排比句和比喻句造句

　　我們在很多情況下都要進(jìn)行面試，最普遍的就是工作面試，面試中你給面試官的第一印象非常重要，掌握面試禮儀會(huì )讓你加分不少，下面是yjbys小編收集的一些資料，讓我們一起來(lái)看看吧。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家強調，非語(yǔ)言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著(zhù)裝、手勢、面部表情等都會(huì )給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。因此，在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

　　一、面試時(shí)站、坐、看、談的具體距離與方式

　　1、站立：

　　男士：雙腳平行打開(kāi)，距離十公分左右，雙手枕于小腹前

　　女士：雙腳并攏，雙手枕于小腹前;

　　視線(xiàn)水平微高，氣度安詳穩定，表現出自信的態(tài)度

　　2、坐：

　　左側入座，上身微向前傾

　　男士：雙手分開(kāi)放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開(kāi)一個(gè)拳頭寬，平行放置;

　　女士：雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏;

　　如是坐在較軟而深的椅子上時(shí)，應坐在前端

　　3、視線(xiàn)的落點(diǎn)：

　　面對面時(shí)，兩眼視線(xiàn)可落在對方的鼻間，偶而可注視對方的雙眼。請教對方時(shí)可注視對方的雙目

　　4、談話(huà)的距離：

　　兩人面對面坐時(shí)約一個(gè)手腕長(cháng)，但是一般面試者和面試官之間會(huì )有一張桌子隔開(kāi)，不用擔心。

　　5、座位的入座方法：

　　最好先站立于會(huì )客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。重要人通常坐在面向門(mén)口最里面的位置。

　　二、面試前要注意的兩點(diǎn)

　　1、簡(jiǎn)歷內容不是多多益善

　　在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jì)單和作品”等有29%，成為大多數求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫(xiě)，多數人會(huì )選擇面面俱到，事無(wú)巨細地編寫(xiě)。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時(shí)間又浪費打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jì)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

　　2、職業(yè)化著(zhù)裝更易獲得好感

　　職場(chǎng)禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時(shí)會(huì )準備一下，穿著(zhù)整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專(zhuān)業(yè)”。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質(zhì)”的著(zhù)裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個(gè)人對應聘企業(yè)的認真對待的態(tài)度，更會(huì )獲得面試加分。

　　三、面試后也要注意的職場(chǎng)禮儀

　　1、向招聘人員表示感謝

　　去年畢業(yè)的小張告訴記者，面試后對招聘人員表示感謝能加深招聘人員對你的印象，也一定程度上體現了自己的素質(zhì)。有關(guān)人士建議，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，求職者最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封信表示謝意。其中，感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘;而感謝信也要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，另外要重申你對該公司、該職位的興趣，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象，最后表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心等。

　　2、不宜過(guò)早打聽(tīng)面試結果

　　面試之后等待通知的時(shí)間對于求職者來(lái)講是漫長(cháng)的，記者了解到，有部分求職者面試之后為了盡快了解自己的面試情況，過(guò)一兩天就向公司打聽(tīng)結果。有關(guān)人士表示，在一般情況下，考官組每天面試結束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，可能要等3~5天。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對方的答復時(shí)，就應該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位或主考官，詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。

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