，有好鳥(niǎo)必然也有壞鳥(niǎo)，若所有的鳥(niǎo)都對你好，我看，這也不是什么好鳥(niǎo)�！耙�(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼語(yǔ)”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個(gè)是正人君子？人在職場(chǎng)，無(wú)論你怎么做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話(huà)壞話(huà)。無(wú)論做人做事，堅守良心底線(xiàn)，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安穩覺(jué)即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門(mén)邪道發(fā)了財，被人捧上天了又有什么好驕傲的？
第二條：不要試圖讓自己成為一個(gè)完人
成為完人可以作為一個(gè)追求的理想，但在現實(shí)中沒(méi)有人能成為完人，在某些方面有突出優(yōu)勢，必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價(jià)值更大些，也會(huì )讓自己活得更輕松些。凡是人都會(huì )犯錯，犯錯并不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯�；畛鲎晕艺鎮�(gè)性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏著(zhù)掖著(zhù)虛偽吧唧道貌岸然的.更瀟灑也更快意吧？
第三條：感謝批評你的人
愿意批評你指點(diǎn)你的人，說(shuō)明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉身?yè)P長(cháng)而去的人，是根本沒(méi)把你當回事的人。有時(shí)想想啊，100個(gè)表?yè)P也不及1個(gè)批評能讓你頓悟、促你夢(mèng)醒。
如果說(shuō)很多表?yè)P或許還夾雜在著(zhù)虛偽和言不由衷，那么那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心�！傲佳源潭谛摹�，只有傻瓜才會(huì )遷怒于批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。
第四條，不要自己給自己臉上貼金
自己說(shuō)自己好，說(shuō)輕了自我標榜，說(shuō)重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經(jīng)�？吹接腥俗晕覙税袷恰澳衬车谝蝗恕薄笆缶J”之流的，不是花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的就是自我膨脹。自己說(shuō)自己好不算好，只有別人發(fā)自?xún)刃牡恼f(shuō)你好，才是真的好。
好的背后是實(shí)力，實(shí)力才是寫(xiě)在臉上的金牌。實(shí)力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭，有實(shí)力的人從來(lái)都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實(shí)力。職場(chǎng)的強者從來(lái)都是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，而非靠虛名度日。
第五條，尊嚴是靠業(yè)績(jì)壘積出來(lái)而不是靠吹出來(lái)的
尊嚴是在人群中始終能昂起頭，是用金錢(qián)換不來(lái)的氣質(zhì)。要贏(yíng)得別人的尊敬，前提是必須干出業(yè)績(jì)，碌碌無(wú)為和吹噓不能帶來(lái)尊嚴。腳踏實(shí)地的實(shí)干者，猶如沙堆中的金子不會(huì )被埋沒(méi)；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風(fēng)起時(shí)會(huì )消失得無(wú)影無(wú)蹤。埋頭勤開(kāi)拓，實(shí)干贏(yíng)未來(lái)；尊嚴金不換，務(wù)實(shí)不虛浮。
職場(chǎng)的生存法則7
女性職場(chǎng)的生存法則1. 切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
女性職場(chǎng)的生存法則2. 偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
女性職場(chǎng)的生存法則3. 掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的`命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
女性職場(chǎng)的生存法則4. 做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
職場(chǎng)的生存法則8
剩者為王 讓自己變得不可替代
如果不是一場(chǎng)“陷害”，Michael沒(méi)有想過(guò)自己會(huì )離開(kāi)這個(gè)讓人艷羨的崗位。
幾年前開(kāi)始，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價(jià)節節高升，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負責向客戶(hù)設計銷(xiāo)售方案，是整個(gè)銷(xiāo)售鏈條的重要環(huán)節之一。但就在幾個(gè)月前，直屬領(lǐng)導不滿(mǎn)意Michael主筆的一份銷(xiāo)售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶(hù)否決了�！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結束，但他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，直屬領(lǐng)導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手�！拔也淮饝�。最后就被辭退了�！盡ichael無(wú)奈地說(shuō)。
“在現今的職場(chǎng)環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學(xué)會(huì )保存自己�！甭殬I(yè)規劃師陳功表示，職場(chǎng)小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會(huì )輕易靠近。長(cháng)此以往，就可以‘剩者為王’�！�
萬(wàn)人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境
作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經(jīng)習慣了從早到晚被使喚，而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著(zhù)小人物的生活，直至發(fā)現壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。
“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’�！币坏┌⑾紱](méi)有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的，她就會(huì )被認為不尊重A�！八腥硕际巧纤�，我只有一雙手�！卑⑾济刻焐习喽紦@受怕，快節奏的工作也讓她的身體出現了變化：掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態(tài)，真的很累�！卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著(zhù)、干不掉的職場(chǎng)小強，她完全沒(méi)有信心。
“雖然說(shuō)堅持就是勝利，但如果長(cháng)期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己�！标惞φJ為，在工作環(huán)境中受到挫折，可以通過(guò)心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司�！痹陉惞ρ壑�，小人物只要找準自己的'定位，適當改變自己的人際環(huán)境，也可以成功“逆襲”。
職場(chǎng)動(dòng)物園
所有的動(dòng)物，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的身份都是狗，但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物，取決于兩個(gè)條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為蠢驢和獵犬，大多數時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢，只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒(méi)有能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍，愚笨者進(jìn)化為笨豬。
不服從但有著(zhù)工作能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為野�；蚶�。他們共同的特點(diǎn)是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不服從但也沒(méi)有工作能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為刺猬和老鼠。
