與夢(mèng)同行作文600字（通用29篇）
黨員調研報告(一)
在縣婦聯(lián)的正確指導下，劉莊鎮婦聯(lián)對全鎮女黨員，主要是農村女黨員的現狀進(jìn)行了調查了解。通過(guò)調查發(fā)現全鎮農村女黨員的現狀不容樂(lè )觀(guān)�，F將調查情況匯報入選。
一、農村女黨員現狀不容樂(lè )觀(guān)：
1、女黨員數量不容樂(lè )觀(guān)：
劉莊鎮農村黨員共有789人，其中農村女黨員僅63人，占農村黨員總人數的7%，劉莊鎮共有成年女性9000多人，女黨員人數占成年女性總數的1%還不到。由此可見(jiàn)，農村女黨員不管是在黨員總數中所占的比例，還是在女性總數中所占的比例都低得可憐。
2、女黨員結構不容樂(lè )觀(guān)：
農村女黨員的結構令人堪憂(yōu)，主要表現在三個(gè)方面：一個(gè)方面是本土結構，一個(gè)方面是年齡結構，一個(gè)方面是素質(zhì)結構。目前農村女黨員本土結構比例偏低，現有的63名女黨員中，長(cháng)期生活工作在農村的僅有43名，且本土的女黨員出現嚴重的老齡化，現有的43名本土女黨員中，30歲以下的有3個(gè)，30歲至50歲之間的有19個(gè)，其余的21個(gè)全部在目前50歲以上。這43名本土女黨員中，高中以上學(xué)歷的僅3個(gè)(含中專(zhuān))，初中學(xué)歷的25個(gè)，其余15人均為小學(xué)文化。
3、本土農村女黨員發(fā)揮作用的現狀不容樂(lè )觀(guān)：
通過(guò)調查發(fā)現，農村女黨員在經(jīng)濟建設中，在鄉風(fēng)文明建設，參政議政中都能發(fā)揮出特色和優(yōu)勢，發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。從參與經(jīng)濟建設的情況看，50歲以下的女黨員大多數都有經(jīng)濟實(shí)體，在家庭創(chuàng )業(yè)中扮演了重要角色。從參與鄉風(fēng)文明建設的情況來(lái)看：這43名女黨員中，有幾名優(yōu)秀的典型代表。從參政議政的情況看：43名女黨員目前有6人在村委任職，有一個(gè)縣人大代表，沒(méi)有縣政協(xié)委員。由此看來(lái)，我們的農村女黨員經(jīng)濟意識比較突出，都能在經(jīng)濟建設的大潮中爭得一席之地，但是參政議政和參與文明建設的意識和能力水平相對較為薄弱，比普通的農村婦女并沒(méi)有凸顯出明顯的優(yōu)勢。
4、農村女黨員發(fā)展趨勢不容樂(lè )觀(guān)：
這里指的發(fā)展趨勢僅指兩個(gè)方面：一個(gè)方面是女黨員隊伍的發(fā)展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發(fā)展趨勢。通過(guò)調查發(fā)現，比女黨員的數量少更讓人擔憂(yōu)的是女黨員幾乎沒(méi)有發(fā)展。不少行政村中甚至沒(méi)有女黨員，也不發(fā)展女黨員，照此，女黨員的數量怎么能不少?女黨員的年齡怎么能不大?已經(jīng)加入黨員隊伍的這一部分女性嚴重缺少前后相繼的可持續性，發(fā)展趨勢很不樂(lè )觀(guān)。在這43名女黨員中，加入組織以后，很少有人為提高自身素質(zhì)作過(guò)專(zhuān)門(mén)的努力，除婦代會(huì )主任外，也很少有人接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的繼續教育
二、形成這一現狀的原因分析：
形成這一現狀的原因應該說(shuō)是多方面的綜合性的，主要有以下幾點(diǎn)：
1、封建殘余思想的影響
幾千年的“男尊女卑男主外女主內”的思想還有一些殘余，直接導致女性參政議政的不良社會(huì )環(huán)境。越是落后的村，村支兩個(gè)委主要負責人年齡越大村的女黨員的人數越少。很多女性自己也是這樣認為的。
2、女性自身的不足是重要原因
女性自身也存在著(zhù)很多不足。首先是思想上的原因，大多數女性對政治不感興趣，對政治不聞不問(wèn)，行動(dòng)上對政治不關(guān)心。最終的局面是即使有機會(huì )，對一些女同志來(lái)說(shuō)，不是思想上不接受，就是行動(dòng)上不配合，或者說(shuō)素質(zhì)上跟不上。
3、鄉鎮黨委缺少足夠重視
各鄉鎮黨委每年都要發(fā)展一、二批農村黨員，每個(gè)鄉鎮都會(huì )有幾十個(gè)發(fā)展農村黨員的名額，但是很少有要求按比例發(fā)展女黨員。一般是順其自然，發(fā)展來(lái)發(fā)展去，最后每年也只能發(fā)展兩三個(gè)女黨員。
三、解決這一問(wèn)題的根本方法
要改變這一現狀，我們必須做好以下幾個(gè)方面的努力：
1、女性同胞必須不斷提高自身素質(zhì)
