雪中趣事初二作文600字（通用21篇）

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　　【公務(wù)員工資改革細則】

　　人事部財政部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》的通知

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：

　　經(jīng)國務(wù)院批準，現將《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執行。

　　各地區、各部門(mén)要嚴格執行國家工資收入分配政策，堅決維護國家工資收入分配政策的嚴肅性，按照《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)[ 2006 ]22 號)及本實(shí)施辦法，制定本地區、本部門(mén)的實(shí)施意見(jiàn)，加強領(lǐng)導，周密部署，切實(shí)做好組織實(shí)施工作。

　　公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法

　　根據黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中， 2006 年 7 月 1 日在冊正式工作人員。

　　二、職級工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表一)。

　　現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

　　任職年限，是指從正式任命現任職務(wù)當年起計算的年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除 1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問(wèn)題)。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。

　　任職年限和工作年限的計算截止 2006 年 6 月 30 日。

　　公務(wù)員按現任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現任職務(wù)套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

　　公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　2 、按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從 2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的，從次年 1 月 1日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當年起重新計算。

　　公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自 2007 年 1 月 1 日到 2010 年 12 月31 日，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的 1 月 1 日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現任職務(wù)達到上一級別規定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規定年限。按有關(guān)規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對應的最高級別。按上述辦法確定級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當年起重新計算。

　　公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計 5 年稱(chēng)職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。

　　3 、按年度考核結果晉升級別工資檔次

　　從 2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計 2 年稱(chēng)職及以上的，從次年 1 月 1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

　　4 、其他

　　公務(wù)員晉升級別相應增加級別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計算增資額是否超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差。

　　公務(wù)員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

　　(三)新錄用人員工資待遇

　　1 、試用期工資

　　直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：

　　初中畢業(yè)生 570 元;高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590 元;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 655 元;大學(xué)本科畢業(yè)生 685元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元;獲得碩士學(xué)位的研究生770元;獲得博士學(xué)位的研究生 845 元。

　　其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次的數額確定。

　　新錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的公務(wù)員，仍實(shí)行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿(mǎn)后工資確定。

　　2 、試用期滿(mǎn)后工資

　　新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按所任職務(wù)和級別執行相應的工資標準。

　　直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執行下列職務(wù)對應的標準：初中、高中和中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的'研究生按主任科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生27 級 1 檔;高中、中專(zhuān)畢業(yè)生 27 級 2 檔;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 26 級 2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生 25 級 2 檔;獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級 3 檔; 獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1 檔。

　　其他新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

　　錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)以上畢業(yè)生，試用期滿(mǎn)合格后級別工資可高定一至兩檔。

　　三、級別與工資等待遇適當掛鉤

　　級別與工資等待遇掛鉤問(wèn)題的具體實(shí)施意見(jiàn)另行下發(fā)。

　　四、機關(guān)工人工資制度的實(shí)施

　　(一)機關(guān)工人工資套改辦法。

　　1 ?技術(shù)工人工資套改辦法。

　　技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執行相應的技術(shù)等級工資標準。

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定(附表二)。

　　現任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 是指技術(shù)工人按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 考評規定考評 ( 聘任 ) 的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) ;任技術(shù)等級 (職務(wù) ) 年限是指技術(shù)工人從考評( 聘任 ) 技術(shù)等級 ( 職務(wù) )當年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除 1993年以來(lái)除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日。 技術(shù)工人按現任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，

　　可先按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改，再就近就高套入現任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 對應的工資標準。按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) )套改時(shí)，現任技術(shù)等級 (職務(wù) ) 的年限與原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

　　2 ?普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

　　(二)正常晉升工資辦法。

　　1 ?晉升崗位工資檔次。

　　從 2006 年 7 月 1 日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。 技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) )后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 相應的崗位工資標準。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級 ( 職務(wù) )正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當年起重新計算;如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

　　2 ?晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 工資。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，執行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應的技術(shù)等級工資標準。

　　(三)其他。

　　普通工人經(jīng)考核轉為技術(shù)工人后，根據本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

　　新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿(mǎn)后的定級工資待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　五、調整基本工資標準

　　國家建立工資調查制度，定期對公務(wù)員和企業(yè)相當人員的工資水平進(jìn)行調查比較，調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。工資調查指標列入國家統計指標體系，調查比較每年進(jìn)行一次，由人事部、財政部會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。 國家根據工資調查比較的結果，結合國家經(jīng)濟發(fā)展情況，適時(shí)調整機關(guān)工作人員基本工資標準。工資標準調整的幅度，根據國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立前，主要根據國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)水平等因素確定。調整機關(guān)工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務(wù)院批準后組織實(shí)施。

　　六、實(shí)行年終一次性獎金

　　對年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年 12月份的基本工資。年度考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

　　七、改革的有關(guān)政策

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實(shí)施辦法執行。

　　(二)軍隊轉業(yè)干部按本人現任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現任職務(wù)低于轉業(yè)時(shí)部隊原職務(wù)的，根據其現執行工資待遇對應的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執行相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)工資標準。

　　(三)國務(wù)院直屬副部級機構和部委管理的國家局的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應關(guān)系確定職務(wù)工資：局長(cháng)、副局長(cháng)、司長(cháng)、副司長(cháng)職務(wù)分別相當于國務(wù)院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長(cháng)及以下職務(wù)與國務(wù)院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長(cháng)、副局長(cháng)分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長(cháng)、副司長(cháng)在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個(gè)級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準;處長(cháng)及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。  廣州、武漢、沈陽(yáng)、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長(cháng)春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門(mén)、寧波等15 個(gè)副省級城市的公務(wù)員，在這次工資改革中，比照國務(wù)院直屬副部級機構的辦法確定職務(wù)工資和級別工資。

　　(四)被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號，且 1993年工資制度改革以來(lái)按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。

　　(五) 1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎上低定一個(gè)級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個(gè)級別工資檔次;受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿(mǎn)后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當低定工資，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。 正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關(guān)規定辦理。

　　(六)公務(wù)員工資制度改革后，相應調整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員津貼和部分黨外人士生活費標準，具體辦法另行制定。

　　(七)特區津貼暫按 1995 年人事部《經(jīng)濟特區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發(fā)[ 1995 ] 70號)規定的原則處理，實(shí)施地區附加津貼制度后，再納入地區附加津貼統一管理。

　　(八)工資關(guān)系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉入后，再參加工資改革。

　　八、組織實(shí)施

　　黨中央、國務(wù)院、全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關(guān)、在京有關(guān)單位的工資制度改革工作，由人事部、財政部組織協(xié)調，各部門(mén)( 單位 )具體實(shí)施。 各地區和黨中央、國務(wù)院各部門(mén)駐京外單位(少數部門(mén)除外)的工資制度改革工作，在省、自治區、直轄市人民政府統一領(lǐng)導下，由人事、財政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。 各地區、各部門(mén)要根據《公務(wù)員工資制度改革方案》和本實(shí)施辦法，結合實(shí)際情況，擬定具體實(shí)施意見(jiàn)，報人事部、財政部審批。

　　本實(shí)施辦法由人事部負責解釋。

　　【20xx公務(wù)員工資改革方案】

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的`病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　機關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

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