在動(dòng)物職場(chǎng)，每一只動(dòng)物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動(dòng)物做了無(wú)所謂，但對你來(lái)說(shuō)就可能意味著(zhù)滅頂之災。所以，認清你在職場(chǎng)中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務(wù)”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場(chǎng)生涯，不無(wú)裨益。
職場(chǎng)的生存法則9
見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)
這類(lèi)人是職場(chǎng)中最會(huì )耍心機的“小人”， 對領(lǐng)導尊重是每一個(gè)下屬應該有的職業(yè)素養，說(shuō)一些領(lǐng)導愛(ài)聽(tīng)的話(huà)喜歡聽(tīng)的話(huà)也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現自己身邊某位同事有見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)的`愛(ài)好，如果你遇到這種人，千萬(wàn)不要在他面前說(shuō)別人的是非，絕對不能說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)。
喜歡搬弄是非
這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來(lái)襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽(tīng)說(shuō)”來(lái)造句時(shí)，你就要多長(cháng)長(cháng)心眼了。
栽贓他人
有的人明明是自己在工作中犯了錯誤，卻喜歡把責任推給別人，或是在工作中出現了瑕疵需要厘清責任，昧著(zhù)良心胡說(shuō)八道，讓領(lǐng)導感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個(gè)替自己背黑鍋的冤大頭。
喜歡挑撥離間
許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會(huì )制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來(lái)激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時(shí)，這種人還會(huì )表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴(lài)。假如你發(fā)現身邊的某個(gè)人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬(wàn)要先證實(shí)一下。因為你很可能已經(jīng)中了他的圈套。
職場(chǎng)的生存法則10
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導的立場(chǎng)思考問(wèn)題，時(shí)刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
2、敬業(yè)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責
勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的'過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
職場(chǎng)的生存法則11
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存法則
學(xué)習的心態(tài)：作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來(lái)
謙虛：職場(chǎng)中到處都充滿(mǎn)競爭，而你作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會(huì )使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導，都不喜歡聘用那些不聽(tīng)話(huà)，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導的安排，做一個(gè)“聽(tīng)話(huà)”的好員工
不要多話(huà)：俗話(huà)說(shuō)言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，哪天這些話(huà)傳到領(lǐng)導耳朵里，那你的結果只有一個(gè)——走人
不做出頭鳥(niǎo)：許多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)因為初入職場(chǎng)，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥(niǎo)，被別人當成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說(shuō)什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場(chǎng)，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績(jì)，然后向著(zhù)目標努力，不斷的前進(jìn)
做好規劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，然后根據自己的規劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。
職場(chǎng)中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng )新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
在工作中及時(shí)充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的.發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀(guān)察力
人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
永遠不要說(shuō)I do not know
現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書(shū)中看到的話(huà)是，請向你的主管領(lǐng)導報告，而不是向董事長(cháng)，CEO報告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學(xué)習，低調處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著(zhù)壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數據說(shuō)話(huà)-----(事實(shí)勝于雄辯)
新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。
職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。
2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒(méi)有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談?dòng)亚�。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會(huì )先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì )升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。
職場(chǎng)的生存法則12
在一個(gè)越來(lái)越強調人際交往和互動(dòng)的現代社會(huì )里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場(chǎng)里保持堅強的自信心，才有機會(huì )出人頭地。昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿(mǎn)自信，你的形體姿態(tài)也應充滿(mǎn)自信，一個(gè)腰板筆直、衣著(zhù)得體、生機勃勃的人和一個(gè)耷著(zhù)肩膀、衣著(zhù)邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì )強化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿(mǎn)懷信心。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì )妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿(mǎn)自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì )引人注意，受人尊重，進(jìn)而達到成功的人際互動(dòng)。
我行，我可以
