道德的正義作文

　　目錄

　　篇1：提升履職能力信訪(fǎng)報告

　　篇2：人民調解工作信訪(fǎng)報告

　　【篇1：提升履職能力信訪(fǎng)報告】

　　人大代表是人民代表大會(huì )的基礎，代表作用發(fā)揮如何，決定著(zhù)人大工作的質(zhì)量和水平。當前，在縣鎮基層代表中還存在著(zhù)代表意識不夠強，履職能力不夠高，代表作用沒(méi)有充分發(fā)揮等問(wèn)題，筆者認為，提升代表履職能力，發(fā)揮代表作用應當從以下幾個(gè)方面努力：

　　一、強化學(xué)習培訓，提高培訓實(shí)效。

　　學(xué)習培訓是提高思想認識，改善知識結構，提升履職水平的重要途徑，是強根本，利長(cháng)遠的基礎性工程，在代表的學(xué)習培訓上，一是增強培訓的針對性。要根據代表自身特點(diǎn)，結合工作實(shí)際，有針對性把《憲法》以及《地方組織法》、《選舉法》、《代表法》等與代表履職密切相關(guān)的各項法律法規、人大制度的基本理論、人大工作的基本程序、提出議案和建議、代表活動(dòng)等方面的知識作為培訓的重點(diǎn)，通過(guò)培訓，增強代表意識、責任意識和法律意識。

　　二是講求形式的多樣性。要將多媒體、電子網(wǎng)絡(luò )等現代技術(shù)運用到代表培訓中，不斷充實(shí)和創(chuàng )新培訓方式，使培訓工作跟上時(shí)代發(fā)展的需要。要有針對性地組織代表就群眾和代表所關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調研、視察，拓展代表學(xué)習、交流的平臺和空間，為代表履職創(chuàng )造更好的條件。要結合代表履職中遇到的實(shí)際問(wèn)題，開(kāi)展個(gè)案講解培訓或專(zhuān)題培訓，提高培訓工作的實(shí)際效果。三是提升培訓的時(shí)效性。要根據時(shí)代要求和工作需要，適時(shí)組織代表加強對黨的路線(xiàn)方針政策、黨委和人大會(huì )議精神的學(xué)習，使代表及時(shí)將會(huì )議精神貫徹到履職當中，提高代表的政治敏銳性。四是保證培訓的經(jīng)常性。要研究制定有利于提高代表素質(zhì)，發(fā)揮代表作用的長(cháng)效培訓機制。通過(guò)探索建立代表培訓檔案的形式，把代表的學(xué)習培訓貫穿于代表任期的全過(guò)程�？傊�，要通過(guò)培訓，不斷提高代表的主人翁意識和責任感，變被動(dòng)履職為主動(dòng)作 為。

　　二、著(zhù)眼提升能力，增強代表素質(zhì)。

　　光有履職的熱情，缺乏履職的本領(lǐng)，代表作用是難以發(fā)揮的。當前，要通過(guò)學(xué)習交流、履職培訓、參與活動(dòng)等形式，努力提高代表的“三種能力”。

　　一是提高分析問(wèn)題的能力。要引導代表從戰略和全局的高度看問(wèn)題，從事情的表象看本質(zhì)，在理論、實(shí)踐的基礎上，提出有價(jià)值、有深度的意見(jiàn)建議。

　　二是提高調查研究的能力。要鼓勵和支持代表開(kāi)展調查研究，盡力為代表開(kāi)展調查研究提供條件。要培養代表調查研究的好習慣，幫助代表掌握調查研究的方法，提高調查研究的質(zhì)量和水平。

　　三是提高綜合表達能力。要通過(guò)組織代表學(xué)習和活動(dòng)，增加知識積累和豐富工作經(jīng)歷，提高代表的語(yǔ)言文字和口頭表達能力，使代表對民意的反映和對縣鎮發(fā)展意見(jiàn)建議說(shuō)得清，說(shuō)得準，把話(huà)說(shuō)在有用處，建議提在點(diǎn)子上，真正發(fā)揮代表在推動(dòng)發(fā)展中的主人翁作用。