這是解決這一問(wèn)題的根本方法。內因是變化的根據，外因是變化條件。要從根本上解決這一問(wèn)題，關(guān)健要提高女性自身素質(zhì)。加大對女性的培訓力度。提高女性參政議政參與文明建設的能力水平。
2、組織上予以特別關(guān)心也是重要的解決之道
鎮黨委如果平時(shí)工作中有意識地培養一些女性向組織靠攏，發(fā)展時(shí)有意識地發(fā)展一、兩個(gè)帶動(dòng)一下，這種局面將會(huì )有大的改觀(guān)。比如像此次換屆過(guò)程中對女性候選人提供如此有力的政策保障和組織動(dòng)員，我們相信，女黨員的發(fā)展狀況會(huì )有明顯好轉。
3、婦聯(lián)組織多方位多層次的培養引導
婦聯(lián)組織的引導、培養，也是女性成長(cháng)的重要催化劑。在縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導下，我鎮婦聯(lián)截至目前為止對婦代會(huì )主任進(jìn)行了兩次專(zhuān)門(mén)培訓，由于水平有限以及力度與措施的不盡完善，培訓的范圍僅止于婦代會(huì )主任一個(gè)隊列，仍沒(méi)有辦法擴大到全體女黨員、全體致富女能手甚至全體婦女。
黨員調研報告(二)
一、基本情況
截止到x年x月，x共有流動(dòng)黨員6人，其中流出黨員6人，流入黨員0人，流出黨員占黨員總數660人的1%。其中：外出務(wù)工黨員全部是男性，共計6人。年齡結構為：35歲以下3人、35歲到45歲2人、45歲到55歲1人;學(xué)歷結構為：高中學(xué)歷4人、本科2人。分布情況為：省內5人，省外1人，均是外出3個(gè)月以上流動(dòng)黨員。
二、流動(dòng)黨員管理存在的問(wèn)題
(一)流動(dòng)黨員流動(dòng)方位很難掌握
由于外出黨員的流動(dòng)性很大，因此黨組織很難隨時(shí)掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無(wú)登記，使部分黨員“來(lái)去自由”。二是有的外出黨員由于情緒心態(tài)和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。
(二)流動(dòng)黨員黨組織活動(dòng)不好開(kāi)展
一是外出黨員遠離屬地黨組織，無(wú)法參加原黨支部的活動(dòng)。二是流動(dòng)黨員因怕受約束，不愿暴露黨員身份，不說(shuō)自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢(qián)的心態(tài)，外出期間對原黨支部的工作不聞不問(wèn)，不能正常發(fā)揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實(shí)處。
(三)流動(dòng)黨員管理存在不足
由于黨員目標管理和民主評議黨員制度對于外出黨員都難以落實(shí)，致使外出黨員疏于管理和監督。特別是黨章規定的“黨員如果沒(méi)有正當理由，連續6個(gè)月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”要求難以落實(shí)。
(四)流動(dòng)黨員組織隸屬關(guān)系難接轉
流動(dòng)黨員的接轉組織關(guān)系程序較多，繁多的接轉程序導致黨員不情愿心態(tài)，有的成為了口袋黨員。
(五)流動(dòng)黨員身份不好確定
一是要了解流動(dòng)黨員的身份，只是靠本人自己說(shuō)，沒(méi)有有關(guān)的證明材料，黨組織難以確定其身份;二是有的黨員在私營(yíng)企業(yè)務(wù)工，由于工作時(shí)間緊和工作量大原因，沒(méi)有時(shí)間參與黨組織的活動(dòng)或不愿暴露黨員的身份。
三、加強流動(dòng)黨員管理的對策建議
(一)深化認識，抓好教育
一是要求外出黨員要主動(dòng)與所在地區黨組織取得聯(lián)系，按規定及時(shí)轉移黨組織關(guān)系;二是對未能及時(shí)轉出組織關(guān)系的，要出具《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，要求黨員自覺(jué)嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動(dòng)，按期交納黨費，完成黨組織任務(wù);三是要求流動(dòng)黨員主動(dòng)通過(guò)適當方式與黨支部保持聯(lián)系，每季度匯報一次以上在外的思想、生活、工作、學(xué)習情況;四是要求外出黨員返鄉時(shí)及時(shí)與支部聯(lián)系，如實(shí)匯報外出期間的情況，把《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》交支部查驗。