在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì )伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì )注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著(zhù)名品牌的著(zhù)名話(huà)語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會(huì )，譬如主持一個(gè)會(huì )議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內心就會(huì )起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì )越發(fā)認識到你的價(jià)值，會(huì )對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì )發(fā)生顯著(zhù)的改變。
現在就開(kāi)口
語(yǔ)言能力是提高自信心的強心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來(lái)，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)也會(huì )感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著(zhù)巨大的幫助。
所以，現在就開(kāi)口吧，無(wú)論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著(zhù)把自己心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的.是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話(huà)都說(shuō)出來(lái)了。只要堅持不懈，一定會(huì )有收獲，一定會(huì )感到自己的心里漸漸地充滿(mǎn)自信的力量，說(shuō)話(huà)的技巧也會(huì )大有和長(cháng)進(jìn)。就從現在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開(kāi)口了。不但要做，而且要說(shuō)
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場(chǎng)所。那些只會(huì )埋頭苦干不會(huì )表現自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，要敢于自我表達，直截了當地說(shuō)出自己想說(shuō)的。結果呢，可能會(huì )出乎你的意外，你需要的都會(huì )得到滿(mǎn)足，你的努力會(huì )很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì )因為工作量越來(lái)越大而不堪重負，業(yè)績(jì)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。
上司面前保持尊嚴
對大多數人來(lái)說(shuō)，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著(zhù)你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。
同上司交談時(shí)，首先摸一下自己的底，自己的工作表現如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當上司需要贊揚時(shí)，你就由衷地贊揚他；回答問(wèn)題或提出建議時(shí)，一定要有根有據，說(shuō)話(huà)不必過(guò)長(cháng)，盡可能簡(jiǎn)短地陳述你的意見(jiàn)；不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇于承擔下來(lái)，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說(shuō)出“不”字，當然說(shuō)時(shí)要注意措詞的委婉和理由的充足，聽(tīng)上去不像是在說(shuō)“不”。要知道，保證個(gè)人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。
用顏值賭明天？你若自信何必在意別人的眼觀(guān)
穿的衣服要比，用的手機要比，開(kāi)的車(chē)子要比，現在就連長(cháng)相也要比。不知道從什么時(shí)候起，一股攀比風(fēng)席卷職場(chǎng)，讓很多人的價(jià)值觀(guān)念變得扭曲畸形。真的有必要比嗎？比來(lái)比去有什么意思？就像宗教或哲學(xué)里所謂的“圓滿(mǎn)自足”，只有不自信的人才會(huì )靠虛榮新彌補不足，而那些真正自信的人，反倒不在乎別人的眼光，無(wú)所畏懼。
近日，有一則新聞特別火熱，名字叫“用顏值賭明天”。
在很多人的眼里，Sandy是個(gè)很漂亮的女孩兒。一頭烏黑亮麗的直發(fā)，秀氣水靈的眼睛，文藝的小短裙，無(wú)不洋溢著(zhù)青春的光芒。Sandy學(xué)的是設計專(zhuān)業(yè)，即將走出校門(mén)�？赡苁切愿袷谷�，也可能是專(zhuān)業(yè)的緣故，追求完美的她對于自己眼角的容貌非常在意。
為了追求高顏值，她甘冒風(fēng)險，通過(guò)整容為自己的工作、愛(ài)情加分。
像Sandy這樣為求職而整形的女孩并不在少數。在他們的概念中，漂亮也是一種資本，比長(cháng)相一般的人，在求職中會(huì )有更多的優(yōu)勢�？墒聦�(shí)真是這樣嗎？顏值高的人一定機會(huì )多嗎？不，不一定！
相較于外在，職場(chǎng)上更看重的是個(gè)人能力，優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效。
你若自信，何必比較？做自己就好，沒(méi)必要為了別人的看法，而去改變自己。你不是人民幣，不可能人人都愛(ài)。如果事事都照著(zhù)別人喜歡的方向去努力，那你會(huì )變得不認識自己，這是非�？膳碌�。
沒(méi)有什么比做自己更重要，“你本身就很美”。
當你快要忍不住的時(shí)候
我原來(lái)工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個(gè)公司的總部將舊金山的所有運營(yíng)都砍掉了。對Amy來(lái)說(shuō)，這是個(gè)無(wú)法接受的事實(shí)。人過(guò)中年，突然沒(méi)有了工作，沒(méi)有了繼續尋求工作的方向，無(wú)形的恐懼立刻占據了她的心。她對我說(shuō)：魏奇志，我怎么突然覺(jué)得自己成了一個(gè)沒(méi)有用的人了呢？
職場(chǎng)的生存法則13
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來(lái)給自己負責祭祀的太祝，準備處罰他沒(méi)有保護好國家。
太祝剛走進(jìn)大廳，中行寅就生氣地問(wèn)道：“太祝，你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時(shí)你也沒(méi)有全心全意吧！現在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說(shuō)你為什么要這樣做呢？”
太祝覺(jué)得很不公平，說(shuō)：“您不能這樣指責我，這次國家深陷危機并不是我的過(guò)錯。先主在位時(shí)，他只有十輛車(chē)，但是先主并不覺(jué)得少，反而擔心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事�，F在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車(chē)，您不僅不擔心自己是否有道義德行，還總是嫌戰車(chē)太少。您下令多造戰車(chē)戰船，不考慮百姓的安危。為了多造戰車(chē)和戰船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿(mǎn)意，于是詛咒責罵您。而您卻認為祭祀能給您帶來(lái)福祉，給家族帶來(lái)福運，給國家帶來(lái)安穩。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認為我一個(gè)人的頌揚能比得過(guò)全國人民的責罵嗎？您的'家族面臨著(zhù)滅頂之災難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過(guò)呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責備太祝。他的家族之所以會(huì )滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說(shuō)：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會(huì )不自覺(jué)地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀(guān)原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場(chǎng)的生存法則14
人生總是會(huì )遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著(zhù)依賴(lài)別人，而不是依賴(lài)自己呢？