　　三、擴大信息宣傳，暢通知政渠道。

　　基層代表提不出帶有全局性、既有高度，又有深度的議案、建議，源于對政情的了解掌握不夠和“一府兩院”與代表的聯(lián)系不夠。保證代表知情知政權，

　　一是實(shí)行工作通報制度。“一府兩院”及相關(guān)部門(mén)應盡量擴大政務(wù)公開(kāi)度，通過(guò)規范的程序和形式，采用紙質(zhì)媒介、網(wǎng)絡(luò )、短信等平臺，定期將工作情況寄發(fā)給代表，使其充分、及時(shí)地了解政情。

　　二是建立人大代表列席人大常委會(huì )會(huì )議、參與常委會(huì )工作制度。要堅持和完善人大代表列席人大常委會(huì )會(huì )議制度，逐步擴大代表參會(huì )的人數、范圍。有計劃地邀請代表參加人大常委會(huì )組織的各項視察、調研和執法檢查活動(dòng)，擴大代表對社情、政情的知曉率。

　　三是擴大代表對重大事項決策的參與程度。“一府兩院”及有關(guān)部門(mén)在作重大決定，特別是涉及群眾切身利益的決定前，召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )、論證會(huì )、評議會(huì )，都要邀請人大代表參與，廣泛聽(tīng)取代表意見(jiàn)，了解群眾要求。

　　四、創(chuàng )設活動(dòng)載體，搭建履職平臺。

　　代表活動(dòng)是人大代表執行代表職務(wù)，發(fā)揮代表作用的有效載體。一要豐富代表活動(dòng)內容。要圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局和人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，搞好活動(dòng)主題設計，豐富活動(dòng)內容，在活動(dòng)中發(fā)揮代表作用。二要創(chuàng )新活動(dòng)形式。要按照方便代表參與，簡(jiǎn)單靈活多樣，能夠激發(fā)代表活力的原則，采取集中活動(dòng)和分散活動(dòng)相結合等形式，不拘一格，開(kāi)展代表活動(dòng)。三要建設代表之家，創(chuàng )設履職平臺。根據人大代表分布情況，按照就近便利原則，充實(shí)完善代表小組活動(dòng)室，建設代表之家，實(shí)行“三公開(kāi)，四統一”(即：公開(kāi)代表信息、公開(kāi)接待制度、公開(kāi)接訪(fǎng)職責，統一選民接待日、統一制作代表名片、統一代表小組活動(dòng)次數，季度不少于一次，統一登記辦理督辦和反饋選民提出的問(wèn)題和建議。)，保證代表活動(dòng)有陣地，履職有舞臺。

　　五、完善監督激勵機制，激發(fā)代表履職熱情。

　　一是建立代表履職情況通報制度。要加強代表學(xué)習履職情況的督促指導，建立代表履職登記制度和履職情況季檢查年通報制度，對代表任期內參加活動(dòng)、專(zhuān)題審議、提出建議、開(kāi)展視察等情況每年向選民和選舉單位予以通報，使代表置于社會(huì )、選民和原單位的監督之下。

　　二是建立健全監督制度。制定代表履職目標管理考核制度，每年由代表小組組織對代表履行職責情況進(jìn)行考核，將考核結果同代表是否勝任職務(wù)相掛鉤，杜絕代表干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現象。

　　三是建立代表履職激勵制度。制定符合法律的代表履職測評辦法，對履行職務(wù)成績(jì)突出的代表，縣鎮人大每年給予其物質(zhì)和精神獎勵，對不作為的代表采取談話(huà)、勸勉等形式，促其履職作為，同時(shí)，要加強對代表先進(jìn)事跡的宣傳，使代表履職既有壓力、更有動(dòng)力。四是建立聯(lián)系代表選民制度。制作《代表聯(lián)系選民手冊》，明確每位代表的重點(diǎn)聯(lián)系戶(hù)和重點(diǎn)聯(lián)系人，促進(jìn)代表與選民的密切聯(lián)系。五是健全代表建議辦理工作機制。建立健全代表建議、批評和意見(jiàn)辦理辦法，嚴把代表建議轉交、辦理、答復關(guān)口。實(shí)行代表建議辦理問(wèn)責制，使代表提出的建議件件有回音，事事有落實(shí)，激發(fā)代表履職正能量，發(fā)揮代表的積極作用。

