【精華】英語(yǔ)春游作文四篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的'培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；

　　6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　　12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責公司薪酬核算；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過(guò)程,調動(dòng)員工的'積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識和實(shí)操經(jīng)驗,熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式;

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表述能力;

　　3、從事相關(guān)工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的'組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的`執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的`管理工作。

　　3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據公司各部門(mén)的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的.培訓計劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱(chēng);

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗。

　　注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì )電話(huà)與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車(chē)接送通信補貼

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的`崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負責日常社會(huì )招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

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