美國從事個(gè)性分析的專(zhuān)家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負債累累、離開(kāi)妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門(mén)打招呼說(shuō)：“我來(lái)這兒，是想見(jiàn)見(jiàn)這本書(shū)的作者�！闭f(shuō)著(zhù)，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書(shū)，那是羅伯特多年前寫(xiě)的。流浪者說(shuō)：“一定是命運之神在昨天下午把這本書(shū)放入我的口袋中的，因為我當時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書(shū)，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我帶來(lái)了勇氣及希望，并支持我度過(guò)昨天晚上。我已下定決心，只要我能見(jiàn)到這本書(shū)的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來(lái)�，F在，我來(lái)了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�
在他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著(zhù)這位流浪者，發(fā)現他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無(wú)可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說(shuō)。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說(shuō)出來(lái)。
聽(tīng)完流浪者的故事，羅伯特想了想，說(shuō)：“雖然我沒(méi)有辦法幫助你，但如果你愿意的話(huà)，我可以介紹你去見(jiàn)這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢(qián)，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說(shuō)完，流浪者立刻跳了起來(lái)，抓住他的手，說(shuō)道：“看在上天的分上，請帶我去見(jiàn)這個(gè)人�！�
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著(zhù)一絲希望。所以，羅伯特拉著(zhù)他的手，引導他來(lái)到從事個(gè)性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開(kāi)，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著(zhù)鏡子里的流浪者說(shuō)：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來(lái)，徹底認識這個(gè)人——當做你從前并未認識他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因為在你對這個(gè)人未作充分的認識之前，對于你自己或這個(gè)世界來(lái)說(shuō)，你都將是一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的廢物�！�
流浪者朝著(zhù)鏡子走了幾步，用手摸摸他長(cháng)滿(mǎn)胡須的臉孔，對著(zhù)鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開(kāi)始哭泣起來(lái)。過(guò)了一會(huì )兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來(lái)的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見(jiàn)。他說(shuō)，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來(lái)，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的`富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因為真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當你相信自己的力量之后，你的腳步就會(huì )變得輕快，你就會(huì )離成功越來(lái)越近。徐州招聘
從21世紀的競爭來(lái)看，社會(huì )對人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng )新意識。這就要求我們從現在開(kāi)始注重對自己各方面能力的培養，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來(lái)的競爭中站穩腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍紫，每個(gè)人都應該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應該果斷地、毫無(wú)顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著(zhù)別人的腳印走，不要聽(tīng)憑他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運，調控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。
善于駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴(lài)，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強是走入社會(huì )的第一步，是打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙，也是縱橫職場(chǎng)的法寶。
所以，從現在開(kāi)始，樹(shù)立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會(huì )取得發(fā)展。
職場(chǎng)的生存法則15
一、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因為職場(chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認真，別說(shuō)領(lǐng)導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗的積累和成長(cháng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉水轉，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買(mǎi)一套硬件系統，公司的預算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認識，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰(shuí)?
地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。
三、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著(zhù)你轉?
在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據職位論平等。而在平行的'職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!
職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開(kāi)�！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當領(lǐng)導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶(hù)的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣�！�----那你回家啊，來(lái)這干嘛?
四、別總認為領(lǐng)導無(wú)能;
領(lǐng)導就是領(lǐng)導，她能力再不濟，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領(lǐng)導?”“她自己都不會(huì )呢，還管我們呢!”----你認為領(lǐng)導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
五、說(shuō)話(huà)必須經(jīng)大腦，好話(huà)可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著(zhù)陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著(zhù)的人不會(huì )因為你這些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。
六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)
職場(chǎng)中當然要會(huì )來(lái)事，靈活會(huì )變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)，當你帶領(lǐng)一個(gè)團隊向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團隊走多遠。
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