　　【篇2：人民調解工作信訪(fǎng)報告】

　　人民調解作為一項具有中國特色的社會(huì )管理制度，是化解民間糾紛的有效手段，在社會(huì )管理體系中具有基礎性作用，具有50年歷史的“楓橋經(jīng)驗”再一次證明了人民調解工作的強大生命力和時(shí)代活力。隨著(zhù)城市化建設進(jìn)程的不斷推進(jìn)，征地拆遷、城市管理、企業(yè)改制等多領(lǐng)域的矛盾糾紛時(shí)有發(fā)生，并漸呈糾紛復雜化，主體擴大化，種類(lèi)多樣化的趨勢。加強和改進(jìn)人民調解工作，發(fā)揮人民調解職能優(yōu)勢，預防和化解社會(huì )矛盾糾紛，把調解優(yōu)先的原則更好地貫徹在依法調節經(jīng)濟社會(huì )關(guān)系中，維護好改革發(fā)展穩定大局，是推進(jìn)社會(huì )管理創(chuàng )新的必然要求，也是當前面臨的重要課題。

　　近年來(lái)，xxxx區立足于創(chuàng )新機制、拓展平臺，探索實(shí)踐了一系列人民調解工作機制和模式，豐富和深化了人民調解工作領(lǐng)域和內涵，取得了明顯的成效。結合地區實(shí)際，構建了人民調解與司法訴訟銜接機制，將兩者在實(shí)踐中有機結合，提出了“訴前調解”和“委托調解”制度，實(shí)現了訴訟案件的多元化分流，更利于化解當事人之間深層次的問(wèn)題，從而緩解社會(huì )矛盾和預防犯罪。著(zhù)眼當前矛盾糾紛呈現的新情況、新特點(diǎn)，積極完善醫患糾紛、物業(yè)糾紛、交通事故糾紛、價(jià)格爭議糾紛專(zhuān)業(yè)調委會(huì )建設，不斷推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化調解新模式。加強人民調解與司法調解、行政調解的對接聯(lián)動(dòng)，構建矛盾糾紛多元化解的大調解工作機制，進(jìn)一步強化聯(lián)防聯(lián)控，形成整體工作合力，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。目前，xxxx區共有各級各類(lèi)人民調解組織230個(gè)，其中，區級人民調解委員會(huì )1個(gè)，街道人民調解委員會(huì )13 個(gè)，社區人民調解委員會(huì )118個(gè)，企事業(yè)單位人民調解委員會(huì )96個(gè)，專(zhuān)業(yè)性調解委員會(huì )2個(gè)�；�本形成了以區級調委會(huì )為主導、街道調委會(huì )為依托、社區調委會(huì )為基礎、專(zhuān)業(yè)調委會(huì )為補充的四級調解網(wǎng)絡(luò )體系。

　　一、當前人民調解工作中存在主要問(wèn)題

　　當前，人民調解工作在解紛息爭、化解社會(huì )矛盾、維護社會(huì )穩定，推動(dòng)和諧社會(huì )建設中發(fā)揮了不可替代的作用，人民調解的質(zhì)量和公信力不斷提高。但是，隨著(zhù)經(jīng)濟轉型升級和社會(huì )不斷發(fā)展，人民調解工作在如何夯實(shí)原有基礎、適應新的形勢變化，推動(dòng)社會(huì )管理創(chuàng )新等方面仍存在許多不足之處。