(二)建章立制，強化約束
要把外出黨員教育管理的有關(guān)措施、辦法以制度的形式固定下來(lái)，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀(guān)念教育;二是建立流動(dòng)黨員檔案。對流動(dòng)黨員的基本情況、家庭情況、外出時(shí)間、地點(diǎn)、就業(yè)情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動(dòng)情況等情況要有詳細的記錄;三是建立聯(lián)系制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織要提供其現實(shí)表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯(lián)系，做好跟蹤考察工作。
(三)創(chuàng )新載體，發(fā)揮作用
要把流動(dòng)黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方群眾，搞活一方經(jīng)濟，必須尋找活動(dòng)載體，充分發(fā)揮他們在經(jīng)濟建設中的先鋒模范作用。
黨組織要在每年春節期間和借黨員回家之機，召開(kāi)黨員座談會(huì )，向他們介紹本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，通報家鄉出流動(dòng)黨員的家庭解決一些生產(chǎn)生活方面的實(shí)際困難，為外出務(wù)工黨員送去組織的關(guān)心，充分體現黨組織的溫暖。
(四)加大在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織的工作力度
在非公有制經(jīng)濟組織中從業(yè)的流動(dòng)黨員，組織關(guān)系多數的在原支部。加強非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業(yè)建立健全組織，有利于增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不僅能加強對流動(dòng)黨員的管理又確保了企業(yè)團組織、工會(huì )組織等能夠發(fā)揮正常作用，促進(jìn)企業(yè)沿著(zhù)健康正常軌道發(fā)展。
(五)流入地是流入黨員的管理重點(diǎn)
流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯(lián)系，掌握流動(dòng)黨員的情況，建立流動(dòng)黨員檔案;流入地黨組織要把流動(dòng)黨員吸納到鄰近的一個(gè)黨支部參加黨的組織生活以及學(xué)習培訓，同時(shí)協(xié)調好流動(dòng)黨員與用工單位的關(guān)系，處理好勞動(dòng)和學(xué)習的關(guān)系，讓流動(dòng)黨員既安心工作賺錢(qián)又可以正常參加黨組織的活動(dòng)，盡量讓每個(gè)黨員找到自己的一個(gè)“家”，避免黨員游離于黨組織之外。對流入本地居住或工作3個(gè)月以上并持有《外出流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的流動(dòng)黨員，本地要負責登記備案，編入一個(gè)黨支部或黨小組過(guò)正常組織生活;在本地居住工作6個(gè)月以上，而沒(méi)有辦理組織關(guān)系轉移手續的流動(dòng)黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關(guān)系遷移手續;對持有《外出流動(dòng)
(六)對務(wù)工經(jīng)商黨員上級部門(mén)要加大管理力度。
黨員活動(dòng)證》的外來(lái)流動(dòng)黨員，按有關(guān)規定做好組織關(guān)系轉接工作。
流動(dòng)黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實(shí)性問(wèn)題和不暴露黨員身份的問(wèn)題。一要進(jìn)一步加強“流出地”對他們的管理;二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯(lián)系，形成管理網(wǎng)絡(luò );三是加強流動(dòng)黨員活動(dòng)證的使用，切實(shí)解決流動(dòng)黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。
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