高考英語(yǔ)作文:保護傳統文化
根據《勞動(dòng)法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：1.安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在計時(shí)工資制度下，常常會(huì )存在勞動(dòng)者為了完成工作任務(wù)，自愿加班的情況。對此，用人單位是否應向其支付加班費?實(shí)踐中，存在兩種觀(guān)點(diǎn)：
第一種觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)者的自愿加班行為，是為了完成用人單位的工作，為用人單位創(chuàng )造利益。因此，用人單位應當向勞動(dòng)者支付加班費。
第二種觀(guān)點(diǎn)認為，雖然勞動(dòng)者自愿加班，是為了更好的完成用人單位的工作，但勞動(dòng)者的加班行為并非用人單位安排，而是一種自愿放棄自身休息時(shí)間的行為。因此，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班費。
筆者贊同上述第二種觀(guān)點(diǎn)。因為，根據《工資支付暫行規定》第13條規定，用人單位支付勞動(dòng)者加班費的前提是“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的”，即只有用人單位“安排”勞動(dòng)者加班的，用人單位才應向勞動(dòng)者支付加班費。如果勞動(dòng)者的加班行為并非用人單位安排，而是勞動(dòng)者的一種自愿行為，則用人單位可以不支付加班費。
因此，在仲裁或訴訟程序中，如果用人單位有證據證明勞動(dòng)者的加班行為是其自愿，而非用人單位“安排”的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付加班工資。但這里涉及一個(gè)最為關(guān)鍵的問(wèn)題，就是用人單位對此應當如何進(jìn)行舉證?其中，最為合理，也較為容易的證據，就是用人單位可以在其依法制定的《規章制度》中對于加班的審批流程予以明確，因為企業(yè)制定的加班制度只要不與國家法律相抵觸，是被允許的。當然，在具體的操作環(huán)節，也要特別注意操作流程的合理性。
因此，無(wú)論對于勞動(dòng)者還是用人單位來(lái)說(shuō)，一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序，對自己提出的主張進(jìn)行“舉證”將是非常重要的，應當引起雙方的足夠重視。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
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