　　(一)社會(huì )認知度不高。人民調解是非訴訟糾紛解決機制，非雙方自愿并不必然啟動(dòng)調解程序，加之我們宣傳工作不到位，廣大群眾對人民調解化解糾紛的認識不清，尤其是對人民調解與司法調解、行政調解有什么區別，認識還比較模糊，缺乏必要的了解。因此，多數群眾遇到糾紛首先想到的仍然是選擇訴訟或者信訪(fǎng)，從而使得大量的基層糾紛得不到及時(shí)合理的疏導分流，紛紛涌向人民法院，甚至造成濫訴現象。

　　(二)偏面追求調解率現象。人民調解在化解民間糾紛中具有方便、快捷、經(jīng)濟等不可替代的優(yōu)勢，也是當前最具靈活性和人性化的化解糾紛機制，其核心是建立在當事人自愿平等的基礎上進(jìn)行調解。實(shí)際工作中，一些部門(mén)設立人民調解工作室，對調解案件數量定指標，對所有案件調解率規定考核要求，并與單位年度考核及調解員的工作補貼和獎勵相掛鉤。從而造成片面追求調解量和調解率現象的發(fā)生，對于一些不宜調解或當事人不愿調解的案件，將造成不必要的調解資源浪費。

　　(三)調解隊伍整體素質(zhì)不高。當前多數調解員沒(méi)有受過(guò)正規的法律教育，文化程度參差不齊，對相關(guān)政策法規了解不深、領(lǐng)悟不透，調解方式方法相對陳舊單一，多停留在說(shuō)教和情感 影響上，依法析理，定紛止息的能力較弱，不能適應新形勢下人民調解工作的需要。同時(shí)調解隊伍年齡“兩極化”突出，老齡調解員經(jīng)驗豐富，但文化層次偏低，依法調解的意識不強;年輕調解員文化水平較高，但閱歷較淺，經(jīng)驗不足，難以取得當事人信任，兩個(gè)“極端”都影響了矛盾糾紛化解的水平。此外，街道、社區調委會(huì )專(zhuān)職人民調解員配備不到位，人員不穩定，調解員往往一人身兼數職，工作疲于應付現象仍然存在。

　　(四)調解工作不夠規范。調解工作重結果、輕程序的現象仍然存在，特別是村(居)及企事業(yè)單位調解組織往往滿(mǎn)足于矛盾糾紛的解決，不注重立案、告知、調查、調解、回訪(fǎng)等一整套人民調解程序的嚴格執行，矛盾化解后沒(méi)有留下相關(guān)文書(shū)資料，或僅有調解協(xié)議而無(wú)相關(guān)的調查筆錄和調解筆錄。一些應由一般程序調解的案件簡(jiǎn)化為簡(jiǎn)易程序調解，部分調解案件在適用法律、責任認定、賠償金額計算等方面不夠準確，缺乏相應的法律依據，一旦矛盾有所反復，則易造成被動(dòng)局面，直接影響群眾對人民調解工作的信任度，從而削弱人民調解工作的權威性。

　　二、發(fā)揮人民調解優(yōu)勢推進(jìn)社會(huì )管理創(chuàng )新的幾點(diǎn)建議

　　(一)加強宣傳，提高社會(huì )知曉度。把人民調解工作納入“六五”普法大平臺，積極創(chuàng )新宣傳手段，廣泛利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò )、微博、短信等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的傳播媒介，擴展人民調解工作的宣傳渠道，加大《人民調解法》的宣傳力度，提升人民調解工作社會(huì )影響力和知曉度，增強廣大群眾主動(dòng)接受人民調解的意識和觀(guān)念，轉變過(guò)分依賴(lài)訴訟解決糾紛的觀(guān)念偏差。從群眾身邊事入手，著(zhù)力化解群眾之困，力求把糾紛化解在基層，贏(yíng)得群眾的理解和信任，逐步形成有糾紛找調解的社會(huì )共識，積極營(yíng)造人人關(guān)注人民調解工作、支持人民調解工作、參與人民調解工作的良好社會(huì )氛圍。

