2016學(xué)生優(yōu)秀團干部事跡材料
如果你想知道自己面試得如何，那可以同過(guò)下面五個(gè)細節來(lái)判斷你的面試結果。
1、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續時(shí)間長(cháng)達7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì )繼續問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。
4、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著(zhù)的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
5、面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上
自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的燈問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
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