四年級單元作文我讀懂了大自然
工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控,使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求,促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。工資指導線(xiàn)可以采用工資增長(cháng)相對數(即工資增長(cháng)率)的形式,也可以采用工資增長(cháng)絕對數的形式,也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。2012年6月19日,全國已有10個(gè)省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。其基準線(xiàn)大多在14%左右,其中新疆和天津基準線(xiàn)最高,達16%,北京基準線(xiàn)最低,為11.5%。

太原市發(fā)布的2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)顯示,今年企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%,增長(cháng)上線(xiàn)為20%,增長(cháng)下線(xiàn)為4%。
據相關(guān)部門(mén)負責人介紹,該工資指導線(xiàn)適用于境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配。各類(lèi)企業(yè)要結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況,通過(guò)工資集體協(xié)商,制定工資指導線(xiàn)實(shí)施方案,合理安排職工工資增長(cháng)。在不突破當年企業(yè)工資指導線(xiàn)上線(xiàn)的基礎上,工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長(cháng)可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng),壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn)。
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