　　(二)整合資源，完善調解機制。針對當前社會(huì )轉型發(fā)展時(shí)期，利益主體多元化，矛盾糾紛復雜化的特點(diǎn)，人民調解不能“單打獨斗”，而應積極融入矛盾糾紛的多元化解機制中，加強與司法調解、行政調解主動(dòng)對接配合。工作中要注意厘清人民調解與司法調解、行政調解之間的關(guān)系，明確各自的職責邊界，形成信息共享，工作互動(dòng)之勢。

　　通過(guò)有效整合各種調解資源，規范調解工作流程，健全績(jì)效考評和激勵保障機制，完善聯(lián)席會(huì )審和信息通報等制度，提高調解工作成效，著(zhù)力構建“黨委領(lǐng)導、政府負責、社會(huì )協(xié)同、公眾參與”的大調解工作格局。

　　(三)強化培訓，提高隊伍素質(zhì)。加強對人民調解員隊伍的選拔任用和培訓管理，要制定中長(cháng)期培訓計劃，把集中培訓與其它多種培訓方式相融合。結合基本法律知識輔導，組織人民調解員旁聽(tīng)法庭庭審，以案析法，增強培訓的效果;堅持以會(huì )代訓，定期召開(kāi)調解案例點(diǎn)評分析會(huì )，及時(shí)交流矛盾糾紛調處工作經(jīng)驗，探討新思路、新辦法，不斷提高調解矛盾糾紛的工作水平;有條件的單位可以選送優(yōu)秀調解員進(jìn)院校深造，以提高調解員參與教育培訓的自覺(jué)性和積極性，改被動(dòng)培訓為主動(dòng)培訓，進(jìn)而提高教育培訓的質(zhì)量;強化政府購買(mǎi)服務(wù)理念，積極引入律師、法官、公證員等法律工作者參與重大矛盾糾紛的調解，發(fā)揮其法律專(zhuān)業(yè)知識優(yōu)勢，以彌補人民調解員在法理和法律知識方面的欠缺;加強人民調解志愿者隊伍建設，引導一批熱愛(ài)人民調解工作，具有一定政策法規、社會(huì )經(jīng)驗的社會(huì )人士充實(shí)調解隊伍，直接參與人民調解工作，從而提高人民調解工作的社會(huì )效果。

　　(四)注重規范，健全規章制度。調解工作要建章立制，規范調解工作程序，改變重結果輕程序，只有口頭調解，不制作詢(xún)問(wèn)筆錄與調解文書(shū)的現象。重點(diǎn)完善村(居)企事業(yè)單位調委會(huì )各項規章制度，落實(shí)崗位責任制，俱全工作例會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習、登記統計等制度，不斷加強組織建設和業(yè)務(wù)建設。著(zhù)力規范落實(shí)以下三個(gè)制度：一是矛盾糾紛排查制度，對轄區內可能出現的不穩定因素進(jìn)行定期排查，分析糾紛的新情況和新動(dòng)向，及時(shí)制定調解預案;二是實(shí)行包案調解制度，將每起糾紛具體分配到各個(gè)調解員身上，落實(shí)相關(guān)責任人負責制，避免相互推諉現象，提高工作效率;三是健全定期檢查考評制度，建立獎懲機制，完善“以獎代補”政策，嚴格落實(shí)考評激勵機制，對成績(jì)突出的調委會(huì )與調解員實(shí)行表彰和獎勵，對工作不力或造成不良影響的要追究單位及責任人的責任，做到公平公正，獎懲分明，不斷鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力。

【道德的正義作文】相關(guān)文章：

道德的正義05-06

正義的選擇作文04-16

良心與正義的作文（精選12篇）11-22

良心與正義作文（精選30篇）02-13

關(guān)于正義的名言警句07-26

精選正義作文600字22篇11-19

正義作文600字（通用24篇）04-02

正義作文600字（通用30篇）12-30

假如我是正義守護者作文05-15

關(guān)于道德的作文：被挖掘的道德 - 體裁道德作文01-14